Med årtusinder, der holder på i job på i gennemsnit mindre end fem år, er jobhopping blevet accepteret af virksomheder af alle størrelser. Når alt kommer til alt, er rekrutteringen og fastholdelsen af ​​toptalenter i stigende grad svær at gøre, så lejeforvaltere er villige til at se den anden vej, når det kommer til denne praksis.

Ud fra medarbejdersynspunktet giver jobhopping meget mening, især hvis det betyder, at deres færdigheder vil forblive friske, og de har flere muligheder for at komme op i deres karriere. I dette miljø, hvor talentkrigene bryder ud for efterspurgte evner, kan man for lang tid med en virksomhed forpligte dine karrieremuligheder i visse brancher.

Men hvordan du går om at hoppe fra et job til det næste, betyder meget. Gør det forkert, og det kan forkæle dit omdømme og have en langvarig indvirkning på din karriere. Gør det rigtigt, og sætningen der går videre til grønnere græsgange, vil virkelig ringe rigtigt. (Se også: 6 grunde til at gøre en sideløbende karrierebevægelse.)

Ophold længere end få måneder

En af de største slag på jobhopping fra arbejdsgiverens synspunkt er, at et firma ender med at spilde tid og penge rekruttering og træning kun en person for at se dem hoppe skib seks måneder senere. Virksomhederne vil have loyale arbejdere, og hvis de ser mange job på et CV på kort tid, vil de sandsynligvis fortsætte til næste kandidat. Derfor er det vigtigt at blive hos en virksomhed i et par år, før man skifter arbejdsgivere. Selvfølgelig er der de højteknologiske felter, hvor ansættelsesledere vil ignorere meget for at få personen om bord, men uden for tech er det en god ide at holde på jobbet i mindst to år eller helst endnu længere. Det vil gøre det muligt for virksomheden at få sine penge værd i deres øjne, og du vil ikke ende med at brænde en bro. Da boomerang medarbejdere bliver en anden acceptabel ansættelsesudvikling, ønsker du ikke at forlade en arbejdsgiver under dårlige vilkår, hvilket let kunne ske, når du jobber for ofte.

Jobshopping af de rigtige grunde

Det kan virke som en no-brainer til at skifte job, hvis et firma skræmmer mange penge i dit ansigt. Men hvis det er den eneste grund til, at du skifter job, så bliver det svært at forklare det næste firma, hvorfor du gik videre. Arbejdsgivere ønsker ikke at høre dig forladt for flere penge, fordi hvad vil holde dig med dem, hvis du kan lokke væk med en federe løn check? Men på den anden side, hvis det nye job vil give dig mere ansvar, en karrierebane eller træning, så noterer du disse grunde til en ansættelsesleder, vil du være velkommen. Inden du forlader et job efter en kort tid, skal du tænke lang og hårdt på, hvorfor du forlader. Hvis det er for penge og penge alene, så sørg for at du planlægger at blive hos det nye selskab i længere tid.Job hopping for pengene skyldes ikke at sidde godt med mange, hvis nogen ansætter ledere.

Ikke at drage fordel af fordelene før de forlader

For medarbejdere, der besidder færdigheder, der er efterspurgte, vil virksomhederne kaste mange ting deres vej for at få dem om bord. Ofte omfatter det faglig udvikling, karriereuddannelse og endda college refusion. For ikke at nævne flex tid og andre frynsegoder. For folk, der ønsker at komme videre og tænker på at gå videre, gør det før man udnytter det, som deres nuværende selskab har at byde på, kan koste dem. Det er trods alt måske ikke det bedste job i verden, men hvis arbejdsgiveren er villig til at betale for uddannelse og udvikling, kan det være værd at holde fast i et stykke tid. Du ved aldrig, om de færdigheder du får, kunne flytte dig til en anden position hos samme firma.

Tag Temp arbejde for at finde dig selv

Mange mennesker kommer ud af college uden anelse om, hvad de virkelig vil gøre med deres liv, og som et resultat kan ende med seriel jobshopping. Det kan skyldes, at de går tabt, eller fordi de vil teste vandene i forskellige brancher, men at skifte job for ofte vil skade deres jobudsigter. På den ene side er det at tage midlertidige eller rådgivende stillinger i stedet for fuldtidsansatte. Arbejdsgivere ser ikke på det som seriel jobhopping, og medarbejderen får mulighed for at tjekke forskellige brancher og forskellige job. Det vil også øge dit CV, fordi du vil kunne samle en masse markedsførbare færdigheder. (Se også: Unconventional Career Tips til nyere grader.)

The Bottom Line

Mens jobshopping ikke længere bærer samme stigma, plejede det at gøre det for ofte, kan være dårligt for din karriere. Ingen skal ansætte nogen, der forlader job hvert år eller deromkring for flere penge, men hvis der er reelle grunde til omskifteren, er ansættelsesledere villige til at se den anden vej. Før du hopper til næste chance, sørg for at det er for mere end penge.