Virksomheder af alle størrelser står over for cybersikkerhedstrusler fra hackere, forbrydere og endda nuværende og tidligere medarbejdere. Mens det er næsten umuligt at holde alle de onde gutter ude, er der måder at sætte et låg på indvendige job.

Trusler kommer fra hele en forretning, men indenfor job kan være særlig smertefuldt. Når alt kommer til alt, holder nogle nuværende og tidligere medarbejdere nøglerne til slottet med hensyn til computersystemerne og de data, der ligger på dem, og de kan forårsage alvorlige skader. Tag Target Corp. (TGT TGTTarget Corp57. 89-2. 36% Oprettet med Highstock 4. 2. 6 ) overtræder i december 2013, hvor millioner af menneskers data blev stjålet. Mål- og sikkerhedseksperter sagde, at insidere sandsynligvis spillede en rolle. Eller hvad med Sony Pictures computerbrud af december 2014? I januar sagde nogle cybersikkerhedseksperter angrebet var håndværk af en gruppe utilfredse medarbejdere.

Beskyttelse af virksomhedens computersystem fra egne medarbejdere vil ikke altid være nemt, men i denne æra, hvor medarbejdere bringer deres egne digitale enheder til arbejde, er det blevet en nødvendighed. Fra at begrænse adgangen til at sikre, at konti annulleres, er det her, hvordan man forhindrer medarbejdere i at gå af med data eller værre, frigøre en ødelæggende virus på virksomhedens netværk.

Begræns adgang til følsomme data

Et af de nemmeste ting, et firma kan gøre for at beskytte sig mod en medarbejder, der ikke har noget godt, er at begrænse adgangen til computernetværket og følsomme virksomhedsdata. Langt væk er de dage, hvor alle kender login og adgangskode til netværksadministratoren. Kun medarbejdere med legitime grunde til at få adgang til netværket, som IT, skal have adgang. Resten af ​​medarbejderne bør være låst, medmindre der er forretningsrelateret grund til at give ham eller hende bredere adgang. Det sidste, du vil have til at ske, er for kundens information, forretningskonto numre og konkurrencedygtige hemmeligheder at falde i en utilfredsstillende medarbejders hænder.

Krypter alle følsomme data

Med trusler kommer til virksomheder på enhver måde, er en nem måde at beskytte data på at sikre sig, at den er krypteret. Hvis en medarbejder får adgang til alle de følsomme data, og dataene krypteres, er det ligegyldigt. Men hvis det ikke er krypteret, er det lykkeligt at jage efter de onde. Tag Sony Pictures hack. Det var særligt ødelæggende, fordi mange data ikke var krypterede.

Afbryd Cloud, Email, Network Accounts

Cloud computing er blevet omhyggeligt taget af virksomheder af alle størrelser, men det mange, der undlader at gøre, er at annullere tidligere medarbejders regnskaber. Årsagerne til ikke at gøre det kan variere fra at glemme eller ikke tro det er unødvendigt.Men det kan ikke skabe en stor sikkerhedsrisiko. Faktisk at ikke tage skridt til at offboard medarbejdere ved at annullere e-mail-konti og sky konti, tage tilbage virksomhedsteknologi og sørge for at arbejderen ikke længere har adgang til netværket kan betyde stjålne hemmeligheder, tabte data, data brud og potentielle overensstemmelsesfejl.

Angiv advarsler for forsøg på at indtaste netværket

Et af de bedste forsvar mod medarbejder hack skal være på offensiven, og det betyder at oprette måder at vide, om nogen, der ikke burde være, forsøger at komme ind i netværket . Der er software, som virksomheder kan købe, der vil advare dem, hvis siger Joe i marketing forsøger at komme ind i lønningssystemet eller Karen, receptionisten forsøger at få adgang til kundeforbindelsesstyringssystemet.

Kend din fjende

Ingen siger, at en virksomhed skal holde et dossier på hver medarbejder, men virksomheden skal være opmærksom på, hvem der ikke er glad og endda potentielt utilfreds. Der er mange fortællings tegn på, at en arbejdstager er ulykkelig og virksomheder bør være opmærksomme på dem.

The Bottom Line

Virksomheder af alle størrelser står over for cybersikkerhedstrusler fra mange forskellige grupper, men intet kan være mere ødelæggende end et indvendigt job. For at beskytte en virksomhed skal virksomheder begrænse adgangen, kryptere data, holde sig ud af medarbejdernes tilfredshed og sørg for, at alle konti for en tidligere medarbejder annulleres. At anvende disse strategier kan gå langt i at holde utilfredse arbejdstagere i fare for at ødelægge virksomhedens forretninger.