Efter den syvende søvnløse uge, hvor du finder dig selv 60 timer på arbejde og resten tager vare på familien, har du besluttet, at det er tid til at ansætte en hjælp hjemme. Det kan lyde som en god idé, men før du tager springet, skal du sørge for at lave dit hjemmearbejde og forstå de juridiske og økonomiske konsekvenser af at have en husstands medarbejder. Før du ansætter nogen, her er:

De øverste handlinger at tage i forkant

1. Bestem opgaverne.

Før du endda lægger de første følere ud for at finde nogen, skal du skrive ned, hvad du forventer at den enkelte skal gøre. For eksempel vil du sandsynligvis ikke finde en person, der kan gøre husarbejdet, lave mad og lave havearbejde. Disse er forskellige færdigheder. Når du først har bestemt dig for, hvad du vil have hjælp til husstanden, kan du bestemme, hvilken type medarbejder (e) du vil ansætte.

2. Lær arbejdslovene.

Den vigtigste lov, du skal vide, falder ind under Fair Labor Standards Act (FLSA). Denne lov kræver, at du betaler alle medarbejderes minimumsløn. Federal minimumsløn er $ 7. 25 pr. Time, selvom nogle stater sætter en højere mindsteløn. Hvis medarbejderen arbejder mere end 40 timer om ugen, skal du betale overarbejde.

Det andet nøgleaspekt, du skal bestemme, er, om du ansætter en husstandsarbejder eller en uafhængig entreprenør. Generelt, hvis du styrer, hvad der skal gøres og hvordan arbejdet skal udføres, har du ansat en medarbejder.

3. Bekendtgør dig med skatteloven .

Du er ansvarlig for skat for enhver medarbejder, som du betaler mere end $ 1, 400 om året. Du skal betale Federal Insurance Contributions Act (FICA) skat for disse medarbejdere, som omfatter skatter for Medicare og Social Security. Du kan også forventes at betale arbejdsløshedsforsikringsafgifter. Hvis du betaler husholdningsansatte mere end $ 1.000 pr. Kvartal, er du forpligtet til at betale arbejdsløshedsafgift på de første $ 7, 000, der tjenes af hver af dem. Mange stater har arbejdsløshedsskatteregler, der også påvirker disse skatteforpligtelser.

4. Lær at læse og skrive kontrakter.

Når du ansætter en medarbejder, indgår du en kontrakt. Det kan være mundtligt, men det er bedre, hvis du skriver noget skriftligt, at begge parter underskriver. På den måde, hvis der senere er en konflikt om arbejdstid, kompensation, jobansvar eller andre spørgsmål, har du et dokument, du kan bruge til at forsvare din position.

5. Sørg for at du ansætter en person, der er berettiget til at arbejde i USA.

Du kan nemt undgå problemer med indvandring, hvis du gennemfører en I-9, Beskæftigelsesberettigelsesbekræftelse og gemmer den i filen med andre ansættelsesdokumenter. Zoë Baird mistede udnævnelsen til at være S. Attorney General i 1993, fordi hun ikke fulgte denne enkle regel.

6. Forstå dine ansvarsproblemer.

Når du ansætter, hjælper du med at åbne dig for potentielle retssager, der involverer arbejdsmarkedslovgivning, såsom diskrimination, samt lovgivninger, der involverer uagtsomme handlinger. For eksempel, hvis du tillader medarbejderen at bruge udstyr, der er defekt, og medarbejderen er skadet, kan du sagsøges for forsømmelighed og være forpligtet til at betale lægeomkostninger. Du kan også være ansvarlig, hvis din medarbejders uagtsomme adfærd skader en anden. Mange boligforsikringer dækker ikke personskader eller uafhængige entreprenørers skader. Så tjek med din forsikringsagent; kan du overveje at købe en paraply forsikring politik for at beskytte dig selv fra omkostningerne ved en større erstatningssøgsmål. Se Paraplyforsikring og husholdningshjælp .

7. Beskyt dine værdigenstande.

Før du ansætter hjælp, kan du tage billeder af dine fine smykker, sølvtøj og små samleobjekter og finde en måde at sikre dem, der nemt kan gå væk i en persons lomme. Hvis du har mange små værdigenstande i dit hjem, skal du tænke på at sætte dem i et sikkert før din husstandshjælp kommer ind. Selv en betroet medarbejder kan være tilbøjelig til fristelse, hvis du er i økonomiske problemer.

8. Sørg for at gøre en kredit og baggrundskontrol på alle, du planlægger at ansætte.

Werner Leutert, chef for Home Staffing Network International, et firma i Naples, FL, der specialiserer sig i ansættelse af hjemmearbejdere, mener, at dette er kritisk: "Hvis nogen har et kreditproblem, er der generelt en grund." Selvfølgelig rejser hver eneste grund ikke det samme røde flag. Hvis individets økonomiske problemer skyldes at "passe på en syge ægtefælle eller forælder, er det håndterbart", siger han. "Et spilproblem er noget helt andet." For flere detaljer, se Ting du ikke vidste om baggrundskontrol .

The Bottom Line

Ansættelse af husholdningshjælp kan være en fantastisk måde at reducere stresset på. Bare vær sikker på at gøre det omhyggeligt og vær sikker på, at du forstår alle skatteregler og arbejdslove.