Indeholder din arbejdsgiver en cafeteria ydelsespakke? Hvis det er tilfældet, kan de fordele, der sandsynligvis dukker op i dit sind, omfatte: sygesikring, kvalificeret pensionsplan og livsforsikring. Men du kan have en anden valgfri fordel, som du har ignoreret. En sundhedsmæssig fleksibel udgiftskonto (FSA) er en fordel, der kunne give dig et afkast i år, der sætter mange andre investeringer i skam. Læs videre for at lære mere.

FSA

En sundhedsmæssig fleksibel udgiftskonto (FSA) er en arbejdsgiverbaseret plan, der giver dig mulighed for at fratrække dollars fra din lønseddel og sætte dem ind i en særlig konto, der er beskyttet mod skat. Du kan derefter bruge disse penge til at betale for kvalificerede sundhedsudgifter, der afholdes af dig, din ægtefælle og dine pårørende.
Ingen social sikring (FICA) eller føderale indkomstskatter holdes tilbage fra dine bidrag til denne plan, og i de fleste tilfælde fratrækkes ikke statsskat.

Din arbejdsgiver kan også bidrage, hvis det er angivet i planen. Disse bidrag kan udelukkes fra din bruttoindkomst, og tilbagekøb er skattefri, hvis du betaler kvalificerede lægeudgifter.

Udgifter til medicinsk behandling

Kvalificerede lægeudgifter er dem, der generelt vil kvalificere sig til læge- og tandplejeafdrag på din indkomstskat.
De omfatter:

Hensættelsespenge fradragsberettigede

• Forbetalinger
• Beløb over det maksimum, din sundhedsplan betaler
• Andre udgifter, der ikke er omfattet af din sundhedsplan
• Køretøj til og fra lægehjælp <
• Den komplette liste findes i

IRS-publikation 502: Medicinsk og tandplejeudgifter

. Du kan ikke modtage udbetalinger fra din FSA for at refundere dig for beløb:

Betalt for sygesikringspræmier Betalt for langtidspleje dækning eller udgifter dækket af en anden helbred plan

• Og selvom ikke-receptpligtige lægemidler (bortset fra insulin) ikke opfylder betingelserne for indkomstskat, er de
• kvalificerede som udgifter til FSA-formål. Det betyder at du kan ende med tocifrede rabatter på varer, du tager hver dag, såsom aspirin og vitaminer.
• Bemærk:

Hvis du er selvstændig, er du ikke berettiget til en FSA. Sådan kommer du i gang I begyndelsen af ​​planåret skal du angive, hvor meget du vil bidrage til din FSA. Derefter vil din arbejdsgiver trække penge med jævne mellemrum (generelt hver løndag) i overensstemmelse med dit årlige valg.

Du kan kun ændre eller tilbagekalde dit valg, hvis der er en ændring i din ansættelses- eller familiestatus, der er angivet af planen. Der er ingen grænse for det beløb, du eller din arbejdsgiver kan bidrage til en FSA. Planen skal dog foreskrive enten et maksimumsbeløb eller en maksimal procentdel af kompensationen, der kan bidrage til din sundhed FSA.

Kæmpe besparelser
Lad os se på hvordan dette virker.
Antag for eksempel, at du er i 25% skatkonsollen og anslår at du bruger $ 2, 400 om året på kvalificerede lægeudgifter. Hvis du sætter den $ 2, 400 i en FSA, vil disse udgifter ende med at koste dig omkring $ 1, 616. 40.

Beløb sat i FSA

$ 2, 400
Fælles besparelser på indkomstskatten ($ 2, 400 x 25%)

($ 600)

Beskatning af sociale sikringsordninger ($ 2, 400 x 7,65%)	($ 183,60)
Samlede skattebesparelser	($ 783.60) > Nettoomkostninger
$ 1, 616. 40	Når du har registreret dig for refusion, får du en skattefri check for $ 2, 400. Så hvis du har en faktor i skattebesparelsen, koster du netværket betale for $ 2, 400 af medicinske udgifter er kun $ 1, 616. 40. Det er en 32. 65% rabat. Eller sæt en anden måde, din $ 1, 616. 40 voksede til $ 2, 400, en returnering på 48,5% ($ 2, 400 / $ 1, 616,40).
Derudover kan eventuelle statsskattebesparelser gøre din FSA sødere endnu!	Og hvis du er i den højeste skattekonsol (35%), vil du se på besparelser omkring $ 1, 376. 40.
Beløb sat i FSA	$ 2, 400

Federal income tax besparelser ($ 2, 400 x 35%)

($ 840)
Beskatning af sociale sikringsordninger ($ 2, 400 x 7,65%)

($ 183,60)	Samlede skattebesparelser
$ 1, 023. 60)	Netto omkostninger
$ 1, 376. 40	Det er som at få en 42. 65% rabat på kvalificerede udgifter. Eller / fra et investeringssynspunkt, en 74. 37% ($ 2, 400 / $ 1, 376. 40) garanteret afkast på dine penge!
Sådan får du dine penge	Generelt vil udbetalinger fra en FSA kun betales for at refundere dig for kvalificerede lægeudgifter, du havde i dækningsperioden. Du kan modtage det maksimale refusionsbeløb (det beløb du har valgt til at bidrage for året) til
helst	i dækningsperioden, uanset hvilket beløb du faktisk har bidraget.

Din virksomheds FSA-administrator vil kræve kvitteringer, der viser størrelsen af ​​udgifterne. Og du skal også fremlægge en skriftlig erklæring om, at udgifterne ikke er betalt eller refunderet under en anden sundhedsplandækning.

Hvis du snooze, taber du
Penge du bidrager til din FSA, som du ikke bruger ved udgangen, bliver planåret fortabt. Derfor er det meget vigtigt at basere dine bidrag på et konservativt skøn over de kvalificerede udgifter, du har i løbet af året. Planen kan dog give en frist på op til tre måneder efter afslutningen af ​​planåret. Hvis der er en frist, kan eventuelle kvalificerede lægeudgifter, du havde i denne periode, betales fra beløb, der er tilbage på kontoen ved udgangen af ​​det foregående år. Konklusion
Du ved nu, hvordan du kan reducere lægeudgifter, betale mindre skatter og ende med et kraftigt afkast af dine penge, men der er også en ting at huske - da deltagelse i en FSA reducerer din brutto afgiftspligtige indkomst, kan den samlede skattepligtige indkomst, der bruges til at beregne dine sociale sikringsydelser, reduceres. Normalt vil de nuværende skattebesparelser under Finanstilsynet opveje den ringe virkning på fremtidige sociale sikringsydelser.

Kontakt din arbejdsgiver afdeling for at se, om den tilbyder en FSA. Hvis ikke, send dem en kopi af denne artikel. For ikke mere end administrationsomkostningerne kan din arbejdsgiver tilføje denne fordel til sin cafeteriaplan for en sikker måde at øge medarbejdernes loyalitet og tiltrække nyt talent.