Fred Astaire er en af ​​de mest berømte dansere nogensinde. Men har du nogensinde bemærket, at Ginger Rogers skulle følge ham, bevæge sig baglæns og i høje hæle?

Som en partner danser et interview med en "leder" og en "tilhænger". Det er ansættelseslederens rolle - som leder - at indstille tone i interviewet og lede dig på sin struktur. Men du er Ginger Rogers. Det er din rolle at lytte omhyggeligt, tage de subtile signaler givet og følg det ledende fagligt. Landing af et job i den konkurrencedygtige finansielle industri kan tage lidt manøvrering. Læs videre for at lære de trin, der hjælper dig med at glide ubesværet gennem din næste store jobsamtale.

Opvarmning

Hvis du altid har været en af ​​de gawky børn, der sad nær punchskålen, mens alle andre var ude på dansegulvet, må du ikke panikere. Der er måder at forberede sig på, så du kan afkøle dine svedige palmer og slappe af de banke knæ.

Sørg først for at se delen. Ginger Rogers ville aldrig drømme om at lave Lindy Hop klædt som en gangster. Se pæne, rene og forretningsmæssige. Når du er i tvivl, er det altid bedst at klæde sig frem end ned.

Ankomme til dit interview til tiden. Endnu bedre, vær lidt tidligt. Sørg for, at du har ekstra kopier af dit CV og prøver af dit arbejde ved hånden og selvfølgelig visitkort, hvis du har dem.

Ankomme forberedt ved at undersøge virksomheden forud for tiden. Næsten alle virksomheder har nu en hjemmeside, der er fyldt med nyttige oplysninger om dets senior team og virksomhed. Læs gennem pressemeddelelser og årsrapporter og kendskab til virksomhedens strategiske vision og daglige udfordringer. Ved at lave dine lektier kan du se, hvor du kan passe ind i dette firma. Denne viden vil gøre det muligt for dig at tale intelligent om, hvordan dine kompetencer og erfaringer kan hjælpe virksomheden med at løse sine problemer og nå sine strategiske mål.

Øvelse gør perfekt

Før du ankommer til dit interview, skal du være bekendt med de typiske interviewspørgsmål og hvordan du svarer. Som enhver succesfuld dansbevægelse er det vigtigt at øve, øve, praktisere! Har en ven eller kollega rollespil med dig, så du kan øve at svare på typiske interviewspørgsmål højt. Der er mange bøger og webressourcer på effektiv interviews. Læs dem.

Det er vigtigt at have en enkel, nem at bruge strategi for dit interview, hvis du bliver rattled. Dette bliver endnu vigtigere, når du interviewer med finansielle typer, som er indadvendte af naturen og normalt kæmper med social kontakt og interpersonelle udvekslinger. Vi kalder denne strategi "top three reasons" -metoden.

Brug den øverste tre metode

Før du kommer til dit interview, spørg dig selv dette spørgsmål: Hvad er de tre største grunde til at jeg skal ansættes til dette job?Tre er et godt tal; tre grunde er nemme for en ansættelsesleder at absorbere og huske.

Vælg dine tre grunde omhyggeligt. For eksempel kan du vælge noget som dette: 1) Jeg har en passion for denne branche / dette firma / dette specifikke job, 2) Jeg er selvstyret og drevet; og 3) jeg er smart som helvede. Uanset dine talenter og færdigheder, kog dem ned til de tre bedste grunde til at du har ret til jobbet. Øv dig at levere disse grunde på en måde, der virker naturlig, ikke programmeret.

Charm din interviewer

Din enkle, tre årsager strategi kan betale sig på måder du ikke kan forestille dig. Nogle gange vil du støde på en ansættelsesleder, der er dårligt udstyret eller uforberedt til at interviewe dig. Måske er den person stresset, har endnu ikke set dit CV eller føles fanget uden for vagt. Det er da du tager over.

"Lad mig gøre det nemt for dig," kan du tilbyde. "Her er de tre bedste grunde til, at jeg er den bedste kandidat til dette job."

Med dine tre bedste grunde fungerer også som et godt sammendrag af Din kandidatur, når et interview trækker til en ende. Hvor mange gange har en ansættelseschef spurgt dig, efter at du tror, ​​du har opbrugt alle nye oplysninger om dig selv, hvis der er noget andet, du gerne vil tilføje. Dette er når du svarer, "Ja. Lad mig gennemgå de tre bedste grunde til, at jeg er den bedste kandidat til dette job."

Tag en bue

Gør interviewet dans slutter ikke, når du går ud dør, enten. Du har en enestående mulighed for at lukke handlen med, hvordan du skriver din opfølgende takkedag.

Lloyd Feinstein fra Career Marketing Consultants udviklede en tilgang kaldet det lange takbrev. Feinstein påpeger, at indtryk fra interviews ikke varer længe, ​​især når der er flere kandidater til et job, og alt du har efterladt er et CV. Den lange taknotat sigter mod at opdatere minder og sætte dig adskilt fra pakken. Typisk 2-7 sider lang er forestillingen om en så lang opfølgningsnote i første omgang skræmmende. Han anbefaler, at du begynder at tage gode noter under dit interview, som du vil rekonstruere senere i et resuméformat. Dette resumé er grundlaget for dit brev.

Feinstein foreslår følgende format til din lange tak. Åbningsafsnittet skal takke intervieweren for hans eller hendes tid, lyst og oplysningerne om virksomheden. Det andet afsnit er lagt ud i et kolonneformat. I venstre kolonne angives hvilke problemer eller problemer du har hørt fra ansættelseslederen under interviewet. I højre kolonne, liste hvilke af dine erfaringer, færdigheder eller resultater, der kan hjælpe med at løse disse problemer. Denne tilgang giver dig mulighed for at målrette dine resultater til ansættelseslederens behov. Det viser også, at du er en problemløser. Jo flere problemer eller problemer der diskuteres under interviewet, jo længere vil du takke.

Finalen

De mest vellykkede dansere kommunikerer på en måde, der gør det muligt for lederen at inkorporere tilhængernes ideer, evner og kreative forslag til deres næste træk.Med godt forberedelse, herunder de tre største grunde og det lange takbrev, kan du overbevise en ansættelseschef, at virksomheden ikke har råd til at tage det næste skridt uden dig.