Ofte er det mere vigtigt at holde et stabilt arbejde end oplysningerne om hvordan du bliver betalt. Men hvad nu hvis du blev tilbudt et højere niveau job, der ville tage dig fra en timepersonale til en lønmodtager? Dit første instinkt ville sandsynligvis være at råbe et rungende "ja! "Da det sandsynligvis kommer med en god lønforhøjelse.

Før du giver din chef en stor kram, tænk gennem beslutningen og overvej fordele og ulemper ved at blive lønnet. Afhængigt af størrelsen af ​​forhøjelsen, ville du virkelig ende med at tage hjem flere penge? Og spørger du dig selv, om du skal få ekstra løn, når du arbejder overarbejde? Læs videre for svar. (For relateret læsning se: Arbejdsforhandlinger: Hvad skal du spørge om og hvordan .)

Din nuværende job: Fritaget eller ikke-fritaget?

De fleste jobs i USA styres af Fair Labor Standards Act (FLSA). Som med de fleste love er det lidt kompliceret, men her er hvad du behøver at vide for at besvare overarbejde spørgsmål.

Hvis dit job er omfattet af FLSA, er det enten fritaget eller ikke-fritaget. Hvis du ikke er i øjeblikket, er du for øjeblikket skyldig i overtidsløn (tid og halvdel din faste sats, hvis du arbejder mere end 40 timer i en enkelt arbejdsuge). Fritagne medarbejdere modtager ikke overarbejde.

Disse regler kan ændre sig. I maj 2016 vedtog Repræsentanternes Hus en lov, der kunne udveksle overarbejde for kompensationstid (se Husstemmer om lovforslag om ændring af overbetalingstidspraksis ). Regningen er nu i senatet.

Hvad gør dig fritaget? Generelt skal en medarbejder foretage mindst $ 455 pr. Uge ($ 23, 660 / år), betales på lønbasis og udføre fritagne pligter, der anses for fritaget. Hvis du f.eks. Påtager sig ledelsesopgaver, er du formentlig fritaget - hvilket betyder, at uanset hvor mange timer du arbejder, skal din arbejdsgiver ikke betale dig overarbejde.

På grund af FLSA kan du ikke forhandle om et job er fritaget eller ikke fritaget. Uanset jobtitel er det de opgaver, du udfører, der bestemmer din jobkategori. (For relateret læsning, se: 7 Tips til at få den løn, du fortjener. I maj 2016 mere end fordoblet nye regler udgivet af Department of Labor (DOL) løntærsklen for fritagne medarbejdere til $ 47, 476 og foretaget andre ændringer. De reviderede regler blev blokeret af en domstol i Texas den 22. november 2016, og de er stadig i limbo (se

Overtidsbetalingsregel forsinket ). Det er ikke klart, om Trump-administrationen vil forsvare de reviderede regler, slippe DOL-appellen til Texas-domstolsafgørelsen eller genstarte og omskrive et nyt regelsæt. Årsager til at elske timeløn (for nu)

Hvis du har en times stilling, kender du allerede svaret. Som timepersonale betales du for alle (eller de fleste) af de timer, du arbejder.Hvis arbejdsgiveren ønsker mere af din tid, skal den betale dig mere. Juridisk overarbejde er halvanden time nogle arbejdsgivere kan betale dobbelt tid til ferie, men det er ikke obligatorisk, medmindre det er en del af en kontrakt, der dækker dit job. Hvis du er i et velkompenseret felt med masser af overarbejde, kan du bringe hjem mere end hvis du har tjent samme løn på løn.

Så er der livsstilsaspektet. Generelt vil timepersonale finde det lettere at adskille hjem og arbejde. Når arbejdet er overstået for dagen, kan du koncentrere dig om familie, hobbyer eller et andet job.

Desværre bliver betalinger pr. Time også gjort dig mere sårbar. Når lovene ændrer sig eller virksomheden går igennem hårde tider, har timelønnede ofte følelsen af ​​virkningen først. Det er nemt for en arbejdsgiver at slå af nogle af dine timer, indtil virksomheden forbedres.

Der er også mulige virkninger af sundhedsdækningskravet: Fordi virksomheder med 50 eller flere ansatte er forpligtet til at yde sundhedspleje til personer, der arbejder 30 eller flere timer (Affordable Care Acts definition af "fuld tid"), har nogle virksomheder skære timelønnede til færre end 30 timer for at undgå mandatet.

En Salaris Feel-Good Factor

Der er ingen benægtelse af lønnenes komfort. Hver gang din paycheck ankommer, er det det samme. Du accepterede en månedlig eller årlig løn og uanset hvad der sker (medmindre du er afskediget eller dit job skifter), det er hvor meget du modtager.

En løn kommer også med en iboende følelse af sikkerhed: En arbejdsgiver kan nemt skære timer, men genforhandling af en løn er mere kompliceret. Især hvis du er ansat på fuld tid, vil du sandsynligvis ikke kun modtage sundhedsydelser, men også pensionsforpligtelser og betalt ferietid. I de seneste år har arbejdsgiverne reduceret på frynsegoder, men selv en pakke med tilbagelagt ydelser er bedre end ingen overhovedet.

Men glem ikke ulempen. Til at begynde med har lønmodtagere generelt en vanskeligere tid at adskille arbejde og privatliv. Arbejdsgiverne kan forvente, at lønmodtagere arbejder efter timer eller ekstra timer om dagen, uanset hvor mange timer de samler på en uge.

Sundhedslovgivningen gælder stadig, men lønmodtagere betragtes ofte som fritagne medarbejdere under FLSA, hvilket betyder, at der ikke er nogen krævet overarbejde.

) Den nederste linje Lønnede stillinger kan have mere jobsikkerhed end timeløb, men det kan komme til en pris. Mange af de timer, en lønmodtager lægger i, går ukompenseret. Timelønnede medarbejdere, der tilbydes en lønnet stilling, kan finde ud af, at selvom jobbet kommer med mere prestige, er kompensationen det samme eller mindre på grund af manglende overarbejde.

Hvis du sætter pris på at forlade dit job på arbejdspladsen, kan en timeposition være rigtig for dig. Sørg for, at jobbeskrivelsen er tydelig lagt op, så du kan træffe en velinformeret beslutning om stillingen, før du accepterer. (For mere, se

8 føderale love, der beskytter medarbejdere

.)