Kvinder udgør mindre end en tredjedel af det finansielle rådgiverfelt, og de betales gennemsnitligt ca. $ 32.000 mindre årligt end mænd med samme erfaring, indtægtsproduktion og ejerskab ifølge en Nylig undersøgelse offentliggjort af Certified Financial Planner Board of Standards. Kønsdiskrimination er ikke den eneste grund til, at kvinder bliver væk fra finansiel rådgivning. (For mere se: Karrieretips til kvinder, der ønsker at være rådgivere .)

Nogle kvinder er slukket af kompensationsstrukturen for jobbet, især hos virksomheder, der betaler ud fra, hvor meget salg, som rådgiveren bringer ind, ifølge undersøgelsen Gør mere plads til Kvinder i Det Finansielle Planlægningsarbejde . En anden afgang er omkostningerne og den tid, der er involveret i at skifte felt midt karriere. Det er sandsynligvis også, hvorfor mindre end en fjerdedel af kvindernes finansielle rådgivere har den certificerede Financial Planner-betegnelse. Eleanor Blayney, den finansielle rådgiver, der forfattede undersøgelsen, fortalte Forbes at en kollega havde udbetalt næsten $ 10.000 for at få hendes CFP-certifikat i løbet af et halvt år - og hun skal arbejde som lærling i to år før hun endda kan udnytte betegnelsen. (For mere se: De bedste økonomiske karrierer for kvinder .)

Tilskyndelse kvinder til at blive finansielle rådgivere er et job for alle samfundets facetter, fra forældre og lærere til fagfolk (mandlige og kvindelige), der arbejder på området. Arbejdsmarkedet for finansielle rådgivere vil ifølge Arbejdsministeriet vokse med 27% (hurtigere end gennemsnittet) inden 2022, så der vil være rig mulighed for alle interesserede i at forfølge denne karrierevej. (For mere se: Trends Challenging Financial Advisors .)

Grundlæggende

Unge piger bør opmuntres og forventes at lære og elske matematik og videnskab i skolen - ligesom drenge er. Piger bør også være udsat for personlige økonomi begreber i hjemmet og andre steder. Finansielle fagfolk kan målrette piger alene grupper og klubber for at fremme de grundlæggende færdigheder i økonomisk planlægning, og børn kan opfordres til at deltage i lejre, klubber og andre organisationer, der fremmer finansiel færdighed. (For mere, se: Undervisning i finansiel læsning til børn .)

I vejskoler bør vejledere og praktikanter på universiteter og universiteter være opmærksomme på og fremme økonomisk planlægning som en særskilt specialitet inden for finansielle tjenesteydelser og bør kende kravene og fordele ved CFP-certificering. Rådgivere selv kan få ordet ud ved at deltage i karriere på gymnasiet og besøge universitets- og universitetsbiblioteker. (Se mere: Kvinder: Invester i din finansielle læsning .)

Selv i MBA-programmer kan finansiel planlægning udrådes som et erhverv blandt kvinder - på lige fod med investeringsbank, investeringsstyring og salg. (For mere, se: Hvorfor er Wall Street Financial Firms domineret af mænd? )

Når kvinder bliver finansielle rådgivere, holder de typisk fast ved det; problemet er at tiltrække dem til marken i første omgang. . Repræsentere

Succesfulde kvindelige finansielle rådgivere kan tjene som rollemodeller for kvinder, der kommer op gennem rækken. De kan gøre dette ved at tale på skoler (fra elementær hele vejen op til universitetsniveau) og på professionelle arrangementer for unge virksomhedsledere. De kan også påtage sig gymnasier og / eller kollegium på internettet for at vise dem tovet. (Se mere:

De 10 rigeste kvinder i økonomi .) Ved at betale det fremad, kan de succesfulde kvinder i dag formentlig forme fremtidens succesfulde kvinder.

Rekruttere og bevare

Finansielle rådgivende virksomheder kan aktivt rekruttere kvinder for at øge deres antal og bedre betjene kunder. Ved at være mere inklusiv i ansættelsesprocessen vil virksomheden bedre kunne sørge for kunder med en forskelligartet arbejdsstyrke, der er mere repræsentativ for sit potentiale og eventuelt eksisterende kundebase. (For mere, se:

Hvorfor kvinder vælger kvinder til økonomisk rådgivning .) For at få kvindelige rådgivere til at blive, skal virksomhederne skabe den rigtige slags arbejdsmiljø. Det kan betyde en formel ingen tolerancepolitik mod chikane, tilstrækkelig barselsorlovspolitik og fleksibilitet omkring balance mellem arbejde og liv. (Se mere:

Top familievenlige virksomheder til at arbejde for .) Bundlinjen

Kvinder er underrepræsenteret inden for finansiel rådgivning og planlægning. For at ændre det, skal piger opfordres til at studere matematiske og naturvidenskabelige fag, og finansiel færdighed bør behandles i en ung alder. Succesfulde kvindelige rådgivere bør tænke på at blive rollemodeller og mentorer til unge piger, og finansielle rådgivende virksomheder bør overveje at målrette kvinder i deres rekrutterings- og opbevaringsindsats. (For mere se:

Fem kvinder, der er førende inden for dominerede domæner .)