a:

Bidragsgrænsen for 403 (b) bestemmes af en ansattes alder og års tjeneste. Fra 2014 er medarbejderbidragsgrænsen $ 17, 500 for medarbejdere, der er 49 eller yngre, og for dem, der har færre end 15 års tjeneste. Dette bidrag kaldes medarbejderens valgfrist.

En arbejdsgiver kan også bidrage til 403 (b) planen på medarbejderens vegne, men begge parter har et samlet bidrag på henholdsvis 52.000.000 dollars om året eller 100% af medarbejderens årsløn, alt efter hvad der er mindre.

Fra og med 2014 er medarbejdere, der er 50 år eller derover, berettiget til at yde indskud på $ 5, 500 om året, ud over det regelmæssige bidrag på op til $ 17, 500. har arbejdet i mindst 15 år er også berettiget til at foretage indbetalinger på $ 3, 000 om året, ud over den almindelige grænse på $ 17, 500. Medarbejdere, der opfylder servicekravet, kan anvende opkøbsordningen uanset deres alder.

Medarbejdere i alderen 50 år eller derover, som også har 15 års tjenesteydelse, kan udnytte begge indhøstningsbestemmelser, hvilket betyder, at de kan bidrage med højst 26 000 dollars om året. Fangstbidrag er til gavn for medarbejdere, der gør betydeligt flere penge senere i deres karriere end de gjorde i deres tidlige arbejdsår.

Ved beregning af 403 (b) bidragsgrænser for en person anvender IRS grænserne i følgende rækkefølge: for det første valgfristen på $ 17, 500; For det andet, den 15-årige serviceindhente provision på $ 3, 000; og for det tredje, det 50-årige fangstbidrag. Det er en arbejdsgivers ansvar at begrænse bidrag til de korrekte beløb.