a:

Lærers pensionssystemer drives af hver stats regering, men de deler alle visse egenskaber og fordele. Disse systemer er designet til at hjælpe offentlige skolelærere med at spare på pension, og de fungerer meget som andre kvalificerede pensionsordninger. Medlemmer af et pensionssystem for lærere er berettiget til at afsætte en procentdel af deres løn til en 403 (b) plan eller i nogle tilfælde en 401 (a) plan.

De fleste folkeskolelærere er omfattet af traditionelle ydelsesbaserede pensionsordninger, så de er berettiget til en bestemt regelmæssig pensionsindkomst baseret på deres års service, alder, løn eller andre overvejelser. Disse fordele garanteres teoretisk uanset præstationen af ​​lærerpensionens pensionsfond.

Naturen af ​​de investeringer, der ligger til grund for lærerens pensionssystemer, har udviklet sig over tid. 403 (b) Planerne flyttede fra kun at tilbyde skattebeskyttede annuiteter til en mere varieret pulje af investeringer, herunder aktier. Mange systemer tilbyder et valg mellem skatteudskudte investeringsregnskaber, såsom IRA'er, eller livrenter til at yde pensionsudbetalinger ved pensionering.

En fordel, som folkeskolelærere vinder med et lærerpensionssystem, er, at bidrag kan komme fra flere forskellige kilder, herunder medlemmet, staten og arbejdsgiveren. Den alder, hvornår medlemmerne kan modtage indkomstydelser, varierer fra stat til stat, men mange systemer opererer med en 30/55-regel: ydelser kan begynde ved 55-årsalderen, hvis der har været 30 års betaling til pensionskassen.

Lærerpensionssystemer tilbyder også handicap-, døds- og efterladteydelser til medlemmer og modtagere. Nogle tilbyder en form for langtidsplejeforsikring. Disse fordele ligner andre former for arbejdsgiverpensionsordninger.