Kvinder er på toppen og raker i store bukke. Forskning fra New York Times og Equity Compensation Data Company Equilar viser, at kvindelige administrerende direktører har bebudet en højere median løn for 2015, det seneste år for hvilket der foreligger data, til 18 dollar. 6 millioner i forhold til deres mandlige modparter med en median på $ 16. 6 millioner.

Her er en liste over kvindelige administrerende direktører, der tog hjem den højeste kompensation sidste år.

1. Safra A. Catz - Oracle

Samlet kompensation: $ 53. 2 millioner

Tidligere Oracle (NYSE: ORCL ORCLOracle Corp50. 49 + 0. 18% Lavet med Highstock 4. 2. 6 ) CFO Catz blev udpeget som en af ​​to virksomheders administrerende direktører i 2014 efter at Lawrence Ellison trådte ned fra stillingen for at påtage sig rollen som administrerende formand og chefstekniker.

Som den højest betalte kvindelige administrerende direktør, lavede Catz $ 53. 2 millioner sidste år. Ifølge Equilar kom over 27 millioner dollars af hendes kompensation fra aktiepræmier, mens mere end 24 millioner dollar kunne henføres til aktieoptioner. Hun udgjorde en grundløn på $ 950 000, men tjente ikke nogen kontantbonus sidste år.

2. Marissa A. Mayer-Yahoo

Samlet kompensation: $ 36 millioner

Mayers status som Yahoo (NASDAQ: YHOO) CEO er næppe lige så imponerende som hendes kompensationspakke. I 2015 tegnet hun $ 1 million i løn og modtog en anden halv million i frynsegoder. Hun fik aktiepriser til næsten $ 15 millioner og tildelte optioner tæt på en anden $ 20 millioner. Det tog hendes samlede til 36 millioner dollars for året; et fald på 15% i forhold til 2014, der afspejler internetgigantens manglende formuer.

Da hun overtog tæerne af selskabet i 2012, lovede Mayer forandring, men nu er Yahoo væk, solgt til Verizon i en lille $ 4. 8 milliarder deal annonceret tidligere i år. Mayer meddelte, at hun vil fortsætte med at fortsætte med virksomheden.

3. Mary T. Barra - General Motors

Samlet kompensation: $ 28. 6 millioner

Barra er den første kvindelige administrerende direktør for General Motors (NYSE: GM GMGeneral Motors Co41). 70-1. 04% Lavet med Highstock 4. 2 . 6 ) og stort set den første til et større bilselskab i USA. Efter en stærk visning for virksomheden i 2015 havde Barra en grund til at smile helt til banken.

Barras grundløn var $ 1. 75 millioner og hun blev betalt lidt over $ 3 millioner i bonus. Men hun blev tildelt optioner til en værdi af $ 11 millioner og aktiepræmier på over $ 12 millioner sammen med frynsegoder værd en halv million dollars.

4. Indra K. Nooyi - Pepsi Co.

Samlet kompensation: $ 22. 2 000

Pepsi Co.s (NYSE: PEP PEPPpsiCo Inc110. 47 + 1. 11% Lavet med Highstock 4. 2. 6 ) Nooyi rakede i over 22 millioner dollars sidste år, en stigning på 16% i hendes løn fra året før. Hendes $ 13 millioner bonus var den største del af hendes pakke, efterfulgt af $ 6.25 millioner på lager priser. Hun modtog også $ 1. 6 millioner i løn og over $ 370.000 i frynsegoder.

Nooyi har været i førersædet på Pepsi i næsten et årti. Trods headwinds på grund af en stærkere dollar, færdiggjorde firmaet 2015 på et højt notat, der slog nettoomsætningsoverslag på grund af øget salg i Nordamerika.

5. Phebe N. Novakovic-General Dynamics

Samlet kompensation: $ 20. 4 millioner

Novakovic leder flyve- og forsvarsfirmaet General Dynamics (NYSE: GD GDGeneral Dynamics Corp203. 76 + 0. 69% Lavet med Highstock 4. 2. 6 ), som omfatter mange virksomheder herunder fremstilling af Gulfstream Jets. Hendes indtjening for 2015 inkluderer en grundløn på $ 1. 5 millioner og bonus på mere end $ 4. 85 millioner. Hun modtog også aktiekurser og optioner på over $ 13. 7 millioner kombineret.

