Teknologeveteraner Katharine Zaleski og Milena Berry grundlagde PowerToFly i august 2014. Det matcher virksomheder rundt om i verden med kvinder i højteknologisektoren, der ønsker eller skal arbejde hjemmefra. Ligesom grundlæggerne er mange af kvinderne mødre. De er også digitale nomader, der arbejder fra forskellige steder.

Deltagelsesfrekvensen for kvinder er nede

Arbejdsstyrken deltager generelt fra lige under 59% i midten af ​​1960'erne til en høj på 67. 3% i alt i 2000, før den faldt til 66% i 2015. En af de største årsager til den 35-årige stigning var kvinders bevægelse til arbejdsstyrken.

I 1972 var beskæftigelsesfrekvensen for alle kvinder 43,20%. Dette steg støt igennem 1980'erne og 1990'erne og nåede højest 59. 9% i 2000. I 2014, efter den store recession, var den faldet til 57,0%.

Få kvinder i teknologi

Højteknologiske virksomheder er kendt for at kræve ekstremt lange timer og for at blive domineret af mænd. Mens nogle Silicon Valley-selskaber har familievenlige politikker som betalt barselsorlov og faderskab, er de fleste ikke kendt for at byde kvinder generelt og især mødre velkommen.

HowToFly grundlæggerne Berry og Zaleski indså, at mange kvinder har de rigtige færdigheder og grader for succes i højteknologi, men arbejdspladsen opfylder ikke deres behov for fleksible timer og lokationer. Mange kvinder i deres 30'ere forlader arbejdsstyrken - og har problemer med at vende tilbage til det senere - når de har børn og skal balancere konkurrerende krav på deres tid.

Berry og Zaleski grundlagde virksomheden for at matche arbejdsgivere på udkig efter højtuddannede personer med kvinder, for det meste mødre, der kan udfylde disse job, men kan eller ikke ønsker at arbejde i det quasi-campus-miljø, der kendetegner mange høje -tech virksomheder. De har opbygget en kundebase, der omfatter The Washington Post, Time Inc., BuzzFeed, RebelMouse og Hearst.

Personer, der søger beskæftigelse, hvad enten de er fuldt eller deltid, henvises til som kandidater. De er baseret over hele verden, herunder dele af Mellemøsten, hvor det kan være svært for enhver kvinde at arbejde uden for hjemmet.

Start PowerToFly

PowerToFly hævede sin første $ 1 million frøpenge i juli 2014 fra New York-baserede Lerer Hippeau Ventures. Dette blev efterfulgt af serie A-finansiering i juni 2015 for yderligere $ 6. 5 millioner i alt. Lerer Hippeau deltog igen sammen med andre investorer som Hearst Ventures og Crosslink Capital. Virksomheden lancerede sin hjemmeside, PowerToFly. com, i juli 2015.

PowerToFlys ansættelsesproces indeholder en serie af tre interviews til veterinærkandidater, inden de matches til potentielle arbejdsgivere.Nye kandidater og arbejdsgivere får en talent manager til at arbejde sammen med dem i de første to uger for at hjælpe med at skabe et positivt og vellykket fjernt arbejdsmiljø.

Hvordan PowerToFly tjener penge

PowerToFly opkræver et gebyr til et firma, der ansætter nogen fra sit websted, og opkræver også en løbende procentdel af den løn, der udbetales til medarbejderen. Alle gebyrer betales af udlejningsfirmaet; Der er ingen gebyrer eller gebyrer til kandidater. Vilkårene for PowerToFly-betalinger er angivet i afsnittet Vilkår på sit websted.

Virksomheder kan ansætte en USA-baserede kandidat enten som en medarbejder, i hvilket tilfælde ADP Inc. tjener som arbejdsgiver af rekord eller som uafhængig entreprenør. Kandidater uden for USA kan kun ansættes som uafhængige entreprenører.

Hvis et firma ansætter en kandidat, som den finder på PowerToFly-webstedet, betegnes dette som et "dækket tilbud." Virksomheden skal betale PowerToFly et gebyr svarende til 20% af kandidatens første års årsløn, eller 20% af, hvad kandidaten rent faktisk betales, hvis ansættelsen er mindre end et år. Gebyret kan betales i et fast beløb eller som et månedligt gebyr på 2% af den måneders løn, for i alt 24% over en 12 måneders periode.

Derudover skal et firma, der ansætter en kandidat til USA som en ansat eller en uafhængig entreprenør, betale PowerToFly et løbende månedligt gebyr svarende til 3. 25% af kandidatens løn. Det månedlige gebyr for ansøgere uden for USA er 2%.

Strøm til forstyrrelse

PowerToFly har potentialet til at ændre den måde, hvorpå headhunters gør forretninger, fordi dets hjemmesidebaserede tilgang giver langt større gennemsigtighed over, hvem der søger arbejde, og hvilke firmaer der ansætter. Det kan også påvirke, i hvilket omfang højteknologiske virksomheder er manddominerede, ikke kun på grund af kvinderne i jobbet, men fordi det viser, at kvindelige kandidater af høj kvalitet er overflødige. Det har potentiale til at påvirke kvinders evne til at opnå meningsfuldt betalt arbejde i områder i verden, hvor uddannelsesmuligheder har overskredet jobmuligheder som Afrika, Mellemøsten og Latinamerika.