For mange år siden havde konventionel visdom fastslået, at du aldrig bør søge ledende rekrutteringsarbejdere. I stedet skal du vente på, at de kontakter dig. Gør det første skridt, og du risikerer at komme væk som for ivrig hvis ikke helt desperat.

Der kunne have været noget logik på det råd på de stærke jobmarkeder i sidste år. I disse dage, hvis du ikke tager initiativet, kan du dog vente længe, ​​at din telefon kan ringe eller en tekstbesked til ping. Måske for hele din karriere.

Stadig er nogle måder at forbinde med ledende rekrutterere mere effektive end andre. Målet er at komme på deres radar uden at spilde din tid eller, himmel forbud, deres. For eksempel:

1. Vær synlig

Ikke kun vil større professionel synlighed øge oddsene for rekrutteringsfolk, der kommer din vej. Det vil også gøre det mere sandsynligt, at de genkender dit navn og returnerer dine opkald eller e-mails, når du når ud til dem. Så hvis du ikke allerede har gjort det, skal du slutte sig til de faglige foreninger i dit felt og forsøge at blive aktive i dem. Deltag industrikonferencer og se efter måder at deltage som en præsentator eller panelist. Bidrag til professionelle publikationer og hjemmesider. Sørg for, at din LinkedIn-profil er opdateret. Dit billede skal også være aktuelt og skildre dig som den ønskelige - og hirable - professionelle du er. Alt du kan gøre for at få dit navn derude, kan ikke hjælpe dig selv med at gøre narre af dig selv.

2. Deltag i konferencer

Ja, vi har allerede nævnt dette, men her er det igen af ​​en anden grund. Rekruttererne deltager ofte i disse konferencer. Det er en god mulighed for netværk i, hvad der normalt er en kollegiel, lavtryksindstilling. Få masser af visitkort og, lige så vigtigt, få deres.

3. Mål de rigtige rekrutterere

Eksekutive søgebureauer har tendens til at specialisere sig. Nogle store kan dække flere brancher. Andre fokuserer mere snævert, såsom på en enkelt industri eller en bestemt job færdighed. Der er ingen grund til at spilde din indsats på et firma, der ikke rekrutterer i dit felt og kan faktisk have færre forbindelser der end du gør.

Til at begynde med skal du sætte termen "executive recruiters" plus din branche eller profession ind i søgemaskinen efter eget valg. Eksempelvis "executive recruiters informationsteknologi" eller "executive recruiters grafisk design. "Du kan også lokalisere din søgning med en kombination som" executive recruiters gæstfrihed Los Angeles. "

Kontroller også online-kataloger til andre rekrutteringsfirmaer med speciale i din niche. Blandt dem er "The Riley Guide", "The International Executive Search Directory af Association of Executive Search Consultants" (AESC) og SearchFirm. com.

Dit offentlige bibliotek eller det nærmeste universitetsbibliotek kan have udskrevet mapper eller abonnementer til andre online-enheder.

4. Spørg omkring

Hvis du er i øjeblikket ansat, kan du måske ikke udsende din interesse for at oprette forbindelse med en ansat rekrutterer (se Job Jagt på Slyngen ). Det samme er værd at kontrollere med betroede kolleger og andre i dit netværk for at se, hvilke rekrutteringspersoner de kender og anbefaler.

Spørg om deres oplevelser (nogle rekrutterere er utroligt generøse og hjælpsomme, andre langt mindre så). Hvis dine kontakter kender dig godt nok og er behageligt at anbefale dig, så spørg dem om en henvisning eller se om du kan bruge deres navne til at introducere dig selv til rekruttereren.

5. Tjek dem ud

Ligesom du ville undersøge ethvert firma, du håbede at interviewe med, undersøge også rekruttererne. Se deres bios på deres firmaers hjemmesider og læs deres profiler på LinkedIn. Hvis nogen af ​​dine LinkedIn-forbindelser tilfældigvis er forbundet med dem, overvej også at spørge om en introduktion.

6. Spil det godt

Selvom du virkelig har brug for et nyt job, er der normalt ingen mening at lade være på. På ethvert tidspunkt kan en ansætter måske eller måske ikke arbejde på søgninger, som du ville være en god kandidat til. Så forvent ikke resultater med det samme, men prøv at opbygge et forhold, der vil sikre, at dit navn bliver på listen - ideelt set helt op til toppen - når der kommer en god mulighed.

7. Vær hjælpsom

Hvis du er kendt i branchen, kan du også møde rekrutterere, når en af ​​dem tjekker med dig som reference for en anden, de forsker som kandidat til et job. Hvis rekrutteringspersoner kommer til at stole på dig som en produktiv, venlig og tankevækkende informationskilde, kan du i sidste ende være uproblematiske, når de søger et job, der passer til dine legitimationsoplysninger. Når du snakker med dem, skal du finde en måde at angive, at du altid er åben for nye muligheder selv.

The Bottom Line

At blive kendt af ledende rekrutterere er et mål, der bør indgå i alles karriereplanlægning. Begynd at sætte dig i vejen for at møde dem - og være hjælpsomme med dem - så tidligt som muligt i din karriere. For mere information se Hvem er headhunters og hvad gør de?

Se på rekruttere og rekruttere fra arbejdsgiverens side, se Er Headhunters Worth It? og Top Recruiting Tips til brug af LinkedIn.