Vedligeholdelse af en god kredit historie vil gøre mere end give dig lave renter, når du opnår et lån eller lejeaftale. Det vil også hjælpe, når du vil påbegynde en karriere i finansbranchen.

Selvom en vilkårlig mægler har drevet, beslutsomheden og evnen til at bestå finanstilsynet (FINRA) administrerede eksamener, såsom Serie 6 eller Serie 7, garanterer det ikke, at han eller hun bliver en autoriseret repræsentant eller endda ansat af en mægler-forhandler. For at opnå og opretholde en karriere i finansbranchen er det også vigtigt at have en ren kreditrapport.

SE: Forbrugerkreditrapport: Hvad er der på det?

Hvorfor er din personlige kredithistorie en faktor? Der er fire hovedårsager til, at en dårlig kredithistorie og / eller en konkursansøgning er relevant i ansættelses- og registreringsprocessen:

1. Der er en generel følelse af, at en konkurs person kan være mere tilbøjelig til at deltage i bedrageriske aktiviteter i for at leve.
2. Der er en tankegang, der tyder på, at hvis en person har problemer med at administrere sine penge, kan den pågældende ikke være i stand til at klare kundens penge.
3. Mange arbejdsgivere føler, at en dårlig kreditvurdering eller eksistensen af ​​en konkursbehandling er en afspejling af dårlig karakter eller dårlig dømmekraft.
4. Da konkursregistreringer er offentligt tilgængelige via FINRA BrokerCheck-systemet, vil firmaer måske undgå at ansætte en person, hvis kredithistorie kan skade firmaets omdømme ved at give eksisterende eller potentielle kunder indtryk af, at firmaet har lønnet beskæftigelsesstandarder.

- 9 -> FINRAs krav til konkurs

Enhver person, der ansøger om (eller overfører) registrering med sin statslige og / eller selvregulerende organisation (SRO), har pligt til at videregive en personlig konkursindlevering, der har skete inden for de sidste 10 år på Form U4. Dette krav gælder også, hvis du er registreret eller har ansøgt om konkurs, fordi det er dit ansvar at sikre, at alle oplysninger på Form U4 er opdaterede.

Selvom det ikke er en automatisk diskvalifikator, nægtede en person måske registrering, hvis han eller hun har indgivet konkursbeskyttelse inden for de sidste 10 år. Hvis du også forsømmer at videregive oplysninger om en konkurs, kan du også indføre disciplinære foranstaltninger - herunder potentielt at forhindre dig i værdipapirindustrien. Dette omfatter tilfælde, hvor en konkurs er opstået efter den første registrering, og en registrants formular U4 er ikke opdateret.

Hvad er der i en kredit rapport?

Der er et par ting på en persons kreditrapport, som arbejdsgivere har tendens til at se længe og hårdt på, herunder kreditkortbalancer og juridiske vurderinger. Kreditkortbalance

• - Arbejdsgiverne ser ikke kun på antallet af kort, som den potentielle medarbejder har udestående, men også i den gennemsnitlige periode det tager for den enkelte at opfylde disse gæld. Herudover vil rapporten indeholde detaljer om eventuelle andre noter / gæld, som den pågældende medarbejder har udestående, herunder første pant, home equity lån, personlige lån og kreditlinjer. Tanken er at få en følelse af, om en potentiel medarbejder er en person, der i sidste ende vil repræsentere virksomheden på en professionel måde. Juridiske domme
• - Udover kreditkort og lån vil den potentielle arbejdsgiver nøje undersøge eventuelle (ugunstige) retsafgørelser, der er blevet gjort over for den potentielle medarbejder i løbet af de sidste syv år (hvilket er tidsrummet at de fleste kreditrapporter omfatter). Arbejdsgiverne søger efter store fordringer i forbindelse med disse domme, samt eventuelle indikationer på, hvordan og hvorfor den enkelte kan have pådraget sig disse gæld. Hvorfor er domme og retssager så vigtige? Fordi detaljerne i sådanne sager har tendens til at afsløre essensen af ​​en persons karakter. Med det i tankerne vil de fleste arbejdsgivere gerne vide, om en bestemt dom eller gæld stammer fra en mindre misforståelse eller fra alvorlig kriminel aktivitet, så vær forberedt på disse spørgsmål under interviewet.

Bekæmpelse af kredithistorieproblemer inden interviewet

I nogle tilfælde kan dårlig kredithistorik ændres forud for et interview, hvor din historie kan blive stillet spørgsmålstegn ved. Her er et par skridt at følge: Personer bør gennemgå deres kreditrapporter mindst en gang om året. (For at få din kredit rapport, skal du blot kontakte de tre største kreditbureauer: Trans Union, Experian og Equifax.) Se desuden specifikt for eventuelle unøjagtigheder, som f.eks. Gæld, der er opført som udestående, men faktisk afbetales. Se også efter vurderinger, der måtte have været tilfredse eller fejlagtige oplysninger om din evne til at tilbagebetale gæld i rette tid.

1. Hvis du finder fejl, skal du straks kontakte kreditbureauet og bede om, at fejlene rettes. Sørg for at tjekke dit respektive kreditbureaus websted for at få vejledning i indsendelse af en fejl. I de fleste tilfælde skal du først kontakte kreditor, der lavede fejlen, og indsende disse oplysninger til kreditbureauet.
2. Benyt kommentarsektionen i bunden af ​​din kredithistorie. Brug dette område til at forklare omstændighederne til, hvorfor gælden blev taget på i første omgang, samt hvad du gør for at forbedre din økonomiske situation.
3. Disse handlinger vil tage lang vej mod at afholde spørgsmål, der ellers måtte opstå under selve interviewprocessen.

Forklarer dårlig kredit til en potentiel arbejdsgiver

Hvis detaljerne i din kreditrapport bliver opdraget under interviewprocessen, og du ikke kunne rette op på problemer før interviewet, er din næste strategi at forklare detaljeret, hvad du laver at tilbagebetale din gæld.Nærmere bestemt bør du være parat til at fremlægge bevis (i form af kvitteringer eller betalingsbeviser) om at gælden tilbagebetales, og / eller at du har tilstrækkelig indkomst eller aktiver for i sidste ende at dække gælden. Med andre ord, bevise for arbejdsgiveren, at du er økonomisk solvent og er i stand til at styre dine anliggender. Dette vil gå langt i retning af at bevise at du er en ansvarlig person, der kan stole på.

Også potentielle medarbejdere bør holde en kopi af deres kreditrapporter praktisk for at vise den potentielle arbejdsgiver præcis, hvilke gæld der er udestående, og som er afregnet. Dette vil bidrage til at undgå forvirring eller fejlkommunikation.

Endelig, fortæl sandheden - hvis arbejdsgiveren mener at du lyver eller kan bevise at du lyver, vil du ikke blive betragtet for stillingen.

Bundlinjen

En persons kredithistorie er relevant både i registrerings- og interviewprocessen. Med henblik herpå bør potentielle medarbejdere være opmærksomme på ovennævnte FINRA-regel om konkurs såvel som hvad arbejdsgiverne ser på med hensyn til kredithistorik, når de skal afgøre, om et tilbud om beskæftigelse skal forlænges.