Det stigende antal pensionister, der går tilbage til arbejde, skifter arbejdspladsen. Som det fremgår af en undersøgelse foretaget af Merrill Lynch, bliver det faldende antal unge arbejdstagere, der kommer ind i arbejdsstyrken, mere end opvejet af et stigende antal arbejdstagere på 55 år og derover, da folk forbliver i deres job eller vender tilbage til arbejde efter en kort pensionering. Her er fem grunde til, at pensionister er på vej tilbage til kontoret eller starter deres egne virksomheder.

I 1960'erne havde mænd, som nåede 65 år, en gennemsnitlig forventet levetid på yderligere 12,8 år, mens den gennemsnitlige forventning for kvinder var en yderligere 15. 8 år. Femtredive år senere har en mand, der fylder 65 år, en gennemsnitlig forventet livslængde på 19 år. 3 flere år, og kvinder gennemsnitlig yderligere 21,6 år. Middelværdierne fortæller dog ikke hele historien, da 25% af de 65-årige forventes at leve over 90 år og 10% vil sandsynligvis gøre det forbi 95. Med længere levetid udgør risikoen af udmattende pensionsfonde, er et stigende antal pensionsalderen altså forsinket pensionering eller vender tilbage til arbejde.

Dwindling Socialsikringsydelser og -pensioner

Pensionspension med månedlig social sikring og pensionskontrol er hurtigt ved at blive en fortid, da socialsikringsydelser fortsætter med at falde i forhold til livstidsbidrag og pensioner forsvinder . F.eks. Faldt andelen af ​​arbejdstagere, der deltog i ydelsesbaserede pensionsordninger, fra 38% i 1980 til 15% i 2015. Som følge heraf kan flertallet af potentielle pensionister ikke stole på tidligere arbejdsgivere og offentlige ydelser til at finansiere pensionsår. I dette nye paradigme, hvor enkeltpersoner er blevet økonomisk ansvarlige for at finansiere deres pensionering, møder mange udfordringen ved at genforene arbejdsstyrken eller starte deres egen iværksættervirksomhed.

Forbliv involveret

For mange mennesker udover lønnen giver arbejde et identitet og et formål, som begge kan gå tabt ved pensionering. For at forblive skarpe og engagerede i deres arbejde, kan folk, der går på pension fra et langtidsjob, anvende deres evner til at indkredse karriere i forskellige sammenhænge, ​​f.eks. Med opstartsselskaber, i undervisning eller i non-profit organisationer. I disse situationer er det måske ikke så vigtigt at tjene penge på en lønseddel som at tage nye udfordringer op, give tilbage eller bygge et nyt venture.

Støttende familiemedlemmer

Merrill Lynch-undersøgelsen fandt ud af, at 62% af de over 50 år gamle ydede støtte til andre familiemedlemmer i nød. Disse omstændigheder omfattede afskedigelser, helbredsmæssige problemer eller assistance med collegeundervisning. For eksempel steg mængden af ​​studielån fra personer over 60 år fra 6 milliarder dollar i 2006 til 58 milliarder dollar i 2014.Mens ca. 11 mia. USD af den samlede gæld blev tilskrevet lån, der blev udtaget af ældre borgere til at finansiere studerende på collegealderen, er det også sandsynligt, at pensionister yder bistand til lån udtaget af deres børn eller børnebørn.

Fragile markeder og lave rentesatser

Bekymringer over udleverede pensionsfonde, faldende ydelser og støttefamilier kan forværres af bekymringer relateret til et aldrende tyremarked kombineret med historisk lave renter. I dette miljø vender pensionister tilbage til arbejdsstyrken for at supplere lave udbetalinger fra fastforrentede køretøjer med regelmæssige lønsedler samt at afdække mod faldende investeringsporteføljeværdier i tilfælde af tilbagekøb på markedet.