Du arbejder flittigt og undrer dig over, hvorfor din indsats ikke bliver belønnet med en forfremmelse og en stor rejse. Det er nemt at pege en beskyldende finger på chefen og antage at du er offer for kontorpolitik; Du kan dog være den person, der saboterer din karriere.

Arbejdsydelse er kun en del af ligningen. Dit udseende og arbejdsadfærd vejer også tungt, når en virksomhed beslutter at promovere dig eller ej. En CareerBuilder undersøgelse af 2, 175 ansættelse og personaleforvaltere, der repræsenterer virksomheder af forskellige størrelser i flere brancher, giver indsigt i deres syn på ufremmende medarbejdere.

Når de bliver spurgt, hvilke aspekter af en arbejdstagers fysiske udseende, at de vil være mindre tilbøjelige til at fremme den pågældende person, var deres svar følgende:

44% Provocative dress

43% Rynket tøj eller shabby udseende

32% Piercinger uden for traditionelle ørepiercinger

27% Synlige tatoveringer

25% Et uprofessionelt eller prangende hårklipp

24% Unprofessional eller prangende hårhår

23% Dårlig ånde

21% Tung parfume eller cologne

15% For meget makeup

Du tror måske, at så længe du laver dit job, gør dit udseende ikke Det er ligegyldigt, men det er en fejltagelse. De fleste virksomheder ligner ensartethed blandt medarbejderne, og de forventer, at deres ledere sætter eksemplet ved at opretholde et beskeden, professionelt udseende. Vær opmærksom på nøgleordene i undersøgelsen: provokerende, uprofessionelt, ostentatious, tungt, for meget uden for det traditionelle. Der er et tydeligt mønster, der tyder på, at ansættelses- og ressourceforvaltere ikke kan lide flamboyance og ekstremer.

Disse synspunkter kan delvis skyldes, at fysiske ekstremiteter er distraherende. Spændende hårklipp, fremtrædende tatoveringer og piercinger, afslørende eller krøllede tøj, og knusende lugte er distraktioner. Din virksomhed har et bestemt mærke og billede, og som firmarepræsentant ønsker de at du afspejler organisationen - ikke udstille din individuelle stil. Medmindre du arbejder for en tatoveringsbutik eller frisørsalon, eller du er en model til et undertøjsselskab, er det sikkert at antage, at de fleste virksomheder foretrækker for deres ledere - faktisk alle deres medarbejdere - for at præsentere et professionelt billede, der fejler på den konservative side.

)

Opførsel Undersøgelsens respondenter angav kampagnesvigtende adfærd som følger: 62% At have en negativ eller pessimistisk holdning > 62% Viser op til arbejde sent

51% Foul language

49% Forlader arbejde tidligt

49% For mange sygedage

44% Skvaller

39% Tilbring kontorstid på personlige sociale medier konti

36% Forsinker at rydde op efter sig selv

27% Altid igangsætte ikke-arbejdsrelaterede samtaler med medarbejdere

24% Tag personlige opkald på arbejde

19% Tag rygeafbrydelser < De fleste af de ovenfor nævnte adfærd påvirker medarbejderens produktivitetsniveau.Ikke kun vil disse handlinger forhindre dig i at klatre på karrierestigen, de kan endda få dig fyret. Når du accepterede en stilling hos din virksomhed, accepterede du at arbejde en vis mængde tid for et bestemt beløb. Ankommer sent, forlader tidligt, socialiserer og håndterer personlige forhold på selskabstid reducerer mængden af ​​tid, du bruger for at opretholde din ende af købet. Og hvis firmaet justerede din lønseddel i overensstemmelse hermed, ville du ikke være en glad camper. (For mere, se:

Sociale medier på arbejdspladsen.

.)

På den anden side er det negativt, der bruger uhyggeligt sprog og sladder, der er kontraproduktive adfærd, der viser din mangel på finess ved at nærme sig og løse problemer . Med andre ord, når du nærmer dig en dårlig situation, har du en tendens til at gøre det værre - og du opfordrer andre til at vedtage dit negative synspunkt. Og det gør dig ikke en god kandidat til forfremmelse. (For mere se:

Hvordan virksomhedskultur påvirker din bundlinje

.) Ifølge en ny undersøgelse fra The Creative Group, når ledere søger medarbejdere til at fremme ledelsesstillinger, siger 53% motiverende eller ledelsesmæssige færdigheder vejer tungest. De leder efter medarbejdere, som allerede udviser lederskabsfærdigheder i deres nuværende stilling. Ledere samler og motiverer i stedet for at sladre, forbande og tale negativt om virksomheden. Og de ved, at de ikke kan holde andre ansvarlige for at være produktive, hvis de spilder virksomhedstid. Ledere model den type adfærd, de forventer af tilhængere. Bottom Line

Virksomheder overvejer mange faktorer, når man afviger beslutningen om at fremme en medarbejder. Men hvis du ikke er en ideel arbejdstager, er det urealistisk at forvente, at virksomheden belønner dig for adfærd, der strider imod organisationens bedste interesse.