Techvirksomhederne viger for talent ved at tilbyde generøse lønsedler, aktieoptioner og svimlende væld af frynsegoder som daglig madpakker og vasketøjsservice. Men for resten af ​​Amerika, at få en præstationsforhøjelse, endsige en årlig lønforhøjelse, er simpelthen ikke i kortene. Men selvom din ledelse beder om budgetklynger og bæltestramning, betyder det ikke, at du ikke kan få noget. Den gamle mantra, bare vær glad for at få et job, gælder ikke længere. Selv hvis din arbejdsgiver kategorisk nixes rejser, kan værdsatte medarbejdere og bør anmode om andre former for kompensation fra deres arbejdsgiver.

Men vær forsigtig. Når det drejer sig om at anmode om ikke-traditionelle frynsegoder i stedet for en lønbump, skal medarbejderne omhyggeligt træde. At bede om outlandish eller urealistiske ting, som en 6 måneders betalte sabbatical i Paris, og du kun sætter dig op for katastrofe. Bed om rimelige ting, som du kan bevise, giver god forretningssans for din arbejdsgiver. Med det i tankerne, her er et kig på fem ting, du kan spørge din arbejdsgiver, når en rejse er ude af spørgsmålet.

1. Ekstra Dage Off

Selv med økonomien, der optager damp, er nogle virksomheder stadig kontantstrammede (eller hævder at være) og har ikke råd til at give rejser endda til at standse medarbejdere. Men det betyder ikke, at de ikke kan give nogle ekstra fridage. Hvis du ikke kan få kolde hårde penge, så husk at tiden er penge. Bed om en ekstra uge eller to ferie. Det vil ikke koste dit firma mange penge, men du er tilbøjelig til at komme tilbage afslappet, stressfri og klar til at arbejde. Den øgede produktivitet vil betale virksomheden tilbage i udbytte.

2. Engangsbonus

En lønforhøjelse er en tilbagevendende udgift. Det betyder, at virksomheden bruger flere penge hvert år til at ansætte dig - en åben udgift, som din chef måske har svært ved at retfærdiggøre eller begå. En vej rundt om dette er at anmode om en engangsbonus. En bonus er billigere for din arbejdsgiver og involverer mindre engagement, mens du stadig lægger penge i lommen. Hvis du mærker din ledelsesbalkning selv ved en engangsbonus, skal du forsøge at sødre aftalen ved at love at nå et præstationsmål for at modtage bonusen.

3. Arbejde derhjemme og fleksibel tid

Takket være teknologi og internettet kan mange medarbejdere nemt arbejde hjemme eller fra næsten hvor som helst. Nogle arbejdstagere værdsætter evnen til at telecommute langt over et raise. Virksomheder bliver mere modtagelige for telekommunikation, så start med at bede om at arbejde hjemme på deltid. Gå til din leder med en plan, der viser hende, hvordan du bliver ansvarlig over hele dagen. Hvis telekommutering er uden for spørgsmålet, kan du bede din arbejdsgiver om at lade dig arbejde fleksible timer.Dagene fra klokken 9 til 5, klokken i klokka er væk. Mange virksomheder er nu villige til at lade medarbejderne lave deres egne timer, så længe jobbet bliver færdigt til tiden.

4. Træning og mentorskab

Nogle gange er uddannelse og praktisk træning mere værd end nogen løbehjul. Med den rette uddannelse kan en medarbejder lande et nyt, højere betalende job. For ikke at nævne, at træningen er en win-win for både arbejdstagere og arbejdsgivere. Arbejdsgiverne får en mere uddannet og ofte loyal medarbejder, og du får en gratis uddannelse. Hvis penge er for stramt, så anmode man om et mentorskap (læs mere i "6 måder mentorer hæve din karriere"). At praktisk viden og den forbindelse, du kan få i forbindelse med at arbejde med en mere højtstående person, kan være uvurderlig i fremtiden, selvom det ikke hjælper med at betale lejen i dag.

5. En fabelagtig ny titel

At få en ny titel går ikke til at lave ekstra pantobetalinger til dig, men det hjælper psykologisk blødgør blæsten ved at ikke få nogen hævning. Prøv at bede om at tackle en "Senior" foran dit navn. En ny titel vil ikke kun give dit bruised ego et løft, det vil også minde alle i virksomheden om dit niveau og dermed status. Du kan begynde at modtage opgaver med mere ansvar. En ny titel hjælper også, hvis du nogensinde leder efter et nyt job, enten indenfor eller uden for dit firma.

The Bottom Line

En lønforhøjelse er ikke den eneste kompensation for at belønne en arbejdende medarbejder. Med stramme budgetter stadig rådende, skal arbejdere blive kreative, når det kommer til ekstra fordel. Tænk over, hvad du har værdi i dit liv og hvad dine fremtidige mål er. Hvis du er en ny forælder eller omsorg for et familiemedlem, kan evnen til at telekommutere eller indstille fleksible timer være uvurderlig for dig. Hvis du har brug for en avanceret grad for at nå det næste niveau i dit felt, vil kompensation for undervisning spare dig for et bundt.