Procentdelen af ​​Fortune 500-virksomheder, der indefryser deres ydelsesbaserede pensionsordninger, er hele tiden høj. Ifølge Wall Street Journal er procentdelen af ​​frosne planer steget til 39% sammenlignet med 21% i 2009. (For mere se America's Frozen Pension Dilemma .)

Ikke så længe siden, ydelsesbaserede pensionsordninger var et stort salgsargument, som virksomhederne anvendte til at løbe i de mest talentfulde kundeemner på markedet. Faktisk viste tallene fra Bureau of Labor Statistics i 2014, at 67% af alle arbejdstagere deltog i en traditionel ydelsesbaseret plan. Men disse dage kommer til en ende, som mange virksomheder har ty til at indefryse planerne om at søge relief fra de stigende underskud, der er ødelæggende på deres balancer. Disse beløb udgør cirka 425 milliarder dollar, ifølge The Coming Pensions Crisis, en rapport fra marts 2016 fra Citigroup (som også fandt ud af, at "ufinansierede eller underfinansierede offentlige pensionsforpligtelser" for 10 OECD-lande udgør en massiv $ 78 billioner).

- 9 ->

Pensionsplanernes nuværende status

Andre statistiske dårlige nyheder: I januar 2016 var det samlede underskud på de 100 største pensionsordninger på 326 millioner dollars, konsulentfirmaet Milliman fortalte Wall Street Journal. De skyldige: den finansielle krise i 2008, faldende aktiekurser og sub-par renter, tilføjer artiklen. Og mens mange af disse virksomheder var optimistiske over fremtiden for deres ydelsesbaserede planer og håbede på hurtigt at vende tilbage til krisens dage, da kontiene var i overskud, har aktieafkastet simpelthen ikke materialiseret sig.

Skiftet mod Defined-Contribution Plans

Hvert år stiger et stigende antal Fortune 500-virksomheder med ydelsesbaserede pensionsordninger for bidragsbaserede pensionsplaner. For at illustrere, tilbudt 401 af Fortune 500-selskaber bidragsbaserede planer i 2015, sammenlignet med kun 333 i 2009, noterer Wall Street Journal. Det betyder, at medarbejderne er nødt til at stole på deres indtjening for at finansiere deres pensionskonto. Og nye medarbejdere får ikke engang mulighed for Definitionsbidragsplaner, som de skal forvalte alene, er den eneste mulighed.

Men hvad med virksomheder med ydelsesbaserede pensionsordninger, der ikke er i så dårlig form? Disse virksomheder kan stadig læne sig mod bidragsbaserede ordninger. Ræsonnementet: "Et væld af regler for ydelsesbaserede planer, højere omkostninger for medarbejdere, der lever længere og stigende gebyrer opkrævet af tilsynsmyndighederne, har gjort planerne mindre attraktive for virksomheder", siger Alan Glickstein, senior pensionskonsulent hos Willis Towers Watson. , fortalte Wall Street Journal.

Er der nogen rekurs for medarbejdere?

Hvad skal du gøre, hvis du får nyheden hos din virksomhed? Det første skridt er at tale med din arbejdsgiver for at afgøre om fryse er midlertidig eller permanent. Hvis din virksomhed i det hele taget afvikler sin ydelsesbaserede pensionsordning, vil du blive tilbudt en engangsbeløb eller en annuitet svarende til den indtjening, du har opnået hidtil. Hvis fryse er midlertidig, skal du vente på at se, om planen til sidst bliver ufrosset, eller om den er afsluttet. Mange virksomheder erstatter deres planer med en eller anden form for bidragsbaseret plan for fremtidig indtjening. Uanset hvad der sker, er det op til dig at administrere provenuet fra din gamle plan ansvarligt. Så rådfør dig med en finansiel rådgiver for at bestemme, hvordan du går videre.

Er din plan for defineret ydelse i fare?

Hvis du for øjeblikket er indskrevet i en ydelsesbaseret pensionsplan, skal du ikke blive for komfortabel. "I de kommende måneder vil din arbejdsgiver - som en del af et forsøg på at" risikere "planen - sandsynligvis tilbyde dig en engangsbeløb, en livrente eller fryse planen," foreslår MarketWatch. (Se også 7 Tegn på, at din pensionsfond er i problemer .)

Endvidere afslørede en undersøgelse foretaget af Towers Watson og Institutional Investor Forums, at 75% af arbejdsgiverens respondenter allerede har implementeret eller planlægger at tage formelle tiltag for at risikere deres ydelsesbaserede pensionsordning for at udnytte forbedret egenkapital præstation og stigende rentesatser, tilføjer artiklen.

Bottom Line

Ydelsesbaserede pensionsordninger er ikke længere en levedygtig mulighed for mange Fortune 500-virksomheder på grund af de stigende administrative omkostninger og massive underskud på fondet. Andre kan bare beslutte at stoppe med at tilbyde dem, fordi det er en måde at kontrollere omkostningerne på. Medarbejdere skal være forberedt på at dette sker og planlægge andre måder at spare på for pensionering. Se også Hvor sikkert er din pension? , Hvorfor definerede pensionsordninger udfases og Forfaldet af den ydelsesbaserede pensionsplan .