Som en del af Civil Rights Act fra 1964 refererer bekræftende handling til praksis for virksomheder, der har indgået kontrakt med den føderale regering, der fremmer lige muligheder blandt racer, køn, religioner, handicappede og veteraner, for at imødegå tidligere diskrimination over for disse mindretalsgrupper. Det blev undertegnet af præsident John F. Kennedy i 1961 og fire år senere udstedte præsident Lyndon B. Johnson det som bekendtgørelse 11246, der kræver, at offentlige arbejdsgivere tager "bekræftende handling" for at "ansætte uden hensyn til race, religion og national oprindelse. "Køn blev foldet ind i definitionen to år senere.

I øjeblikket er ca. 22% af den civile arbejdsstyrke beføjet til at have en aktiv bekræftende handlingsplan (AAP) på plads. AAP's håndhæves af Office of Federal Contract Compliance Programmer (OFCCP) under U. S. Department of Labor (DOL) paraply. (Se mere på Arbejdsministeriets Affirmative Action webside).

Ifølge DOLs websted gælder Executive Order 11246 for føderale entreprenører og føderalstøttede entreprenørfirmaer, der udfører mindst $ 10.000 i statsvirksomhed i et års periode. Men ordren gælder også for underentreprenører, der leverer komponenter til virksomheder med føderale kontrakter, som producenter af motordele til bilproducenter købt af forsvarsministeriet. Endvidere skal finansielle institutioner med indskudskonto for føderale midler eller som sælger eller kontant amerikanske besparelsesobligationer også opretholde en AAP. (For mere, se: Leder du efter en job? Prøv USAs regering ).

Teoretisk set vil virksomheder med de mest robuste bekræftende handlingsprogrammer prale af nedbrydning af medarbejderprofiler, som mest nøjagtigt afspejler de bredere arbejdspooler, der er tilgængelige for dem. Og selvom en bekræftende handling har sin andel af kritikere, kan en organisations manglende overholdelse af lov om lige muligheder føre til dyre økonomiske og juridiske sanktioner.

Praktisk anvendelse

Som et effektivt styringsværktøj anvender en bekræftende handlingsplatform interne revisions- og rapporteringssystemer til at spore entreprenørens fremskridt hen imod opnåelse af den arbejdsstyrke, der teoretisk ville ske under det totale manglende forskelsbehandling. Ud over aggressive uddannelses- og opsøgende bestræbelser på at målrette underrepræsenterede befolkninger, omfatter dette ligebehandling på tværs af rekruttering, kompensation, fremskridt og alle andre komponenter i arbejdspladsens oplevelse. Simpelthen sætte: Bekræftende handling afspejler, hvordan organisationer udfører daglig forretning. (For mere se: 8 Arbejdsgivere er ikke tilladt at spørge dig ).

Fordelene ved bekræftende handling

Tilhængere af bekræftende handling over denne diskrimination er stadig et problem i den amerikanske arbejdsstyrke og opretholder, at forskellige muligheder fortsat.Dette begreb understreges af eksisterende lønforskelle. For hver dollar tjener hvide mænd, tjener hvide kvinder cirka 80 cent, sorte mænd tjener 74 cent, sorte kvinder 70 cent, latinamerikanske mænd 70 cent, mens latinamerikanske kvinder tjener 60 cent. (For mere se: Kønsløn Gap ).

Ud over at rette op på dette forkert, hævder nogle, at ud fra et rentabilitetssynspunkt er mangfoldighed på arbejdspladsen godt for virksomhedens bundlinje - især når det kommer til minoriteter i ledelsesroller og bestyrelsesposter. Gruppens tænkningsmæssige mentalitet mellem gamle og gamle netværk skaber ikke nødvendigvis de friskeste ideer. Tilfælde i punkt: En nylig undersøgelse viser, at når du når en kritisk masse på 30% eller mere kvinder i et bestyrelse, begynder adfærd at ændre sig, styring forbedres og diskussioner bliver rigere. Og i nogle tilfælde tager det udadvendte kræfter for højere-ups til at kaste deres "lejemiljø" -vaner, når de ser den positive konsekvens, har de en tendens til at omfavne sig villigt.

Endelig, selvom tilgængeligheden af ​​offentlige kontrakter varierer efter administration og føderale budgetoverslag, er sådanne konti potentielt lukrative uventede muligheder for de virksomheder, der vinder dem. Som følge heraf kan virksomheder, der er villig til at overholde ligestillingslovgivningen, sætte scenen for rosenrøde udsigter.

Opfattede ulemper

Da retningslinjer for bekæmpelse af aktioner kræver, at de afdækkede arbejdsgivere skal opfylde visse tidsplaner for ansættelse og fremme af minoriteter og kvinder, kan det kræve, at arbejdsgiverne træffer ansættelsesbeslutninger på grundlag af tal og ikke ansøgerens generelle kvalifikationer. Det skaber også en stigning i konkurrencen for velkvalificerede ansøgere inden for disse grupper. Der kan også være negative psykologiske forandringer ved spil, fordi politikker for bekæmpelse af bekæmpelse af handling kan potentielt stigmatisere visse kvinder og minoritetsansatte, der kan udholde mistænkelige glares fra kolleger, der stiller spørgsmålstegn ved motivationen for deres ansættelser. (Se mere: Disse SRI-fonde fokuserer på styrkelse af kvinder ).

Håndhævelse

OFCCP gennemfører overensstemmelsesvurderinger for at studere ansættelsespraksis hos offentlige kontrahenterede virksomheder. Under en overensstemmelsesvurdering kan en compliance officer granske en entreprenørs bekræftende handlingsprogram ved at se på personalestrukturer, lønnumre og andre poster ud over at interviewe medarbejdere og ledelsesledere. Hvis problemer opdages, vil OFCCP anbefale korrigerende handlinger og foreslå måder at opnå den ønskede lige beskæftigelsesmulighed. (Se mere: Etisk investering: Arbejdstagernes rettigheder og menneskerettigheder ).

Problemer kan også markeres af personer, der indgiver klager, hvis de mener, at de er blevet diskrimineret. Klager skal indgives senest 180 dage efter datoen for den påståede diskrimination, selv om ansøgningstidspunktet kan udvides fra sag til sag.

Den nederste linje

Selvom den bekræftende handling fortsat er en kilde til kontroverser, er AAP's en realitet for alle regeringsfirmaer.Arbejdsgivere, der er blevet sagsøgt for forskelsbehandling, kan vælge at gennemføre en AAP som en måde at proaktivt undgå fremtidige retssager, men også som en metode til sikring af langsigtet levedygtighed.