Superhumans, der kan klare den administrerende direktørs rolle hos to virksomheder samtidig, er en anomali. Som ledende medarbejder i en virksomhed skal disse ledere overvåge alle operationer i virksomheden, fra talenthåndtering til produktudvikling og offentlige anliggender. Ved at lære om de ledere, der har taget to CEO-positioner samtidigt, kan vi begynde at forstå karakteristikaene hos en fremragende leder. (For relateret læsning se: 5 administrerende direktører, hvem vendte tilbage til Gem dagen. )

1. Elon Musk: Tesla og SpaceX

Gennem rumforskning, teknologi og alternativ energi søger en sydafrikansk født ingeniør, investor og forretningsmand Elon Musk at forandre, hvordan verden fungerer. Udover at lede både Tesla Motors og SpaceX, er Musk formand for solenergi udbyderen, SolarCity. Han er beskrevet af mange som en ukonventionel leder, der regelmæssigt revner vittigheder og fremmer en åben virksomhedskultur. Musk sendte for nylig et billede til sin Instagram-side af ham "Wing Walking", der står oven på en flyvende flyvemaskine. Denne holdning tager ikke afstand fra Musks brilliance, det er faktisk en del af det. Alle hans virksomheder har en større vision i tankerne, der har til formål at forbedre velstand og bæredygtighed. For eksempel vil Teslas nyligt lancerede Powerwall-batterier, når de parres med solpaneler, forhåbentlig eliminere behovet for konventionelle kraftværker. (For den fulde historie se: Elon Musk Biography .)

2. Steve Jobs: Pixar og Apple

Da Jobs blev berømt fyret fra Apple i 1985, gik virksomheden, som han grundlagde, for at komme ind i en af ​​de mest kreative tider i sit liv, siger Jobs på Stanford Commencement i 2005. Under Hans tid væk fra Apple grundde han computer animation filmstudio, Pixar i 1986. Under hans ledelse skabte Pixar to Oscar-prisbelønnede film, "Toy Story" og "Finding Nemo". Efter Apple genoprettede Jobs, i 1997 genopfandt han Apple med introduktionen af ​​iPod og iTunes. Begge disse produkter revolutionerede essensen af, hvordan vi forbruger og deler musik, medier og litteratur. Steve Jobs understregede betydningen af ​​konstant innovation og havde til formål at bidrage til at forbedre vores verden: "Vi begyndte at få en computer i dagligdagen af ​​hverdagen, og vi lykkedes os for vores vildeste drømme," sagde Jobs. (For at lære mere, læs: Steve Jobs og Apple Story .)

3. Jack Dorsey: Twitter og Square

Mange tyder på, at Jack Dorsey kan være den næste Steve Jobs. Det er nogle store sko at fylde, men den 39-årige dual-CEO har meget på sin tallerken og synes at stige til udfordringen. Efter at være blevet affyret af Twitter, grundlagde han mobilselskabet Square, som for nylig blev offentliggjort.19, 2015, på Dorsey's 39 års fødselsdag. Han modtog en fødselsdagsgave på omkring $ 300 millioner fra Square's IPO. Square's aktier sprang omkring 60% og afsluttede til 13 dollar. 07 pr. Aktie torsdag og værdiansættelse af Dorsey's andel i selskabet på 910 mio. USD. Vi vil se, om han vil fortsætte med at have en fod i begge virksomheder, der går ind i 2016, eller om han vil opgive den administrerende direktør på Square og fokusere hans indsats på at genoplive Twitter. (For at lære mere, læs: Jack Dorsey: Introduktion til Twitter's nye C EO .)

4. Edward Lampert: Sears Holdings og ESL Investments

Hedgefondschef og den berømte forretningsleder, Edward Lampert, har dabbled i forskellige forretningsmæssige bestræbelser. Som mange mange succesfulde ledere havde han en mentor, milliardær Daniel Och, der formåede at kapitalisere risikarbitrage. I 1988 forlod Lampert Goldman for at danne ESL Investments, et investeringspartnerskab. Han var også direktør hos en bilforhandler, AutoNation, Inc. indtil 2007. I øjeblikket kæmper han for at få Sears tilbage på sine fødder. Mange tvivler på hans taktik for at spinde ud af virksomhedens underopdelinger. Tiden vil vide, om Edward Lampert kan hjælpe Sears med at overvinde sine forhindringer. "At skabe en kultur, der omfatter vanskelige, sommetider smertefulde forandringer som en læringsproces snarere end en proces med fiasko, er det, jeg lægger vægt på hver dag," Lampert skrev i sin blog i december 2014.

5. Robert Sillerman: SFX Entertainment og Viggle

Sillerman blev medie iværksætter efter sin omfattende karriere i radio- og fjernsynsindustrien i 70'erne og 80'erne. Men Robert Sillerman var en seriel iværksætter hele vejen tilbage på college. Mens han var en statsvidenskabelige studerende ved Brandies Universitet, grundlagde han ungdomsmarkedskonsulenter. Virksomheden solgte diskonterede blade til studerende og konsulterede virksomheder om, hvordan de bedst kunne nå deres målmarkeder. Hans andet firma, et marketingfirma ved navn I P + E, blev senere solgt til Ingalls, Boston-firmaet. Dette begyndte at fortælle, hvordan Sillerman blev direktør for verdens mest magtfulde levende underholdningsvirksomhed. Sillerman tog SFX Entertainment gennem sin IPO, mens administrerende direktør for hans allerede offentligt ejede selskab, Viggle (en mobilapp). Efter at have passet mange indflydelsesrige seriøse iværksættere, donerede Sillerman $ 15 millioner til Tomorrow Foundation i 2000 og $ 10 millioner til at skabe Sillerman Center for Forbedring af Filantropi i 2009.

The Bottom Line

Ved at forstå, hvad driver ledere, der holdt Det højeste udøvende ansvar på mere end et firma, vi bedre kan efterligne kvaliteterne hos en succesfuld leder. De fem CEO'er, der er nævnt ovenfor, fremmer ukonventionel arbejdskultur og besidder uvældet lidenskab og udholdenhed.