Vi har alle forskellige ideer til, hvad vi ønsker til pensionering. Nogle ønsker at gå på pension tidligt, mens andre planlægger en mere traditionel pensionering. Uanset hvilken type pensionering der kræves en plan for at komme derhen. Pensionering planlægning sætter dine mål og drømme til handling. Der er mange gode pensionskonto muligheder, hvorfra man kan vælge. Der er individuelle pensionsregnskaber (IRA), 401 (k) planer mv., Hver med forskellige variationer. På overfladen ser det ikke ud som om, hvilken pensionsplan du vælger. Det er ikke tilfældet. For at maksimere din pensionsplanlægning skal du vælge den konto, der passer bedst til dine behov.

Hold skatter i tankerne

Skatter er en vigtig del af pensionsplanlægningen. Ligesom du bør diversificere dine investeringer, vil du være ordentligt diversificeret fra et skatteperspektiv. I nogle tilfælde får du skattefordelen i dit indeværende skatteår, selv om du vil blive beskattet ved at trække midlerne i pension. I andre tilfælde får du skattefordelen ved tilbagetrækning og ikke i indeværende år. Når du er i tvivl om, hvem du skal vælge, skal du tale med en skattefaglig for at afgøre, hvad der er bedst for dig. Når det er sagt, spiller skatter en vigtig rolle i hvilken form for 401 (k) plan du vælger til din virksomhed. (For mere se: Hvilken pensionsplan er bedst? )

Traditionel 401 (k)

Den traditionelle 401 (k) er den mest almindelige 401 (k), der tilbydes de fleste medarbejdere. En traditionel 401 (k), som en selvreguleret traditionel IRA, giver dig som medarbejder mulighed for at bidrage inden for skatfonde hver lønperiode. Internal Revenue Service (IRS) giver dig mulighed for at bidrage med maksimalt $ 18, 000 om året, fra og med 2015 og et ekstra indskudsbidrag på $ 6,000, hvis du er 50 eller derover. Det beløb du lægger væk er altid dine penge og kan rulles over i andre planer. Det beløb, som en arbejdsgiver matcher, kan også være din, selv om det afhænger af deres særlige fortjenesteplan.

Roth 401 (k)

En Roth 401 (k), ligesom den selvstyrede Roth IRA-modpart, giver dig som medarbejder mulighed for at yde efterskud. Dette giver dig mulighed for at tage skattefordelen ved pensionering. Roth 401 (k) blev introduceret i 2006 som en måde at give medarbejderne yderligere muligheder for pensionsopsparing. Flere virksomheder tilbyder Roth 401 (k) planer, især større virksomheder. Selv om bidragsgrænser er de samme som de traditionelle 401 (k), er der debat om, hvilken der er bedst. Sørg for at lave dit hjemmearbejde, inden du vælger mellem de to. (For mere se:

En introduktion til Roth 401 (k) .) Solo 401 (k)

En Solo 401 (k), der også er kendt som en individuel 401 k), er en plan beregnet til små virksomhedsejere. Planen er beregnet til virksomheder uden ansatte eller en virksomhed, der drives af to ægtefæller.Som den traditionelle 401 (k) kan deltagerne bidrage med 18.000 dollars om året fra 2015. En vigtig forskel, som IRS tillader, er at bidrage med 25% af kompensationen, som er defineret af din plan. Dette skaber en mulighed for små virksomhedsejere at potentielt lægge en betydelig sum penge til pensionering. Mens de går glip af en 401 (k) kamp, ​​kan de fjerne mere i denne plan. (For mere, se:

Forretningsejere: Regler for kvalificerede pensionsplaner .) Simple 401 (k)

En enkel 401 (k), som Solo 401 (k) for små virksomheder. Simple 401 (k) er dog beregnet til virksomheder med 100 eller færre medarbejdere, der har lavet mindst $ 5, 000 i kompensation i det foregående år. Denne plan er således beregnet til mindre virksomheder med medarbejdere. Det er dog vigtigt at bemærke, at firmaet måske ikke tilbyder nogen anden form for pensionsplan, hvis de vælger at tilbyde en enkel 401 (k). IRS giver medarbejderne mulighed for at bidrage med $ 12, 500 pr. År, fra 2015 til en enkel 401 (k). De i alderen 50 og ældre kan bidrage med yderligere $ 3, 000 pr. År. (For mere se:

Planlægningsplanindstillinger for små virksomheder .) Bundlinjen

Der er mange ting at overveje, når du vælger en 401 (k) plan. Hvis du er en lille virksomhedsejer, skal du projicere for at afgøre, om du nogensinde vil have medarbejdere. For den enkelte skal du afgøre, hvordan skatter spiller i din beslutning. Tag din tid i at vælge en 401 (k) plan, så du bedst kan placere dig selv til pensionering. (Se mere:

Den bedste pensionskonto for dig .)