Det træt gamle tema for "de rige bliver rigere …" synes også at være sandt i jobsøgningsfeltet. Konventionel visdom er båret ud af virkeligheden. Som Alison Green, forfatter til "Sådan får du et job: Hemmeligheder for en ansættelsesleder" bekræfter: "Arbejdsgiverne har en tendens til at foretrække at ansætte folk, der allerede er ansat." Og det er ikke fordi menneskerettighedsafdelinger er skadet mod mennesker uden job (selvom det måske kan være sommetider, ifølge Job-Hunt, men temmelig sjældent). Især siden den store nedgang i 2008 er arbejdsgiverne (og alle andre) klar over, at meget gode mennesker har haft svært ved at finde et job.

Hvad jobløshed indebærer om dig

En af grundene til at det er lettere at finde et job, når du allerede er ansat er, at du ikke er for ivrig efter at få det nye job. Ivergenhed er en død giveaway, når job-jagt, siger Job-Hunt. Og selvfølgelig, hvis du allerede har et job, er du normalt ikke over-ivrig eller desperat. Du behøver ikke absolut at have et nyt job, som nogen, der undrer sig over, hvordan man skal betale lejen næste måned. Alison Green ville være enig: "Rigtigt eller fejlagtigt har arbejdsgiverne en tendens til at antage, at folk ikke holder op med job uden en anden foret medmindre (a) de var ved at blive fyret, (b) de faktisk blev fyret og siger bare, at de holder op, eller (c) de er potentielt nogen, der går, når tingene er frustrerende, hvilket er bekymrende, for selvfølgelig vil hvert job have frustrationer på et eller andet tidspunkt. "

Ingen ved, om der virkelig var sandhed til historien udgivet på Huffington Post, om en arbejdsgiver, der søger en ny medarbejder, men siger: "De ledige behøver ikke at anvende." Huffpost slettede shibboleth kort efter, at det blev lagt ud . Men faktisk siger mange eksperter, at de mener, at virksomhederne i stigende grad kun er interesserede i ansøgere, der allerede har et job.

Et job betyder et automatisk netværk

Når du allerede har et job, har du virkelig nogle særlige ting En vigtig ting er dit professionelle netværk. Forbes. citerer Andy Teach, a corporate veteran og forfatter af

From Graduation to Corporation: Den Praktiske Guide til Klatring af Corporate Ladder One Rung ad gangen , der påpeger, at "når du arbejder, arbejder du konstant med dine branchekontakter … ". Når du ikke er den stolte ejer af et eksisterende job, har du bare ikke den fordel. "Det sætter dig i en defensiv position," siger Teach. (Du kan også være interesseret i Sådan bruger du LinkedIn for at få en job .)

At have et job, mens du leder efter en bringer det samme problem op som et hul i din arbejdshistorie. "Spørgsmålet om huller i beskæftigelseshistorien er en tornet", siger Bronwen Hann, en Toronto-baserede rekrutterer, for de kan give "det forkerte indtryk af dine evner og ambitioner, betyder at du ikke er i stand … eller at du var" uærlig udladet "fra dit tidligere job og vidste ikke hvordan du komme tilbage i en stilling.Det værste af alt, siger han, "det kan betyde at du er doven, eller at du er ligeglad med din karriere." (Se også

Hvor lang skal mit CV være? ) <

Du har mere forhandlingskraft

Det hjælper også med løftestang, når du allerede har et job. Du er i en bedre forhandlingsposition, selvfølgelig, hvis du ikke ' I virkeligheden har

det job, du er tilbudt. Og arbejdsgiverne ved det alt for godt.

Skal din jobsøgning fortrolige? Men selvfølgelig som alt i verden, leder du efter en Job, når du allerede har en, har visse risici. Din nuværende arbejdsgiver kan høre om din jobsøgning, og han eller hun kan betragte det som disloyal. Eller endda en affyring. Hvis du vil undgå det problem (hvilket selvfølgelig du gør det) det kan være en god idé at snakke over din utilfredshed og dine ønsker med din chef først, selv før du begynder at se andre steder. Ofte er årsagen til, at en ansat søger et andet job, at de ikke kan lide en søn eller personer, de arbejder med. Der kan være muligheder som en overførsel eller en ændring i afdelinger i din virksomhed. Men hvis disse muligheder ikke eksisterer, så er det virkelig tid til at se nærmere. - 9 -> Det er bedst at lade din chef vide, at du kigger. "Din leder kan se dit ønske om at forlade som forræderi," siger Marie G. McIntyre fra YourOfficeCoach . com. For eksempel er der det stikkende problem med referencer. Du skal have nogle fra tidligere arbejdsgivere, eller måske kan du få en vejleder, der for nylig har forladt din virksomhed. Ellers skal du vælge en person, du stoler på, for at holde jeres job-jagt fortroligt inde i det firma, hvor du arbejder.

Og selvfølgelig er der meget tid på at søge efter et nyt job, når du stadig er på en nuværende. Du skal være forsigtig med ikke at slække på dit nuværende job, og ikke for at fortælle potentielle arbejdsgivere, at du leder efter en ny stilling, fordi du hader din chef, hvis det er problemet. Candor i dette tilfælde anbefales ikke.

Bundlinjen

Det er lettere at få et jobtilbud, når du allerede har et job. Men det kan tage en omhyggelig manøvrering og meget ekstra tid at trække den af.