Fonde med socialt ansvarlig investering (SRI) kan påtage sig en række mandater. De ser ofte ud til at investere i virksomheder, der driver forretning på en miljømæssigt forsvarlig måde, og som er opmærksomme på fair supply chain praksis. Stadig andre gør et punkt om ikke at investere i virksomheder, der er involveret i salg af tobak, våben eller spil. Mindre kendt er, at mange af disse SRI-fonde også har gjort det til deres virksomhed at investere i virksomheder, der stræber efter at styrke kvinder på arbejdspladsen. Her er en liste over nogle få der gør netop det.

Calvert Investments

Calvert Investments har længe været en fortaler for mangfoldighed og fremme af kvinder over hele verden. I 2004 skabte det i samarbejde med United Nations Development Fund for Women (UNIFEM) Calvert's Women's Principles, som definerede en global kodeks for virksomheders adfærd om bemyndigelse og investering i kvinder. I 2010 blev disse hovedpersoner brugt som grundlag for FNs principper for kvindernes beføjelse. Fonden var også med til at udvikle et model charter sprog om bord på mangfoldighed, og anbefalede, at virksomhederne overholder det, når de opretter en selvstændig og inklusiv bestyrelse. Calvert gjorde meget fremskridt på denne front i 2010, da han indgav 14 beslutninger om kvinder og mangfoldighed på arbejdspladsen. Som følge heraf har otte virksomheder siden ændret deres bestyrelses udvælgelseskriterier for at omfatte race og kønsdiversitet. Derudover har Calvert været fortaler for kvinders empowerment ved aktivt at stemme sin proxy, indlede beslutninger om aktionærer og holde diskussioner med virksomhedsledelsen.

Domini Sociale Investeringer

Domini Social Investments ser ud til at investere i virksomheder, der har forpligtet sig til arbejdspladsdiversitet. Det betyder, at de forventer at se en betydelig repræsentation af kvinder og minoriteter på ledelsesniveaustillinger, herunder som ledende ledere, når de vurderer en virksomhed. Dens fonde ser også ud til at investere i virksomheder, der giver et åbent arbejdsmiljø for mindretal og for homoseksuelle og lesbiske medarbejdere. Derudover søger det virksomheder, der tilbyder seksuel chikaneuddannelse og programmer, der fremmer respekt for mangfoldighed. På den måde sørger Domini for at holde sig væk fra virksomheder, der har en historie eller et rekord af kontroverser relateret til manglende mangfoldighed, seksuel chikane og / eller diskrimination. Domini's Proxy Voting Guidelines bemærker, at det vil stemme imod bestyrelser, der ikke omfatter kvinder eller folk i farve.

Neuberger Berman

Neuberger Berman's NB Social Responsive Fund (NBSRX) ser ud til at investere i virksomheder, der står foran fræken for at fremme mangfoldighed på arbejdspladsen. Med henblik herpå søger fonden selskaber, der gør det muligt at fremme kvinder og mindretal på højtstående holdninger samt at placere dem på deres bestyrelser.Fonden kan også lide virksomheder, der tilbyder diversitetsuddannelsesprogrammer, og som gør supportgrupper tilgængelige. Det gør en indsats for at købe aktier i virksomheder, der køber varer og tjenesteydelser fra kvinder og minoritetsejede firmaer. Derudover søger det virksomheder, der har taget brede og innovative skridt hen imod ansættelse og uddannelse af kvinder og minoriteter, og som har et ry for at fremme mangfoldighed på arbejdspladsen. NB-fondet undgår også investeringer i virksomheder, der for nylig er blevet opdraget eller opkaldt i diskriminationssager i forbindelse med køn, race, handicap eller seksuel orientering. $ 734. 21 millioner NBSRX er vendt tilbage til 6,63% i år 2017.

