Burgeoning studielån gæld er et stort problem i Amerika. Mens den har taget overskrifter og fremhævet i opvarmede politiske debatter, bliver problemet værre med en alarmerende hastighed. Ikke alene bliver du saddled med knusende tilbagebetalinger, studentlånene skyldes også stort set, hvorfor tusinder af år er trægte, når det kommer til at tage andre vigtige livsbeslutninger som at købe boliger, købe boliger, have børn og endda blive gift. Overhænget er sådan, at man i tre årtusinder lever sammen med deres forældre. En sølvforing blandt de mørke skyer er måske en vilje hos nogle arbejdsgivere til at lette lidt af den belastning.

I erkendelse af denne situation har nogle arbejdsgivere indset, at pensionsydelser ikke er en høj prioritet for årtusinderne - eller endda gen X-ers - studielån er. Derfor har en række amerikanske virksomheder tilføjet en ny fordel til deres traditionelle 401 (k), medicinske, dental- og livsforsikringspenger: studentelån-gældsbetaling. Før du bliver for spændt, er den ikke ligefrem udbredt. Ifølge Society for Human Resource Management er der kun ca. 4% af de amerikanske virksomheder, der i øjeblikket har lån til lån på lån. Den gode nyhed er, at disse programmer er en voksende arbejdspladsudvikling.

Problemets størrelse

Problemets størrelse er, hvad der gør denne nye fordel så attraktiv. Statsgælden er nu over $ 1. 3 billioner, der stiger 170% siden 2006 og vokser hvert sekund. Faktisk tilføjes $ 2, 696 med hver anden passage, til den samlede studielånsbelastning. I årtusinder og Gen Xers har løn og inflation ikke holdt op med undervisningsomkostninger.

Hvis du har en låneforpligtelse på realkreditlån, er ingen af ​​disse nyheder for dig. Ligegyldigt hvor generøs din arbejdsgivers 401 (k) kamp og sundhedsfordele pakker lyden, hvad du har brug for mest (eller i det mindste lige så meget som sygesikring) er noget hjælp til at kippe væk på det elev-gældsbjerge.

Hvordan fordelene virker

Erkendelse af studielåns gældsproblemet sammen med pres fra yngre arbejdstagere, der søger relevante fordele fra deres arbejdsgivere, har ført til, at nogle virksomheder beslutter at indlede en af ​​flere former for studielåns tilbagebetalingsprogrammer. Disse varierer fra virksomhed til firma, men tilbyder generelt at betale op til et vist beløb pr. År. Nogle vil betale hele gælden, men de fleste har grænser.

Et firma, Fidelity, siger, at det vil betale op til $ 2, 000 pr. År mod studielånets hovedstol for en medarbejder med en samlet samlet cap på $ 10.000. Dette er temmelig typisk for studielån-gældsafdragelsesprogrammer .

Virksomheder administrerer typisk ikke lån til studerende-lån-gældsafdragelse selv. Fidelity bruger et firma kaldet undervisning.io, som modtager midler fra Fidelity og sender dem til de forskellige lånevirksomheder på vegne af medarbejdere. Undervisning. Io giver også medarbejdere rådgivning om, hvilke af deres studielån at betale først.

Andre virksomheder svarende til undervisning. Io inkluderer Gradifi og EdAssist. Gradifi var på et tidspunkt tale med omkring 100 arbejdsgivere, der overvejer at tilføje denne fordel, og både EdAssist og Undervisning. Jeg har sagt, at efterspørgslen efter deres tjenester er steget støt.

Sådan hjælper fordelen

For dig som medarbejder kan denne fordel have en betydelig indvirkning på gældsreduktion. New York Times skitserede en hypotetisk situation, hvor en arbejdsgiver indvilliger i at betale $ 100 om måneden op til maksimalt udbytte af $ 10.000 på studielånsgæld. Det er $ 1, 200 pr. År i 8. 33 år.

Hvis medarbejderens samlede studielåns gæld er 35.000 dollars ved 6% rente i 10 år, nedsætter arbejdsgiverens bidrag 2,5 år fra afdragsperioden, hvilket gør det til 7,5 år. Vigtigere, arbejdsgiverbidragene redder medarbejderen mere end $ 2, 200 i renter.

Bortset fra skatter …

Et problem, der har påvirket virksomhedernes vedtagelse af studielåns-gældsafdragelsesprogrammer og beskadiget værdien af ​​ydelsen til medarbejdere er skat. I øjeblikket beskattes en arbejdsgivers studielånsbetalinger på vegne af en arbejdstager som almindelig indkomst (til medarbejderen). Det betyder, at en $ 100 pr. Måned bidrag fra arbejdsgiveren ikke er virkelig $ 100. Det er $ 100 minus skyldige skatter, medmindre arbejdsgiveren bidrager med yderligere midler til dækning af skat.

Der er indført lovgivning, der ville gøre bidragene skattefrie, i det mindste op til en forud fastsat grænse. Andre lovgivninger, hvis de vedtages, ville give arbejdstagere og arbejdsgivere mulighed for at foretage betalinger på forhånd, som ligner den måde 401 (k) arbejder på.

Hvilke virksomheder har det?

For et bredere billede af de programmer, der er på plads, er der flere virksomheder, der har studielån-gældsforpligtelsesplaner og de grundlæggende betingelser for hver.

PricewaterhouseCoopers - PwCs program giver medarbejdere $ 100 pr. Måned (svarende til $ 1, 200 pr. År). Tilbuddet er godt i op til seks år (eller $ 10, 000).

CommonBond og LendEDU - Disse to startups er unikke, fordi de vil acceptere at betale hele din studielånssaldo til en pris på $ 100 (CommonBond) eller $ 200 (LendEDU) om måneden. Desværre har Common Bond færre end 200 ansatte, og LendEDU har mindre end 10.

Dette firma betaler $ 5, 000 i forhold til enestående lån på studentlån efter fem år og yderligere $ 1 000 pr. År i de næste fem år.

Fidelity Investments - Fidelity leverer medarbejdere med $ 2, 000 pr. År i fem år, efter at medarbejderen når sit seks måneders jubilæum.

NVidia - NVidia betaler op til $ 6, 000 pr. År, med en samlet cap på $ 30.000. Programmet starter efter tre måneder som en fuldtids- eller deltid U.S. medarbejder.

(For mere, se Gældsmedgivelse: Hvordan kommer du ud af at betale dine studielån .)

Bundlinjen Hvis du har en studielåns gæld og allerede har et job, spørg Personalekontoret, hvis din arbejdsgiver har en studielån-gældsforpligtelsesplan eller et program. Selvom chancerne er slanke (givet den lille procentdel af virksomheder, der i øjeblikket tilbyder disse planer), gør det ikke ondt at spørge. Hvis der ikke er nogen plan, spørg, om man overvejer. Hvis ikke, foreslå det. Hvis du søger beskæftigelse og et studielån, er det vigtigt for dig at betale gældsafdrag, skal du sørge for at inkludere det på din liste over prioriteter. Som flere og flere virksomheder vedtager denne fordel, vil dine chancer for at få det udvides betydeligt.

Og hvis du tilfældigvis er i ledelsen, overvej at skubbe for denne fordel for nye og nuværende medarbejdere. Det kunne være en værdifuld differentiator for din virksomhed i at tiltrække og holde de bedste medarbejdere.