Hvis du søger efter måder at spare penge på sundhedspleje, er du bestemt ikke alene. I 2014 brugte forbrugere i USA en kæmpe $ 3. 0 billioner på sundhedsudgifter, ifølge Centers for Disease Control and Prevention (CDC). Den svindlende samlede andel udgør næsten 18% af den amerikanske bruttonationalprodukt. (For mere om dette, læs Den rigeste bruger mest på sundhedsvæsenet.) For at gøre sagerne værre betragtes næsten en fjerdedel af amerikanerne mellem 19 og 64 år underforsikret i 2014 takket være høje fradragsberettigede i henhold til til en Commonwealth Fund undersøgelse.

Som et stigende antal forbrugere indser, at de ikke har råd til at betale stejle medicinske regninger, forsømmer mange at få den sundhedspleje, de har brug for. Ifølge en Gallup-afstemning siger en ud af tre amerikanere, at de har afskåret lægebehandling på grund af den ublu omkostninger - og de fleste af disse mennesker slog behandling af alvorlige forhold.

Heldigvis tager arbejdsgiverne opmærksom på disse chokerende omkostninger til sundhedsomkostninger. I et forsøg på at hjælpe deres medarbejdere med at holde sig sunde og produktive, tilbyder nogle virksomheder værdifulde værktøjer til at hjælpe arbejdstagere med at få det største bang for deres sundhedspleje.

Prisen Shopping til Spar penge på Sundhedspleje

Mens amerikanere er villige til at forhandle jager for alt fra tøj til biler, er mange forbrugere ikke klar over, at de også kan shoppe rundt om sundhedsydelser. Faktisk varierer sundhedspriserne meget fra lokalitet til lokalitet, ifølge et "Health Affairs" -studie - og afstande er ikke nødvendigvis så store. For eksempel betaler en gravid patient $ 522 for en ultralyd i Cleveland, Ohio. Men hvis hun skulle køre 60 miles til nærliggende kanton, ville hun betale så lidt som $ 183 for samme procedure.

Som sundhedsudgifterne fortsætter med at skyrocket for arbejdsgivere og medarbejdere på høje fradragsberettigede sundhedsplaner er tvunget til at betale mere penge ude af lommen, er indkøb af sundhedsplejeaftaler mere kritisk end nogensinde. (For mere om dette, se

Hvordan højafdragelige sundhedsplaner virker. ) Derfor tilbyder mange virksomheder sundhedsydelser til prissammenligning til at opmuntre medarbejderne til at forhandle til lægehjælp. At tilbyde disse prissammenligningsværktøjer giver imidlertid ikke altid betydelige besparelser for arbejdsgivere og deres ansatte, ifølge en undersøgelse, der blev offentliggjort i "Journal of the American Medical Association. " Hvorfor? Fordi medarbejdere simpelthen ikke bruger dem. I undersøgelsen fulgte forskerne sundhedsudgifter til to store virksomheder, der tilbyder et brugervenligt online sundhedsværktøj, der gjorde det muligt for medarbejderne at shoppe rundt til de laveste priser. I løbet af et år er kun 10% af de 150.000 medarbejdere, der er logget ind på hjemmesiden.

Da de få medarbejdere havde adgang til værktøjet, var næsten halvdelen af ​​de prissammenligningssøgninger, de gennemførte, for procedurer, der kostede $ 1, 250 eller mere - hvilket gør dem dyrere end medarbejdernes fradragsberettigede. Fordi medarbejderne ikke ender med at spare penge, var de mindre motiverede til at vælge det billigere valg.

At give medarbejderne et snit

I lyset af denne nye forskning har nogle arbejdsgivere besluttet at sød puljen ved at tilbyde medarbejderne en reduktion af besparelserne, når de vælger billigere sundhedsydelser. Gennem disse programmer belønnes medarbejdere, som vælger billigere ydelser, hvor som helst fra $ 25 til $ 500 i checks eller gavekort.

For eksempel begyndte staten Kentucky at tilbyde medarbejdere i sundhedsservice prissætninger i 2013 via et indkøbsværktøj skabt af Vitals. Omkring samme tid begyndte staten også at tilbyde høje fradragsberettigede sundhedsplaner.

Vitals-værktøjet giver medarbejderne ekstra incitament til at bruge klogt på sundhedsplejen ved at tilbyde dem en reduktion af besparelser - og programmet har betalt godt for Kentucky. Staten gemte $ 10 millioner mellem 2013 og 2015 og $ 1. 1 million af disse besparelser gik til at belønne prisbevidste medarbejdere.

Vitals trækker data fra millioner af sundhedsanprisninger for at sammenligne priser på 200 "shoppable" medicinske procedurer, herunder MR, blodarbejde, mammogrammer og CT-scanninger. Ifølge selskabet har de otte arbejdsgivere, der bruger Vitals, sparet 12 millioner dollars på fælles sundhedsprocedurer, og medarbejderne rakede i næsten 1 dollar. 5 millioner i belønninger og gemt i gennemsnit $ 625 pr. Behandling.

Healthcare Bluebook er en anden tjeneste, der tilbyder både et sundhedspris sammenligningsværktøj og et medarbejderbelønningsprogram. Både Vitals og Healthcare Bluebook overvejer kvaliteten af ​​pleje og tilbyder information som patientbedømmelser og scoringer fra de amerikanske centre for Medicare og Medicaid Services, når de foreligger.

Bottom Line

Som flere virksomheder tilbyder - eller bytter over til - høje fradragsberettigede sundhedsplaner, står medarbejderne over for strammere omkostninger uden for lommen til medicinske procedurer. Derfor er det mere kritisk end nogensinde for forbrugerne at forhandle-shop for sundhedsydelser. Fordi medarbejdere ofte har brug for en ekstra knus til at shoppe om lægehjælp, er prissammenligningsværktøjer, der også tilbyder medarbejderbelønninger, ofte det mest effektive incitament.