a:

Begrænsede aktier refererer til aktier i aktier, hvis salg eller erhvervelse er underlagt særlige begrænsninger fastsat af udstedende selskab og aftalt af den endelige ejer af de begrænsede aktier. Det betyder, at de begrænsede aktier, der udstedes af et selskab, ikke fuldt ud kan overføres til den person, der modtager bestanden, indtil visse betingelser eller begrænsninger er opfyldt.

Når restriktionerne eller betingelserne er opfyldt, er bestanden ikke længere begrænset og kan overføres til den påtænkte person, der modtager bestanden. Disse begrænsede aktier anvendes normalt til at tilbyde medarbejdere alternativ kompensation ud over deres løn.

Når en begrænset aktie udstedes til en medarbejder i form af medarbejderkompensation, er betingelserne, der skal opfyldes, normalt baseret på fortsat beskæftigelse i et bestemt antal år eller opfyldelsen af ​​bestemte milepæle , såsom indtjeningsmål eller andre finansielle mål.

Når det drejer sig om opstartsselskaber, der normalt tilbyder begrænsede aktier i form af aktieoptioner, er der normalt meget specifikke betingelser, der skal opfyldes, før en medarbejder ejer begrænsede aktier.

• Aktierne kan begrænses med en foruddefineret tidsperiode, kendt som en optjeningsperiode. Dette lokker en medarbejder til at forblive hos virksomheden i længere tid, da han venter på sine muligheder for at veste og blive ubegrænset, normalt over en fireårig periode.

• Aktierne kan begrænses ved en dobbelt udløsers bestemmelse, hvilket betyder, at medarbejderaktier bliver ubegrænsede, hvis virksomheden erhverves af en anden, og at medarbejderen er fyret i omstruktureringen.

• Aktierne kan begrænses af en markedsafstødning, der begrænser salget af aktier i en vis periode efter et indledende offentligt udbud (IPO) for at stabilisere børskursen.