Hver virksomhed stræber efter at have en glad, sund og produktiv arbejdsstyrke, og endnu mange gange skaber virksomhederne selv den stress, der resulterer i det modsatte. En dyp i produktivitet kan koste et firma, og dermed er det vigtigt at eliminere stress på arbejdspladsen. Efterhånden er stressede arbejdstagere mere tilbøjelige til at kalde sig syge og få sundhedsproblemer, hvilket kan koste et selskab stor tid. Overvej dette: The American Institute of Stress fandt jobspænding koster virksomheder over hele landet mere end 300 milliarder dollars om året.

- 9 ->

Anerkend tegnene Overdreven arbejdspladsbelastning

I den nuværende økonomi har virksomheder i alle størrelser arbejdet hårdt for at klare sig tilbage, ofte gør mere med mindre, og medarbejderne har betalt prisen. Med øget arbejdsbyrde, flere krav og længere arbejdstid er det nemt for medarbejderne at blive brændt ud. Det vil hurtigt opdrive vrede og lav moral, som kan være smitsom, hvis virksomheden ikke gør noget. Men hvis firmaet genkender tegnene på, at medarbejderne bliver overarbejde, kan de træde ind, trække tilbage og give arbejdere en pause. Det vil ikke kun forbedre deres medarbejderes sundhed og wellness, men det vil også vise medarbejdere, at deres arbejdsgivere bryr sig, hvilket kan øge moralen.

Gør det muligt for medarbejdere at blæse af damp

En af de værste ting, som et selskab af enhver størrelse kan gøre, er at ignorere tegn på, at medarbejderne er stressede. At ignorere tegn på stress kan resultere i en medarbejder, der blæser sin sikring og virker eller værre skaber et usikkert miljø for hans eller hendes medarbejdere. For at holde stress i skak kan arbejdsgiverne tilbyde afsætningsmuligheder for deres medarbejdere til at afstøde damp. Det kan betyde en fri yogaklasse, en pause uden for kontoret eller flex tid, så medarbejderne kan få tingene færdige og ikke føle så meget pres.

Opret et åbent og samarbejdsmiljø

mobning går ikke væk, når vi går på gymnasiet. Mobning på arbejdspladsen er fælles og kan have en varig indvirkning på en organisations moral. Hvis et firma ignorerer klager over mobbning eller chikane på arbejdspladsen, vil det resultere i meget ulykkelige og uproduktive medarbejdere. For ikke at nævne det kunne sætte virksomheden op for en dyr retssag. For at forhindre stress skal arbejdsgiverne forstå, at mobning på kontoret eksisterer, og så sørg for at de skaber et miljø, hvor alle kan tale og samarbejde. Både ledere og medarbejdere skal kende definitionen af ​​mobning på arbejdspladsen og de kanaler, de skal få hjælp til. Det sidste, et firma ønsker at gøre, er at afskedige medarbejderens klager uanset hvor lavt på totempolen de kommer fra.

Eliminere Usikkerhed Om Virksomheden

Rygerne har en ubehagelig tendens til at sprede sig hurtigt og forårsage stress, især hvis de handler om afskedigelser, lukkede virksomheder eller ændringer i selskabets retning.Virksomheder, der holder en lukket mund-politik, når det kommer til at holde medarbejderne på niveau med den strategiske retning, vil hurtigt skabe stress blandt deres rækker. Det vil reducere moralen, få folk til at forlade og skade produktiviteten. En bedre mulighed er at holde medarbejderne i løkken. Det kunne betyde at holde møder i bymøderne, give kvartalsvise opdateringer og have en åben dørpolitik, der opfordrer arbejdstagere til at spørge ledere om eventuelle spørgsmål. Virksomheder bør aldrig skabe et miljø, hvor whistleblower ikke er velkommen.

Bundlinjen

Tablet produktivitet er en stor pris for virksomheder af alle størrelser, men det er noget, der let kan undgås. Mens folk stresser ud af mange forskellige grunde, hvis det er det direkte resultat af arbejdet, så er det firmaet, der fejler sine medarbejdere. Hvis man ikke anerkender tegnene, som medarbejderne er overarbejde, blindt øjnene for mobbning på arbejdspladsen og skaber et miljø, hvor medarbejderne holdes i mørke, vil det skabe stress, der vil have direkte indflydelse på virksomhedens bundlinje.