Selskabet har også fortsat dette stærke økonomiske resultat i år, og aktierne er steget 22% år indtil dato i november 2016.

6. Marillyn A. Hewson-Lockheed Martin

Samlet kompensation: $ 20. 2 millioner

Til forsvarsteknologiselskabet Lockheed Martin (NYSE: LMT LMTLockheed Martin Corp313. 29 + 1. 04% Lavet med Highstock 4. 2. 6 ), 62 år gammel Hewson er tredje på Fortunes mest magtfulde forretningskvinder. Hun spydede Lockheeds køb på $ 9 milliarder i Sikorsky i november 2015. Og det gav også godt af hende. Hun fik en 13% stigning i forhold til 2014 og samlet næsten $ 10. 6 millioner i løn og bonus. Hun modtog også tæt på $ 9 millioner i muligheder sammen med omkring en halv million dollars frynsegoder. Lockheed har et godt år hidtil, da bestanden er steget 22% år indtil dato i november 2016.

7. Virginia M. Rometty-International Business Machines

Samlet kompensation: $ 22. 2 millioner

En anden kvindelig leder forsøger at navigere en tech giant ud af problemer, Rometty står over for en stor udfordring som IBM (NYSE: IBM IBMInternational Business Machines Corp151. 35 + 0,34% Lavet med Highstock 4 .2 6 ) faldt i 17 lige kvartaler. Men selskabet belønnede hende for hendes dristige indsats. Rometty modtog $ 12. 9 millioner værdipapirer i 2015 ud over en $ 1. 5 millioner løn og en $ 4. 5 millioner bonus. Hendes samlede hjemme steg 10% sidste år i forhold til 2014.

8. Mary N. Dillon-Ulta Salon Kosmetik og duft

Samlet kompensation: $ 18. 6 millioner

Ulta Salon's (NASDAQ: ULTA ULTAUlta Beauty Inc198. 01-1. 65% Lavet med Highstock 4. 2. 6 ) CEO Mary Dillons kompensation fordoblet i 2015 i forhold til hvad hun tog hjem i 2014 primært på grund af aktieoptioner på næsten $ 14 mio. Hun modtog også aktiepriser til $ 1. 5 millioner sammen med en grundløn på $ 1 million og en bonus på $ 2 millioner.

Selskabets stærke økonomiske udvikling har genereret betydelig investorinteresse og en stigning på 32% i aktiekursen til dato i november 2016.

9. Irene B. Rosenfeld-Mondelez International

Samlet kompensation: $ 18. 3 millioner

Et 15% hop i Rosenfelds lønkontrol kom på baggrund af en lille stigning i aktiepræmierne i 2015 og en højere bonus udbetalt i forhold til året før.Hun modtog $ 9. 75 millioner i lagerpræmier og $ 2. 5 millioner i muligheder. Hun indsamlede også en $ 3. 8 millioner bonus ud over en grundløn på $ 1. 6 millioner.

Maker af snacks som Oreos og Triscuits, Mondelez (NASDAQ: MDLZ MDLZMondelez International Inc41. 21 + 1. 95% Lavet med Highstock 4. 2. 6 ) tog fat i stedet i 2016 for sit overtagelsestilbud af chokoladeselskabet Hershey, at det til sidst faldt.

10. Heather Bresch-Mylan

Samlet kompensation: $ 22. 2 million

I 2015 blev Mylan's (NASDAQ: MYL MYLMylan NV 36. 67-1. 93% Lavet med Highstock 4. 2. 6 ) Bresch oplevede sin kompensationsnedgang med 25% sammenlignet med til det foregående år. Hun tog hjem 18 dollar. 2 millioner, med en overraskende stor frynsekomponent på 6 dollar. 4 millioner. En anden næsten 6 millioner dollars kan henføres til aktiepriser og optioner, mens lidt mindre end en tredjedel var løn og bonus. Mylan kom i brand tidligere i år for at firdoble priserne på livreddende lægemiddel Epi-Pen.