a:

I modsætning til regelmæssige medarbejderudskyder er indskudsbidrag ikke medtaget i 415-grænsen. Selv om der er en årlig grænse pålagt indhøstningsbidrag, er den udpeget af en anden del af Internal Revenue Service (IRS) -koden for bidrag til kvalificerede pensionssparingsplaner.

Hvad er 415-grænsen?

I henhold til § 415 i Internal Revenue Code (IRC) afspejler grænsen på 415 de maksimalt tilladte bidrag til en kvalificeret pensionsopsparingsplan i et givet år. De maksimale medarbejderbidrag er dikteret af § 402 (g), men de samlede bidrag fra alle kilder er begrænset af § 415. Dette omfatter medarbejderudskyder, arbejdsgivertilpasning og overskudsdeling. Disse typer af bidrag betragtes som årlige tilføjelser.

For eksempel er 415-grænsen for 401 (k) -planer for 2017 $ 54.000. Af dette kan medarbejdere bidrage med op til $ 18.000 pr. Grænserne skitseret i IRC sektion 402 (g ). De resterende $ 35.000 kan bestå af arbejdsgiverbidrag og matchende eller overskudsdeling bidrag.

Indtægtsbidrag

For at opmuntre medarbejdere, der nærmer sig pensionering for at øge deres besparelser, tillader IRS folk over 50 år at yde årlige indhente bidrag over 402 (g) og 415 grænserne. Da disse bidrag er defineret særskilt i IRC-kode 414 (v), indgår de ikke som årlige tilføjelser i henhold til afsnit 415. I tilfælde af en planrevision indgår derfor ikke bidrag til en plan som tilladte indhøstningsbidrag ikke i 415 grænseprøven.

I 2017 er det maksimalt tilladte indhøstningsbidrag til en 401 (k) plan $ 6 000. Dette øger det maksimale medarbejderbidrag til $ 24 000 og det maksimale samlede årlige bidrag til $ 59, 000 for plandeltagere over 50 år.