Forordningen (lov), der behandler dit specifikke spørgsmål, er ikke ændret. Men begge arbejdsgivere kan have ret. Her er hvorfor:
Reglerne giver arbejdsgiveren mulighed for i et vist omfang at bestemme, hvad der er defineret som "støtteberettiget kompensation / løn" med henblik på at bestemme bidrag til planen. For eksempel omfatter nogle planer overarbejde i definitionen af kompensation for lønudskud, mens andre ikke kan.
Her er et eksempel: Antag, at planen ikke omfatter overarbejde i definitionen af kompensation og begrænser din lønudskud til 10% af din kompensation. Hvis du optjener $ 10.000 som regelmæssig (straight time) løn og $ 1, 000 i overarbejde, vil du få lov til at udskyde op til $ 1.000 til din 401 (k), fordi din grænse vil være 10% af din lige tid løn.
Hvis du ikke kan bidrage så meget som du gerne vil, er alt ikke tabt. Hvis du har ekstra midler, du ønsker at bidrage til en pensionskonto, kan du overveje at yde et bidrag til en IRA.
Dette spørgsmål blev besvaret af Denise Appleby
( Kontakt Denise )
Jeg har problemer med at få min tidligere arbejdsgiver til at distribuere min 401 (k) planbalance til en rollover. Kan du fortælle mig grundene til, at en arbejdsgiver kan forsinke uddelinger og hvis der er et regeringsorgan jeg kunne kontakte for at tilskynde til distributionen?
Hvis en medarbejder omfattet af en SIMPLE forlader sin arbejdsgiver inden for toårsperioden og hans nye arbejdsgiver har ikke en simpel, hvad sker der med planen? Kan medarbejderen rulle det over uden straf eller holde det hos det gamle firma, indtil de to år udløber
, Hvis en medarbejder omfattet af en SIMPLE forlader sin arbejdsgiver inden for toårsperioden, og hans nye arbejdsgiver ikke Har en SIMPLE, hvad sker der med planen?
Jeg har en lille virksomhed (LLC), som jeg arbejder deltid. Jeg arbejder også på fuld tid for et firma og er indskrevet i en 401 (k) plan. Er jeg stadig berettiget til at yde bidrag til en person 401 (k) fra indtjeningen i min deltid LLC?
Så længe du ikke har ejerskab i det firma, som du arbejder på heltid, og det eneste forhold, du har med virksomheden, er som medarbejder, kan du oprette en uafhængig 401 (k) for dit begrænset ansvar firma (LLC) og finansiere planen fra indtjeningen, du modtager fra virksomheden.