a:

Forskellen mellem en 401 (a) plan og en 401 (k) plan er en 401 (a) plan er en hvilken som helst arbejdsgiverbidragsplan som en overskudsdelingsplan, medarbejder aktie ejerskab plan eller penge køb pensionsplan; mens en 401 (k) plan er en bestemt form for fortjenesteplan, der faktisk er inkluderet i 401 (a) sektionen i Internal Revenue Code.

Hvad er en 401 (a) plan?

En 401 (a) plan er en pensionsopsparingsplan, der normalt tilbydes af offentlige institutioner snarere end af selskaber. Disse planer er sædvanligvis specialdesignede og tilbydes kun de vigtigste offentlige medarbejdere som et ekstra incitament til at forblive hos organisationen. Bidragsbeløbene fastsættes normalt af arbejdsgiveren og er obligatoriske.

Hvad er en 401 (k) plan?

En 401 (k) plan er en mere traditionel pensionsplan, som normalt tilbydes af alle virksomheder. En 401 (k) plan er en pensionsordning for førtidspension, der gør det muligt for en medarbejder at afsætte en vis procentdel af hans lønseddel mod at investere i pensionering. Procentdelen bestemmes af medarbejderen, og nogle virksomheder kan levere et matchende program, selv om dette ikke er et krav.

Hvad er forskellene mellem en 401 (a) plan og en 401 (k) plan?

Mens 401 (a) planer og 401 (k) planer er begge pensionssparingsplaner, er der nogle få væsentlige forskelle:

Først 401 (k) planer tilbydes af virksomheder, mens 401 (a) planer er tilbydes af offentlige institutioner og kan udbydes ud over 401 (k) planer.

For det andet, mens en 401 (k) plan giver medarbejderen mulighed for at bestemme, hvor meget han vil bidrage, fastsættes bidragsniveauet for en 401 (a) plan af arbejdsgiveren.

For det tredje og lignende den anden forskel ovenfor giver en 401 (k) plan medarbejderen en række investeringsmuligheder, mens en 401 (a) plan giver mere kontrol til arbejdsgiveren vedrørende investeringer.

Endelig, mens en 401 (k) plan ikke er obligatorisk, kan en 401 (a) plan være obligatorisk.