Indholdsfortegnelse:
- Særlige IRS Retningslinjer
- Hvem kan bruge en 401 (a)?
- Hvem dikterer betingelserne for en 401 (a) Plan om ikke IRS?
På grund af den tilpasselige karakter af 401 (a) planer har Internal Revenue Service (IRS) få fået hårde og hurtige regler for deres administration. Retningslinjerne på plads svarer imidlertid meget til dem, der er fastsat for administrationen af 401 (k) planer.
Særlige IRS Retningslinjer
Selv om der er få specifikke begrænsninger fastsat af IRS på 401 (a) planer, gælder nogle regler. Fra 2017 er det maksimale tilladte bidrag til en 401 (a) plan 100% af medarbejderens indkomst eller $ 54.000, alt efter hvad der er mindre. Selvom specifikke distributionsbestemmelser er efter arbejdsgiverens skøn, er 401 (a) distributioner generelt underlagt de samme IRS-regler, som gælder for andre pensionsordninger. Dette betyder udlodninger taget før 59 år. 5 er underlagt en yderligere 10% skat. Derudover skal deltagerne begynde at tage minimumsfordelinger, når de når alder 70 år. 5.
Hvem kan bruge en 401 (a)?
Mens planerne 401 (a) og 401 (k) blev oprettet ud af samme skattekode, er en vigtig forskel mellem de to typer arbejdsgiver, der kan sponsorere dem. Generelt er 401 (a) planer forbeholdt offentlige enheder eller andre offentlige arbejdsgivere, såsom skoler og nogle nonprofits. I nogle tilfælde kan medarbejdere have mulighed for at deltage i en 401 (a) plan i stedet for i en statslig pensionsordning.
Derudover er arbejdsgiversponserede 401 (k) planer generelt udvidet til alle medarbejdere med samme bidrag, matchende og fastboende betingelser, 401 (a) Planerne er mere skræddersyede og kan kun stilles til rådighed til bestemte medarbejdere som et middel til at opmuntre til et fortsat engagement i organisationen.
Hvem dikterer betingelserne for en 401 (a) Plan om ikke IRS?
Fordi 401 (a) planer er så tilpasselige, dikteres mange af vilkårene af den sponsorerende arbejdsgiver i stedet for at blive specifikt beskrevet af IRS. Arbejdsgiveren bestemmer for eksempel, om medarbejderbidrag er frivillige eller obligatoriske, det beløb, hver medarbejder skal bidrage med, i hvilket omfang dette bidrag matches af arbejdsgiverfonde, om der kan ydes bidrag med pretax eller efter skat, og hvilke typer af Investeringsmuligheder til rådighed.
Hvad er forskellen mellem en 401 (a) og en 401 (k)?
Lær om 401 (k) planer og 401 (a) planer, og opdag de vigtigste forskelle mellem disse to typer pensionsordninger, såsom bidragsniveauer.
Hvad er skattefordelene ved en Roth 401 (k) over en IRA eller traditionel 401 (k)?
Opdager hvordan Roth 401 (k) konti beskattes på samme måde som Roth IRA'er og har flere potentielle fordele i forhold til traditionelle 401 (k) eller IRA-konti.
Hvad siger IRS om hvad der udgør skattepligtig indkomst?
Finde ud af, hvad Internal Revenue Service, eller IRS, anser for at være skattepligtig indkomst og ikke-skattepligtig indkomst, herunder værdien opnået fra byttehandel.