Arbejdspladsautomatisering erstatter mennesker med maskiner hver dag. Heldigvis vil medarbejderne ikke blive forældede. Her er seks måder arbejdstagere kan forblive omsættelige på trods af væksten i automatisering i arbejdsstyrken.

1. Meddelelsestendenser

Da de færdigheder, som arbejdere har i dag, ikke kan være relevante i fremtiden, skal virksomheder oprette systemer, der overvåger disse ændringer og medarbejdere til at give relateret information og træning til andre arbejdstagere. Medarbejdermedlemmer deltager i klasser, deltager i handelsbegivenheder, lærer fra branchens ledere og finder andre måder at holde sig på top af udviklingen på arbejdspladsen. Personalet skal fokusere på, hvordan daglige opgaver gennemføres, og hvordan disse processer udvikler sig, så produktionen bliver mere effektiv.

2. Opbygge et personligt mærke

Resterende en omsættelig medarbejder betyder at skabe og opretholde et personligt mærke. En måde, hvorpå arbejdstagere kan differentiere sig og vise deres færdigheder, er ved regelmæssigt at deltage i branchespecifikke hjemmesider, hvor arbejdstagere kan udtrykke deres ideer om beslægtede spørgsmål. At vise kritiske tænkningskompetencer hjælper med at vurdere medarbejdernes evner og hjælper arbejdsgivere med at afgøre, om man skal ansætte en kandidat til et specialiseret job. Da arbejdspladsen bliver mere automatiseret, skal iværksættere også udnytte deres færdigheder til at udfylde hullerne, som robotter ikke kan. Arbejdstagere skal kunne tilpasse sig markedspladsens skiftende behov og udfylde behovene, når de finder dem.

3. Lær teknologi

Medarbejdere skal omfavne teknologi, så de er forberedt på de ændringer, det vil medføre til arbejdsstyrken. For eksempel kan arbejdstagere udnytte bærbar teknologi, der hjælper dem med at fuldføre deres opgaver væk fra kontoret. Når robotter overtager en produktionslinje, kan medarbejderne opdage opgaver, som maskinerne ikke kan færdiggøre, og kan få de nødvendige færdigheder til at fylde hullerne. For eksempel kan arbejdstagere studere programmering eller lære at yde menneskelig støtte til maskinerne.

Deltager i videnskab, teknologi, teknik og matematik (STEM) programmer vil også hjælpe medarbejderne med at arbejde sammen med robotter. For eksempel kan fordrevne lastbiler og taxachauffører blive turoptimeringsmaskiner til selvkørende køretøjer. Som tidligere professionelle chauffører kan de hjælpe med at forbedre køretøjernes brug af tid og energi, håndtere turrelaterede nødsituationer eller køre sammen for at levere pakker. For et andet eksempel, hvis robotter erstatter kirurger, kan kirurgerne undersøge forskellige medicinske problemer og fungere som konsulenter til opdatering af robots software.

4. Udvikle følelsesmæssig intelligens

Da robotter ikke kan oprette relationer, kan medarbejdere bruge empati, sårbarhed og andre former for følelsesmæssig intelligens for at skabe personlige forbindelser med kolleger.Fordi den menneskelige side ikke er undervist i skolerne, er det vigtigt, at arbejderne lærer at udvikle bløde færdigheder og forbliver omsættelige til arbejdsgivere.

5. Udforsk nye felter

Arbejdere kan udforske nye felter og videreudvikle deres interesser. For eksempel ansætter firmaer som Space X og Blue Origin LLC piloter, fysikere, luftfartsingeniører og kemikere til rumforskning. Også fordi kreativ skrivning, film og musik alle bringer menneskelige følelser ud, er der også karrieremuligheder på disse områder. Derudover skal terapeuter, hår stylister og personlige trænere altid være påkrævet i arbejdsstyrken og tilføjes til listen over potentielle karriereændringer.

6. Arbejde sammen med teknologi

Da robotter er mere tilbøjelige til at udføre specifikke opgaver, vil medarbejderne i stigende grad lære at arbejde sammen med maskiner, når de udfører deres opgaver. For eksempel, fordi maskiner kan behandle papirarbejde, kan pantofficerer arbejde med flere kunder og udvide flere lån. Også advokater bruger data mining til at gennemgå dokumenter indsamlet under opdagelsen og bestemme hvilke dokumenter medarbejdere skal gennemgå. Salgsmedarbejdere bruger desuden automation til at identificere kundeemner og muligheder for at sælge og sælge produkter og tjenester til målrettede kunder, ligesom de økonomiske rådgivere kan arbejde sammen med robo rådgivere for at generere kundeemner og automatisere porteføljeprocessen og dermed frigøre rådgiveren at fokusere på kundernes bredere behov.

Selv om arbejdspladsautomatisering erstatter mennesker med robotter, er det også fremme industrier og skabe nye karriere. Som følge heraf kan arbejdstagerne have mulighed for at komme videre til mere udfordrende arbejdssteder og fortsætte med at bidrage til økonomisk vækst.