a:

Fælles frynsegoder giver medarbejderne total kompensation ud over de fastsatte lønninger, og der tilbydes en bred vifte af frynsegoder fra arbejdsgiverne. At udnytte arbejdsgiverens ydelser på den mest effektive måde er det vigtigt for medarbejderne at forstå, hvordan almindelige frynsegoder betragtes som beskatningsformål.

Skattepligtige fringefordele

Eventuelle frynsegoder, der tilbydes som en bonus til en medarbejder fra en arbejdsgiver, betragtes som skattepligtig indkomst, medmindre den falder ind under en særlig liste over udelukkede ydelser som fastlagt af IRS. Skattepligtige frie ydelser skal indregnes på medarbejderens W-2 hvert år, og bonusens rimelige markedsværdi er betinget af tilbageholdenhed.

De mest almindelige frie fordele betragtes som en skattepligtig del af den samlede kompensation omfatter refusion af kilometerudgifter, der overstiger de begrænsninger, der er fastsat i IRS retningslinjer, flytning udgifter til en medarbejder, der flytter til beskæftigelse, der er mindre end 50 miles væk og refusion af uddannelses- eller studieudgifter, der ikke er direkte relateret til jobpræstationer eller overstiger de angivne IRS-grænser. Derudover betragtes en bonus, der falder ind under kategorien arbejdsvilkår, såsom en mobiltelefon eller firmabil, for beskatning, hvis den anvendes uden for forretningen.

Fringefordele ekskluderet fra beskatning

Selv om nogle frie fordele betragtes som en del af skattepligtig indkomst for medarbejdere, er en lang liste over fælles fringeydelser udelukket fra en medarbejders skattepligtige kompensation. For det første tages der ikke hensyn til frynsegoder, der falder ind under definitionen af ​​de minimis-ydelser, når der fastsættes skattepligtig indkomst. De minimis fordele er dem, der besidder en så minimal værdi, at arbejdsgiverne vil have en vanskelig tid til at regne for dem. For eksempel betragtes et gavekort givet til en medarbejder til en ferie eller fødselsdag som en de minimis-fordel, ligesom forfriskninger eller snacks leveres under et forretningsmøde.

Måltider anses normalt ikke for skattepligtige ydelser for medarbejdere, selvom visse kvalifikationer skal være opfyldt. Arbejdsgivere, der køber frokost eller aftensmad til medarbejderne, skal levere måltidet på forretningspladsen, og det skal udbydes til fordel for medarbejderen. Dette betyder, at et måltid kan være en skattefri fordel for medarbejderne, når de udbydes under et længere møde eller under krævet overarbejde.
Andre ydelser, der ikke betragtes som skattepligtige for ansatte, omfatter sundhedsforsikring op til et maksimumsbeløb i dollar; afhængig pleje gruppeperiode livsforsikring; kvalificerede ydelser planer såsom fortjeneste deling eller lager bonus planer; pendling eller transport fordele; medarbejderrabatter og arbejdsbetingelsesfordele anvendes kun til erhvervsmæssige formål.

Arbejdsgivere tilbyder en bred vifte af frie fordele som rekrutterings- eller opbevaringsstrategi, og disse fordele kan udgøre en væsentlig del af medarbejderens samlede kompensation. For fuldt ud at sammenligne præstationspakker mellem arbejdsgivere er det imidlertid vigtigt at forstå, hvordan almindelige frynsegoder beskattes.