Nøglen til at få din arbejdsgiver til at betale for din uddannelse er at overbevise dem om fordelene ved virksomheden, der kommer fra dine nye færdigheder. Der er en række direkte fordele ved arbejdsgiverfinansieret uddannelse, som du bør påpege din HR-chef, hvis han / hun ikke allerede er opmærksom på dem. Disse omfatter: øget loyalitet; reduceret medarbejderomsætning; øget produktivitet evnen til at påtage sig nye projekter og mulighed for at vise lederskab færdigheder. (For relateret læsning, se også Håndtering af 10 personskonflikter for medarbejdere .)

Tutorial: Uddannelse Savings Accounts

Tanken om, at højere uddannelse øger produktiviteten blev gjort berømt af Gary Becker, som vandt en nobelpris for sit arbejde om "Human Capital Theory." Denne ide blev yderligere bekræftet af Dr. Arnaud Chevalier i sin kort med titlen "Nyt bevis for, at uddannelse øger produktiviteten." Hvad disse studier koger til, og hvad du skal få din HR-manager til at forstå, er at din vellykkede gennemførelse af videreuddannelse vil påvirke virksomhedens bundlinje positivt. Du vil være mere produktiv, som disse studier viser, og du vil være i stand til at påtage sig yderligere projekter, som du tidligere ikke havde kunnet prøve. Dette vil gøre det muligt for både dig og virksomheden at påtage sig ekstra arbejde og medbringe ekstra indtægter.

Hvordan din virksomhed kan hjælpe

Mange store virksomheder har et partnerskab med et lokalt kollegium eller universitet. Dette kan muliggøre meget virksomhedsspecifik træning, som kan være yderst gavnlig for både virksomheden og den studerende.

Nogle virksomheder vil tilbyde stipendiater til medarbejdere og deres familier at hjælpe med højere uddannelsesomkostninger. Dette tilbydes normalt som en af ​​fordelene i en medarbejderkompensationspakke, og det kan være ganske attraktivt. Typisk er dette en særlig betaling til medarbejderen efter bevis for tilmelding.

Din virksomhed vil også kunne drage fordel af skattelettelser og fradrag, der kommer fra finansiering af medarbejderuddannelse. Så længe denne uddannelse opfylder IRS retningslinjer og accepteres i din handel eller industri, bør der ikke være problemer. Naturligvis vil du gerne rådføre dig med en professionel skatteforhandler for at bestemme omfanget af støtteberettigelse, før du gør krav.

Den mest almindelige form for bistand er en studieafgift. For eksempel tilbyder Starbucks kvalificerede medarbejdere op til $ 1, 000 for at hjælpe med at dække omkostningerne ved videreuddannelse; firmaet tilbyder også at betale den fulde undervisning for alle, der ønsker at få en college grad online via Arizona State University (ASU). Nærbutikskæden QuickTrip tilbyder op til $ 2, 000 for kvalificerede medarbejdere. En refusionsplan betyder, at ved bevis for tilmelding (eller bevis for vellykket gennemførelse) vil din virksomhed stille penge til rådighed til støtte for dine pædagogiske bestræbelser.

Diskutere uddannelsesfinansiering med din chef

1. Vælg din grad / diplom eller betegnelse / certificering
2. Vælg dit kursus og din skole / kollegium
3. Lav en liste over, hvordan din virksomhed vil gavne:

• Du vil tilføje nye færdigheder til arbejdsstyrken.
• Du bliver mere produktiv og kan derfor øge virksomhedens omsætning.
• Du vil kunne påtage sig nye opgaver og generere ekstra indtægter.
• Du vil kunne tage en ledende rolle i virksomheden.
• Din grad / eksamensbevis vil give et mere professionelt billede / give prestige til virksomheden.
• Du kan mentorere nye medarbejdere og sprede nye færdigheder til andre medarbejdere.

4. Foregive spørgsmål eller bekymringer, som din HR-chef måtte have. Prøv at besvare spørgsmål på en sådan måde, at dit svar fører tilbage til en fordel for virksomheden.

• Bekymring: Tid væk fra arbejde. Svar: Natklasser eller onlineklasser passer ind i din fritid, hvilket vil tilføre nye færdigheder og øge produktiviteten.
• Bekymring: Virksomhedens udgift. Svar: Undervisning kan koste mindre end at ansætte og træne en ny medarbejder med grad / eksamensbevis / certificering. Din uddannelse vil tjene penge til virksomheden.

5. Øv din Q & A og vær forberedt. Tag dine noter med dig i mødet med din HR-chef.

6. Hvis din arbejdsgiver nægter, skal du ikke give op. Prøv igen næste kvartal.

Uddannelsesaftale med arbejdsgiver

Hvis din arbejdsgiver er enig i at refundere din undervisning, kan du blive bedt om at underskrive en "uddannelseskontrakt." Du vil gerne læse dette dokument meget omhyggeligt og diskutere med din HR-chef eventuelle klausuler, som du enten ikke forstår eller ikke er enige med. Underskrive ikke, hvis du er uenig i kontraktens vilkår. (For mere, se Skal du gå tilbage til Business School? )

Du kan f.eks. Blive bedt om at forpligte sig til at bo hos virksomheden i en vis periode. Virksomheden gør det fordi de ikke ønsker at finansiere din uddannelse til et andet firma (dvs. de betaler for din uddannelse og du forlader et nyt job hos et andet firma). Ved, hvad du vil, og hvis du føler, at tidsforpligtelsen er acceptabel (måske op til et år), skal du underskrive kontrakten.

Du vil også gerne vide, hvordan undervisningen vil blive refunderet. Vil virksomheden betale din uddannelse direkte til universitetet eller college eller vil de give dig pengene?

Andre spørgsmål inkluderer: Vil de betale dig straks eller i slutningen af ​​uddannelseskontraktens tidsperiode? Vil du være forpligtet til at opretholde et bestemt karakterpoint gennemsnit, og i så fald hvad sker der, hvis du ikke opfylder dette krav?

Et andet vigtigt spørgsmål er, hvad der sker, hvis du skal stoppe med at deltage i klasser? Dette kan skyldes problemer af personlig karakter, sundhedsproblemer, familieforhold eller andre forhold, der pludselig opstår og forhindrer dig i at fuldføre dit kursus eller grad. Vil du blive tvunget til at tilbagebetale den uddannelse, der allerede er betalt?

The Bottom Line

Fordelene ved medarbejderspecificeret uddannelse til dig er indlysende - du får uddannelsen uden at være ude af lommen til undervisning og andre udgifter.Fordelene ved din virksomhed vil (måske) være nødt til at blive gjort tydelige for din chef. Du kan pege på studier, der viser, hvordan de virksomheder, der finansierer medarbejderuddannelse, får gevinst fra øget loyalitet, reduceret omsætning og øget produktivitet. Efter en vellykket gennemførelse af din træning vil du være i stand til at påtage sig flere projekter og medbringe ekstra indtægter. Som en ekstra bonus vil du kunne vise lederskabsevner og forbedre virksomhedernes moral.

For yderligere læsning, se også Fortsæt med din fortsatte uddannelse .