De seneste resultater fra en særlig rapport foretaget af Investeringsnyheder på Top Independent Broker-Dealers of 2015 bragte nogle afslørende statistikker: Kvinder tegner sig for ca. 18% af den uafhængige mægler -forhandlere inden for de 41 undersøgte virksomheder, og de seneste resultater viste en minimal ændring fra det foregående år. Da finanssektoren har bestræbt sig på at fremme og rekruttere flere kvinder inden for branchen, synes resultaterne at afspejle en bredere mangel på reform. Sammenlignet med den offentlige sektor, som John Kay for nylig skrev i Financial Times, , at kvinder har sikret de mest magtfulde stillinger i finansbranchen (Janet Yellen fra Federal Reserve, Mary Jo White fra US Securities og Exchange Commission og Christine Lagarde fra Den Internationale Valutafond) synes den private sektor at fortælle en anden historie. (For yderligere, se: Janet Yellen: Baggrunds- og Historie- og Karriere Lærdomme fra Christine Lagarde.) Polariteten fortsætter, trods at være næsten syv år siden de økonomiske kriser i 2008. Som Christine Lagarde har udtalt, hvis Lehman Brothers havde været "Lehman Sisters", kan krasjet have undgået nogle af sine usædvanligt ødelæggende konsekvenser.

Uafhængige repræsentanter

Uafhængige mæglerhandlere yder investeringsrådgivning inden for den private sektor og tjener en række nøglefunktioner, herunder køb og salg af værdipapirer på vegne af kunder eller firmaet. Lad os se på de fem største virksomheder i rapporten med de fleste kvinder, der producerer mæglerhandlerrepræsentanter.

Transamerica Financial Advisors, Inc., øverst på listen, fordobler næsten det nationale gennemsnit af kvindelige rådgivere. Kvinder tegner sig for 33% af dets producerende repræsentanter. Særligt Transamerica har udviklet et rekrutteringsprogram designet til deltidsrådgivere, der imødekommer de nuværende krav fra forskellige individer i dag. Transamerica har desuden udviklet TFA Women's Initiative Network.

Andet og tredje på listen er Triad Advisers Inc. og CUNA Brokerage Services, Inc., der har henholdsvis 28% og 26% kvinderrepræsentanter.

Hvor den privatejede Cadaret, Grant & Co., med lige under 26% kvindelige rådgivere, markerer en sondring er, at blandt de fire stiftende medlemmer var to kvinder. Siden starten har firmaet altid haft kvinder i ledende stillinger. (For mere, se: 5 Top Female CEOs.) I en artikel i Investeringsnyheder, udtaler adm. Direktør Arthur Grant, "Vi gør ikke noget unikt for kvindelige rådgivere, for hvis vi gjorde det ville det være siger at der er unikke forskelle for kvinder, der har brug for et særligt svar. Vi forsøger og laver mange specielle ting for alle.”

En række nøglestatistikker viser, at kvinder tegner sig for 50% af aktiebeholdningen, de (især "baby boomers") kontrollerer 60% af USAs formue, 41% af indkomsttagerne Over $ 500, 000 om året i USA er kvinder, og kvinder udgør over 57% af universitetsstuderende i USA.

For at falde sammen med det stigende antal kvinder, der søger råd om investeringsoptioner og allokering, kan branchen have gavn af at anerkende denne ulighed og foretage ændringer for at imødekomme kravene fra en bred vifte af kundekunder.

Tilbage til specialrapporten, af de 139 virksomheder, der blev vurderet, havde 40 virksomheder kvindelige producentrepræsentanter. Dette efterlader 99 virksomheder uden nogen kvindelige repræsentanter. Disse nøgletal understøtter og styrker en mulighed for at rekruttere og fremme kvinderådgivere for at tale direkte med denne voksende demografiske udvikling, der sandsynligvis vil fortsætte med at stige.

Bottom Line

Mens mange af de største uafhængige mæglerforhandlerfirmaer i USA fortsat er manddominerede, er der stadig en håndfuld virksomheder, der overstiger USAs gennemsnit på 18% producerende kvindelige repræsentanter. Dette kan vise sig at være fordelagtigt, da flere nøglefund viser, at kvinder som demografiske ledere mere af landets rigdom, ejer en højere procentdel af værdipapirer og deltager i højere uddannelse på højere niveauer.