Det er en god måde for en ambitiøs ung professionel at tjene en masse penge og opnå en høj grad af prestige, ofte i hans første år uden for college . I modsætning til de fleste lukrative karriereforløb, såsom medicin og lov, stiller hverken ledelseskonsulent eller hedgefondsledelse hårde og hurtige uddannelsesmæssige krav. I stedet er disse fastsat af de enkelte virksomheder, der gør ansættelsen. Det betyder, at uanset kandidatens uddannelsesniveau, hvis han demonstrerer det rigtige færdighedssæt, kører og panache under interviewprocessen, har han en chance for at blive ansat.

AD:

Færdighedsindstilling og andre jobkrav

Selvom uddannelseskrav ikke er stive, eksisterer der en fælles tråd mellem langt de fleste ledelseskonsulenter og hedgefondsansatte, der bliver ansat lige uden for college. For kandidater, der ansøger med en bachelorgrad, kommer de fleste, der endda får et opkald til et første interview, fra højt prestigefyldte skoler, som f.eks. Ivies, Stanford, Duke og University of Chicago. Selv blandt studerende på disse topuniversiteter forbliver konkurrencen hård. Konsulentfirmaer og hedgefonde ønsker den lyseste af de lyse. Normalt betyder det top 10% eller i det mindste top 25% af en kandidats kandidatklasse.

AD:

Kandidater med MBA'er indtaster ansøgningsprocessen med et ben op på deres konkurrence med bachelorgrader. Ønsket om topstuderende fra topskoler gælder for MBA-kandidater så meget som for undergraduate.

Udover uddannelse søger ledelseskonsulentfirmaer kandidater med folkeskab på næste niveau og en evne til diplomati. Jobbet indebærer daglig at overtale C-suite ledere, hvoraf mange trækker rundt tykke sække af hubris og obstinacy. Konsulenter skal have evnen til at overbevise stædige forretningsfolk om at åbne deres tanker for en ny måde at tænke på.

AD:

De bedste konsulenter er komplekse problemløsere. De kan analysere en virksomheds ledelsesstruktur fra toppen og identificere ineffektivitet og problemområder med hastighed og nøjagtighed. De er tilstrækkeligt formuleret til at videregive disse oplysninger til C-niveau ledere på sprog, de kan forstå.

Hedgefondsforvaltere skal være tal af mennesker. Denne virksomhed indebærer at bruge massive mængder gearing til at foretage investeringer, der, hvis de placeres korrekt, fører til afkast, der dværger markedet. Det er høj risiko og kræver komplekse numeriske problemløsende færdigheder. MIT-eleverne, der lavede millioner i Las Vegas ved hjælp af en udførlig korttælling, ville sandsynligvis gøre det rigtig godt i en hedgefond.

Lønning

Ledelseskonsulenter og hedgefondsansatte, der starter fra dag 1, giver meget højere lønninger end gennemsnittet.Medianområdet for førsteårige managementkonsulenter med bachelorgrader er mellem $ 65.000 og $ 100.000, mens MBA'er kan gøre alt fra $ 125.000 til $ 200.000.

Hedgefonde betaler også i de høje fem tal til lave seks figurer for førsteårige medarbejdere med bachelorgrader. Disse job er imidlertid notorisk vanskelige at få, og konkurrencen er hård. Ledelseskonsultation er et nemmere felt at bryde ind i forholdet mellem jobåbninger til kvalificerede kandidater. Opetiden med hedgefonde er de penge, en person kan lave efter fem til 10 år er meget højere. Sammenlignet med ledelseskonsulenter hævder hedgefondsforvaltningen en meget højere procentdel af millionærer.

Arbejdslivssaldo

Hverken karriere vinder udmærkelser for balance mellem arbejde og liv, men begge giver en bedre balance end visse andre højindkomstjobs, såsom lov og investeringsbank.

De fleste ledelseskonsulenter arbejder mindst 40 timer om ugen, men forbliver godt korte fra de 80 til 90 timer, der er fælles hos investeringsbanker og firma advokatfirmaer. Rejser er omfattende under en managementkonsulent første år, hvor de fleste opgaver er ude af byen.

Ifølge en hedgefond Jobs Digest-studie arbejder over 90% af hedgefondsforvaltere mellem 40 og 60 timer om ugen. Flere variabler påvirker jobets krav: firmaets størrelse, landets område og markedsforholdene; en arbejdsdag i september 2008 var sandsynligvis meget anderledes end en arbejdsdag i august 1999.