Kvaliteten af ​​en arbejdspladsforhøjelse, som det så ofte forekommer, er i øjnene af den vagter. Samme støt i løn kan forlade nogle med et stort grin, samtidig med at andre får undre sig over, hvorfor de ikke fik mere. Dette rejser spørgsmålet: Hvad er der en "god" rejse?

Lad os sætte tingene i perspektiv for at svare på det. Den gennemsnitlige lønforhøjelse i 2017 forventes at være ca. 3 procent, en lille stigning fra 2,8 procent i 2016, ifølge Aon Hewitts årlige undersøgelse af amerikanske lønforhøjelser, der er baseret på svar fra 1 074 virksomheder.

Virksomhederne forventer imidlertid at betale deres bedste medarbejdere mere, med en gennemsnitlig stigning fra 4,5 procent til 5 procent, mens lave performere sandsynligvis vil få en 1 procent stigning, Sandra McLellan - en kompensation praksis leder med Willis Towers Watson - fortalte Kiplinger i november sidste år. Medarbejdere, der tænker på sig selv som stjerner i organisationen, kan bruge disse benchmarks til årlige rejser.

Lønninger varierer efter by

De gennemsnitlige præstationsbaserede forhøjelser ændrer sig ikke væsentligt på tværs af forskellige sektorer eller jobtyper, men de varierer lidt. Medarbejdere i sektorer som uddannelse, olie- og gasproduktion og transporttjenester kan forvente en stigning på under 2,4 pct. Til 2,7 pct. I 2017, ifølge Aon Hewitt.

De gennemsnitlige forventede lønbump varierer dramatisk fra by til by på tværs af USA. Arbejdere i Houston, Dallas / Fort Worth og Boston kan forvente lavere end gennemsnitlige stigninger på 2,6 procent til 2,8 procent. I mellemtiden vil medarbejdere i byer som New York, Minneapolis og Chicago nyde en stigning i gennemsnitlig lønstigninger på 13,7 til 21,1 procent, Aon Hewitt projekter. (Se også: Hvilken indkomstklasse er du? )

Forbrugerprisindekset - en måling af de samlede omkostningsstigninger - krydsede kun 1,6 procent i de 12 måneder, der sluttede juni 2017. Så hvis din baseløn klatrede 3 procent, er du faktisk kun 1 . 4 procent bedre end du var 12 måneder siden.

Effekten af ​​jobskifte

Med få undtagelser betyder maksimering af din indtjening over en længere periode normalt at skifte job frem for at blive på plads.

Det var det springende skib, der betød at lande en løn 10 procent til 20 procent højere end din tidligere. Mens stigninger af denne størrelse ikke er så udbredt som de plejede at være, er skift job stadig den mest almindelige vej til den bedste lønforhøjelse.

Hvis du opholder dig i samme organisation, kan dine årlige forhøjelser begrænses af din nuværende grundløn, fordi virksomhederne har et snævert procentinterval, inden for hvilket de kan øge din løn.

Men hvis du forhandler med et andet firma, er du ikke bundet af disse begrænsninger. Nøglen er at bevise at du er værd, hvad du spørger.

Andre kompensationsformer

Ved størrelsen af ​​din løn skal du huske på, at en stigning i basisløn ikke er den eneste måde, virksomhederne belønner deres medarbejdere på. I nogle tilfælde kan du faktisk gå bedre med en generøs bonus i stedet for en stor hæve.

Tag en person med en årsløn på $ 80.000 og en beskeden 1 procent lønforhøjelse. Det betyder, at deres grundløn kun hæves op til 800 dollar - ikke nok til at holde øje med inflationen. Men hvis den ansatte tog hjem en bonus på $ 4 000, sprang deres samlede kompensation 6 pct. (1 pct. Grundløn stigning plus 5 pct. Bonus). Baseret på landsdækkende tal ville denne belønning have været bedre end de fleste højtydende medarbejdere.

Et vigtigt antal virksomheder lægger også vægt på ikke-finansielle belønninger som karriereudviklingsprogrammer. Selvom disse muligheder måske ikke øger din bankkonto på kort sigt, er de vigtige måder at maksimere indtjeningspotentiale på i det lange løb.

Den nederste linje

En 4 procent eller 5 procent årlig lønforhøjelse kan ikke lyde betydeligt, men i dagens miljø er det bedre end de fleste.