a:

Fleksible udgiftsregnskaber er arbejdsgivere-sponsorerede skattebegunstigede opsparingsplaner udtrykkeligt til fremtidig godtgørelse af kvalificerende medicinske eller dentaludgifter; afhængige plejeomkostninger eller specifikke andre godtgørelser, der er til fordel for medarbejderen, såsom parkering og transportomkostninger, adoptionsudgifter eller refusion for visse sygesikringspræmier. Hver arbejdsgiver FSA skal have skriftlige retningslinjer, der dækker medarbejderberettigelse, typer af refunderbare udgifter, bidragsbeløb og dækningsperiode.

FSA Bidrag

Bidrag til en FSA kan foretages af arbejdsgiveren, medarbejderen eller en kombination af begge. Alle bidrag er foretaget før skat og er derfor ikke underlagt føderal indkomstskat eller arbejdsskatter såsom Social Security og Medicare. I modsætning til tilbagetrækninger fra andre skattebegunstigede opsparingsplaner, såsom individuelle pensionskonti (IRA) eller arbejdsgiverpensionerede pensionsordninger, er refusion fra en FSA ikke medtaget som indkomst til medarbejderen. Dette gør FSA'erne unikke, idet bidragene og fremtidige refusioner eller tilbagekøb aldrig er underlagt beskatning.

På grund af den skattefrie behandling af FSA-bidrag og tilbagekøb er de kvalificerede læge- eller tandplejeudgifter, afhængige plejeomkostninger eller andre dækkede omkostningsgebyr ikke fradragsberettigede for medarbejderen på egen skat. At gøre det er en dobbelt fordel for medarbejderen, som Internal Revenue Service (IRS) udtrykkeligt forbyder.

Kvalificerende lægeudgifter eller afhængige plejeomkostninger, der ikke betales eller kun delvist betales af FSA-refusion, er fradragsberettigede for medarbejderen i det år, de betales af medarbejderen, idet disse er "kvalificerede" udgifter som beskrevet i IRS-publikation 502.