Uanset om en kvinde fastsætter elektriske kredsløb i et mandehul eller udfører åben hjerteoperation, er odds, at hun laver mindre penge end sine mandlige kolleger.

Kvinder tjener i gennemsnit kun 78 cent for hver dollar optjent af mænd. Mens forskellen mellem kvinders og mænds løn er faldet, er fremskridt smerteligt langsomt. Med den nuværende sats vil kløften ikke lukke frem til 2058.

Der er mange forklaringer: Kvinder arbejder færre timer og arbejder i lavere job. Kvinder forlader arbejdsstyrken i større antal end mænd og er mere tilbøjelige til at arbejde i lavtlønnede job. Kvindelige ejede virksomheder har tendens til at have et salg under $ 50, 000 om året. Kvinder med college grader tendens til at store i mindre lukrative studier.

Alligevel forklarer alle disse faktorer ikke kløften. En facet fortjener mere diskussion: sexisme.

"Se nærmere på dataene, vi finder ud af, at kvinders valg - kollegium, beskæftigelse, timer på arbejde - gør rede for en del af lønforskellen", skriver forfatterne af American Association of University Women's Report. et betalingsgap. "Men omkring en tredjedel af kløften forbliver uforklarlig, hvilket tyder på, at diskrimination og diskrimination stadig er problemer på arbejdspladsen. ”

Gap starter i barndommen

Gabet begynder ung. Drenge er mere tilbøjelige til at få en godtgørelse end piger. Blandt 1, 234 otte-til-18-årige undersøgt af Junior Achievement USA og Allstate Foundation, siger 67 procent af drenge sammenlignet med 59 procent af pigerne, at de får en godtgørelse fra deres forældre.

Gabet fortsætter. På alle uddannelsesniveauer tjener kvinder mindre. I 265 jobklassifikationskategorier gennemgået i 2010, arbejder kvinder i samme område udtjente mænd på kun én.

Kvinder, der arbejder heltid, året rundt i samme felt som mænd, med samme legitimationsoplysninger, gør stadig mindre penge. For eksempel tjente kvinders erhvervsvirksomheder lidt over 38 000 dollars et år efter eksamen, sammenlignet med lidt over 45 000 dollars for mænd.

Forskelsbehandling på arbejdspladsen

På arbejdspladsen giver mange arbejdsgivere stadig ikke kvinder lige muligheder som mænd. Tag Consolidated Edisons seneste aftale om at betale $ 3. 8 millioner til mere end 300 kvindelige medarbejdere. De blev nægtet, forsinket og givet undervisning i forhold til deres mandlige jævnaldrende, ifølge selskabets afvikling med Equal Employment Opportunity Commission og New York State Attorney General. Kvinderne blev tildelt mandlige opgaver og isoleret af mandlige kollegaer. De blev nægtet eller stonewalled, når de søgte optagelse til klasser, der var nødvendige for forfremmelser, heller ikke hvor de fik værktøjer eller sikkerhedsudstyr i situationer, hvor mandlige medarbejdere fik begge. (Se også Kvindelige ledere kan hæve delværdier .)

I diskriminationssager involveret Wal-Mart (WMT WMTWal-Mart Stores Inc88. 95 + 0. 28% Lavet med Highstock 4. 2. 6 ) og KPMG, arbejdsgiverne berettiget lønnen mellemrum ved at sige, at mænd støttede deres familier, mens kvinder ikke var det.

Købkæde Lucky Stores, hvor kvinder lavede mellem 76 procent og 82 procent af mænds løn, sagde det tildelte mænd og kvinder til forskellige arbejde baseret på deres præferencer. En vejleder vidnede om, at kvinder foretrak at arbejde som lavere lønmodtagere, mens mænd foretrak at arbejde med højere lønnet job.

Når der er samme identifikationsbeviser, er det ikke relevant

En undersøgelse fra 2012 fandt forskere, der tilbød højere løn til mænd, der ansøger om laboratoriechefstillinger end til identisk kvalificerede kvinder. Både mænd og kvinder, der gjorde ansættelsen, var lige så tilbøjelige til at være forspændt mod kvinder, der ansøgte om jobbet.

Kvinder læger og kirurger, der arbejder på fuld tid og året rundt, tjente 64 cent for hver dollar, deres mandlige modparter lavet i 2009. Kvindelige revisorer og revisorer tjente 71 cent, mens registrerede sygeplejersker lavede 90 cent.

I områder, hvor mænd langt overstiger kvinder, såsom ingeniør-, computer- og informationsvidenskab og samfundsvidenskab, tjente kvinder mellem 77 procent og 88 procent af deres mandlige kolleger.

Forhandlingsforhandlinger Incur Penalties

En undersøgelse af kandidater fra Carnegie Mellons MBA-program fandt mænds startløn var 7. 6 procent højere end kvindernes. Mens 57 procent af mændene havde forhandlet om en højere løn, havde kun 7 procent af kvinderne.

"Det mest slående resultat var imidlertid, at de studerende, der havde forhandlet (de fleste af dem mænd), kunne øge deres startlønninger med 7,4 procent i gennemsnit eller 4 $ 053 - næsten præcis forskellen mellem mænds og kvinders gennemsnitlige start løn ", ifølge kvinder ikke spørge af Linda Babcock & Sara Laschever. "Dette tyder på, at lønforskellene mellem mændene og kvinderne måske ville være blevet elimineret, hvis kvinderne havde forhandlet deres tilbud. Deres arbejde førte til oprettelsen af ​​Carnegie Mellon Leadership and Negotiation Academy for Women og inspirerede American Association of University Women's $ mart $ tart Workshops og projektet WAGE (Women Are Getting Even), der opfordrer kvinder til at indlede forhandlinger .

Men i fire nylige undersøgelser fandt Harvard's Hannah Riley Bowles og kolleger i Carnegie Mellon, at kvinder, der forsøgte at forhandle, blev betragtet mere negativt end mandlige forhandlere. "Kvinder er mere tilbøjelige til at forhandle end mænd, med god grund," fortalte Bowles New Yorker.

"Det er ikke, at mænd er immun fra at blive set som hårde eller usandsynlige, når de gør aggressive krav," rapporterede bladet. "Forsøg på at forhandle kan få nogen til at synes mindre pæn, fandt Bowles gentagne gange. Men det er kun kvinder, der efterfølgende har en straf: Folk rapporterer, at de ville være mindre tilbøjelige til at arbejde sammen med dem, det være sig som kollegaer, underordnede eller chefer. "

Hvad vil krympe hullet?

National Women's Law Center anbefaler styrkelse af lige lønlove; fjernelse af hindringer for adgang til manddominerede områder; hæve minimumslønnen og den tippede mindsteløn øget tilgængelighed af høj kvalitet, overkommelig børnepasning og levering af betalt familieferie og betalte syge dage, så arbejdstagere med omsorgsansvar er ikke dårligt stillede.

Præsident Obama har været en vokalformand for politikker, som han siger ville lukke lønforskellen. Alligevel kunne han gøre mere inden for sin egen administration. En 2014 Washington Post-analyse viste, at den gennemsnitlige mandlige White House-medarbejder tjente omkring $ 88 600, mens den gennemsnitlige kvindelige medarbejder i Hvide Hus tjener omkring $ 78, 400.

The Bottom Line

Mens kvinders indtjening er forbedret, er lønforskellen mellem mænd og kvinder i samme job med samme færdigheder vil ikke lukkes, mens kvinder står over for biaser, når det kommer til ansættelse, træning, forfremmelse - og forhandlinger. (Se også

Mesterens kunst for forhandling. )