a:

Fringefordele ydes ofte til medarbejderne i et forsøg på at skabe et mere gunstigt arbejdsmiljø og øget moral blandt arbejdstagerne. Arbejdsgivere kan yde ydelser på flere forskellige måder, herunder arbejdsgiverbetalt livs- eller invalideforsikringsdækning, præstationsbaserede bonusincitamenter, onsite måltider eller afhængig plejeudbetaling. Uanset hvilke ekstraordinære fordele der tilbydes, forstår arbejdsgiverne, hvor kraftige disse tilføjelser til en medarbejders kompensationspakke kan være ved at bestemme den samlede værdi af arbejde for et selskab over en anden.

Som en del af en omfattende kompensationspakke kan fælles fringe fordele gøre hele forskellen for medarbejdere, der overvejer en stilling hos et nyt firma eller opholder sig hos en nuværende arbejdsgiver. Teknologi- og finansvirksomheder er blandt de mest almindelige typer virksomheder, som tilbyder medarbejdere attraktive frynsegoder, fordi omsætningsgraden i disse industrier er historisk høj. Medarbejdere, der arbejder inden for teknologi eller økonomi, har eftertragtede færdigheder, som arbejdsgiverne ønsker, og som sådan betaler ansættelseschefer en præmie ved hjælp af ekspansive frynsegoder til at rekruttere og beholde talent på højt niveau.

Ud over branchespecifikke virksomheder er større organisationer mere tilbøjelige til at tilbyde omfattende ydelser til fordel for medarbejdere end små virksomheder. Selvom yderligere fordele kan give en vis nedsættelse af skat for virksomheder, der tilbyder ydelser som fitnesscenter medlemskaber, kan onsite børnepasning eller uddannelsesudgifter refunderes hurtigt. Det er meget lettere for et større firma at absorbere omkostningerne i forbindelse med at tilbyde ydelser, end det er for en mindre organisation at gøre det.