Parnassus Investments

Parnassus Investments er afsat til at finde de virksomheder, der fremmer mangfoldighed på arbejdspladsen, og det prioriterer, at kvinder og minoriteter er repræsenteret på alle niveauer af virksomhedens stige, især på ledelsesniveau. Fondforvalterne træffer beslutning om afstemning med henblik på at forbedre repræsentationen af ​​kvinder og etniske minoriteter i arbejdsstyrken og øge mangfoldigheden og lige løn for lige arbejde. Det ældste tilbud, Parnassus-fonden (PARNX) på 851 millioner dollars, blev oprettet i 1984 og har vendt tilbage til 5,7% i 2017. Pax World Investments

Pax World Investments har været fremme af kvinders empowerment og mangfoldighed gennem investeringer i årevis og har været en fortaler for at formidle det voksende bevis for, at kønsdiversitet har positive finansielle konsekvenser. Pax World Global Women's Equality Fund fokuserer på at investere i virksomheder, der fortsætter med at fremme ligestilling og kvinders empowerment. Pax-fondsbestyrerne sørger altid for at stemmeforliggerne, aktionærernes beslutninger om aktionærer og engagere sig i dialoger, der er rettet mod udstedelse af virksomhedernes mangfoldighed og kvinders empowerment. Pax's flagskibsfond, som blev levende i 1971 og nu besidder $ 1. 62 milliarder kroner, er Pax World Individual Investor (PAXWX). Hvis der er returneret 3,8% i år 2017.

Praxis Mutual Funds

Praxis Mutual Funds sørger for at gennemgå virksomhedens centrale sociale værdier og problemer i forbindelse med kvinders empowerment, inden de investerer i det. Fondens ledere forfølger aktionærer til handlinger mod moderne slaveri, som f.eks. Handel med kvinder eller piger. I 2010 deltog Praxis i en aktionærdialog med hotelvirksomheden Wyndham Worldwide Corp. (WYN

WYNWyndham Worldwide Corp109. 04 + 0. 12% Lavet med Highstock 4. 2. 6 ) for at få bedre træning og procedurer, der skal indføres, der vil bidrage til at stoppe menneskehandel fra at finde sted på virksomhedens hoteller. Praxis deltog også i aktionærsamtaler med Delta Air Lines, Inc. (DAL DALDelta Air Lines Inc (DE) 50. 57 + 0,34% Lavet med Highstock 4. 2. 6 ), hvilket resulterer i Delta's underskrivelse af turisme Code of Conduct, et initiativ designet med ECPAT International, et globalt netværk dedikeret til at beskytte børn mod kommerciel seksuel udnyttelse.Koden arbejder for at beskytte kvinder og piger mod seksuel udnyttelse inden for rejse- og turismeindustrien. Praxis 'flagskibsfond, Intermediate Income A (MIAAX), blev oprettet i 1999 og er vendt tilbage til 1.13% i år 2017. Walden Asset Management

Walden Asset Management stræber efter at investere i selskaber, der tilbyder pulserende lige muligheder for beskæftigelsesmuligheder og politikker, og som viser forskellige ledelsesteams og bestyrelser. Det tilbyder en række egenkapital-, gælds- og afbalancerede midler, der fokuserer på at investere i virksomheder, der tilbyder over gennemsnittet beskæftigelsespolitikker med ydelsespakker og en hengivenhed til en balance mellem arbejde og liv. Det undgår virksomheder, der viser en historie med diskrimination. Derudover dedikerer Walden tid til aktive aktionærinddragelsesinitiativer og fortaler for inkluderende ikke-diskriminationspolitikker.

The Bottom Line

Hvis du søger at investere i virksomheder, der fremmer kvinders empowerment, er der mange SRI-midler at vælge imellem. Disse midler fremmer kvinders og kvinders spørgsmål ved at stemme om selskabets proxyer og ved at skubbe virksomhederne til at ansætte kvinder i højtstående ledende stillinger og at placere kvinder på firmaets bestyrelser.