"Jeg lægger et tag over hovedet, køber din mad og betaler dine regninger …" Har ikke hver forælder udtalt ord som disse fra tid til anden? Hvis du har en familieforretning, kan disse endda være legitime argumenter for at ansætte dit barn til at arbejde for dig.

Men er der andre grunde til at ansætte dine børn? Der er helt sikkert.

1. "Det bygger tegn"

Vi nævner dette, fordi det er teknisk sandt. Men dit barn kan også udvikle et arbejdsmoral på samme måde som børn af ikke-erhvervsejere gør - ved at arbejde for nogen andre. Selvfølgelig, hvis du kan lære dem dine værdier, endnu bedre.

2. Det hjælper med dine børneplaner

Enhver virksomhed, der ansætter teenagere, skal rumme fleksible tidsplaner for at arbejde rundt om skole og ekstracurriculars - men der er grænser. Hvis dit barn arbejder for dig, har du råd til at være endnu mere fleksibel, så dine børn kan deltage i aktiviteter af værdi for dem - og dig.

3. Skattefordelen!

Taler økonomisk, den største fordel er skattefordelen. Når dit barn under 18 år arbejder for dig, behøver du ikke at tilbageholde nogen lønningsafgift. Du ved, de irriterende tilbageholdelser for social sikring og Medicare (FICA), at din virksomhed skal matche? Så længe du er eneselskab eller en LLC, og der gælder et par andre betingelser, betaler du ingen skatter og heller ikke dine børn under 18 år. Under 21 år vil deres løn også blive fritaget fra FUTA (ledighed) skat. De er imidlertid ikke fritaget for indkomstskat, som du skal tilbageholde, hvis det er relevant. (For mere om lønningsafgifter se Skatteforpligtelser for mindre virksomheder: Lønbeskatning .)

Men husk "standardfradrag? "Det gælder ikke kun for dig, det gælder også dine børn. Det betyder, at de i 2015 kan tjene så meget som $ 6, 300 i indkomst, skattefri. Du kan stadig gøre krav på dit barn som afhængig af din selvangivelse, og deres løn kan fratrækkes som en legitim forretningsomkostninger.

Hvad mere er, da dit barn tjener indkomst, kan de bidrage til en IRA. De kunne bruge en Roth IRA senere til at betale for kvalificerede uddannelsesudgifter eller bare starte deres pensionskonto meget tidligere end de fleste. (For mere om Roth IRA'er, se 5 Secrets du ikke vidste om Roth IRAs .) Du kan endda overveje at tage de penge, du ville have brugt til at matche nogle af fradragene for en ikke-familiemedarbejder til match deres IRA bidrag.

Men hvad med disse forhold? IRS ønsker at sikre, at du ikke spiller systemet:

• Først skal jobbet passe til dit barn. Hvis du ansætter din 10-årige til at køre en lastbil, kan det f.eks. Se lidt skyggefulde ud.
• Dernæst skal forholdet mellem dit barn og virksomheden være formelt.Med andre ord, gør for dit barn alt hvad du ville for enhver anden medarbejder - ingen særlig behandling. Det betyder for eksempel, at de skal udfylde en W-4-formular, og du skal registrere deres socialsikringsnummer, holde styr på deres timer og holde en personaledatabase. Du skal indlæse W-2'er og udfylde formularen US.US citizenship and immigration (USCIS) Form I-9, Beskæftigelsesberettigelse . Som arbejdsgiver, hvis du ikke har et Employer Identification Number (EIN), skal du indhente en ved at indgive IRS Form SS-4.
• Deres løn skal også være rimelig og passende. Hvis du har andre medarbejdere, der gør et lignende arbejde, skal lønnen være sammenlignelig. Hvis det er en ny position, gennemfør markedsundersøgelser og betal dem tæt på industristandarden under hensyntagen til erfaringer og andre faktorer. Bureau of Labor Statistics er et godt sted at starte, eller tale med virksomhedsejere i dit område om den aktuelle sats for lignende job.

4. Værdien af ​​forholdet

Hver forælder lever et travlt liv. Når dit barn når denne milepæl at flytte ud, vil du sandsynligvis se tilbage og sige: "Jeg ville ønske, jeg havde mere tid med dem. "(Sig ikke det for højt … de kan komme tilbage!) At bruge tid på at arbejde sammen om sommeren og weekenderne er en fordel, der ikke har nogen pris eller skattefordel.

The Bottom Line

At ansætte dit barn giver stor mening både økonomisk og personligt. Ikke alene får du og dit barn attraktive skattefordele, du får tilbringe værdifuld tid sammen. Og dit barn kan begynde at spare penge til deres college uddannelse eller pensionering. Hvis de passer godt til jobbet, er det en perfekt win-win.