Luftfartsselskaber betragtes som nogle af de bedste arbejdsgivere i USA. Faktisk er to flyselskaber placeret i de 50 bedste arbejdsgivere i 2017 og slår ud steder som Apple Inc. (AAPL AAPLApple Inc174). 81 + 0,32% Lavet med Highstock 4. 2. 6 ), Microsoft Corporation (MSFT MSFTMicrosoft Corp84. 27-0. 24% Lavet med Highstock 4. 2. 6 < ) og endda Ikea, når det kommer til at behandle deres folk godt.

Måske er konkurrencen så hård for flyselskabernes job. Faktisk blev Delta Air Lines, Inc. (DAL

DALDelta Air Lines Inc (DE) 49, 91-1, 31% lavet med Highstock 4. 2. 6 ) i 2012 modtaget 22, 000 ansøgninger til 300 flyvehjælper åbninger i løbet af en uge, som går ud på noget som to applikationer pr. Minut og en acceptrate på ca. 1,3%. Matematisk set er det fire gange sværere at få et flyvehjælpsjob hos Delta, end det er at blive accepteret til Harvard, som havde en acceptprocent på 2016 på 5,4%. (Se også: Bizarre flyselskabsregler, du måske behøver at vide .)

Når det er sagt, for dem der accepteres, kan frynsegoderne være fænomenale - fri rejse, god løn, gavnlige fordele og i mange tilfælde en glad balance mellem arbejde og liv. Der er 12 store amerikanske flyselskaber og en lang række regionale luftfartsselskaber at vælge imellem, hvis du leder efter en ny karriere i luftbranchen. Lurer du på, hvem der har de lykkeligste medarbejdere? Her er vores liste for 2017. (Se også:

Hvilke flyselskaber giver gratis mad til økonomipassagerer? ) Delta Air Lines, Inc. (DAL

DALDelta Air Lines Inc (DE) 49. 91-1. 31%

Lavet med Highstock 4. 2. 6 ) Delta bryder ikke kun de 20 bedste i Forbes 'liste over de 50 bedste steder at arbejde i 2017 og vandt også Glassdoors Employees' Choice Award for det bedste sted at arbejde i 2016. Hvis du elsker ideen om fri rejse, Delta har en af ​​de mere generøse planer i branchen - ægtefæller, børn, forældre og endda venner kvalificerer sig til gratis eller reduceret pris rejse til virksomhedens verdensomspændende destinationer. Delta's pensionsplan er også ret generøs med et automatisk bidrag på 2% og 100% matchende på op til 6% af den berettigede løn. Der er også overskudsdeling (i 2016 fordelte virksomheden over 1 mia. USD i overskudsdeling). Medicinsk, tand- og synsforsikring plus en fleksibel udgiftskonto og frivillig handicap dækker forsikringsfordelene. Delta beskæftiger i dag ca. 80.000 mennesker over hele verden. (Se også:

Delta medarbejdere modtager 6% hæve

.) Southwest Airlines Co. (LUV LUVSouthwest Airlines Co53. 87-1. 19%

Lavet med Highstock 4. 2 .6 ) Hvis jobsikkerhed er dit nummer et problem, vil du elske Southwest. I 45 års drift har virksomheden aldrig afskediget en enkelt medarbejder (der er i øjeblikket over 53, 500 af dem).Southwest ligger også på Forbes Top 50-listen og blev anerkendt med en Glassdoor Employees 'Choice Award. De fleste arbejdstagere citerede fleksibilitet og en anerkendelseskultur som årsagerne til at de elskede at arbejde i sydvest. Virksomheden har en generøs gratis og reduceret rejsepolitik - Southwest tilbyder et Guest Pass-program, så medarbejderne kan "dele kærligheden" med personer, der ikke er omfattet af det afhængige flyprogram. Derudover matcher virksomheden op til 9,3% af de støtteberettigede 401 (k) bidrag og har en personalekøbsplan. Virksomhedens hjemmeside siger, at sundhedsforsikringsydelser koster så lidt som $ 15 pr. Måned for medicinsk, tandpleje og vision.

)

JetBlue Airways Corporation (JBLU JBLUJetBlue Airways Corp18. 92-2. 07% Lavet med Highstock 4. 2 .6

) I 2016 tog JetBlue toppen på Forbes-listen over de øverste arbejdsgivere inden for transport- og logistikkategori og kom ind på nummer otte samlet, selv om den faldt et par steder i 2017. Konkurrencen er stiv til et job med landets foretrukne økonomi flyselskab - der er i øjeblikket kun 20.000 ansatte, og JetBlue s acceptansøgning er omkring 5%. Virksomhedens hjemmeside er uklart, når det gælder medarbejderspørgsmål, men JetBlue tilbyder en omfattende pakke af forsikrings-, pensions- og fordelingsfordele. Udover gratis JetBlue-rejse modtager medarbejdere rabat på standby-fly på andre større flyselskaber. Lønnen har en tendens til at være lidt lav i sammenligning med andre luftfartsselskaber, men medarbejderne synes at tro, at virksomhedskulturen og frynsegoderne er værd at afveje lønnen. (Se også: JetBlue tilbyder gratis WiFi til alle: Hvordan sammenligner andre flyselskaber?

)

United Continental Holdings, Inc. (UAL UALUnited Continental Holdings Inc58. 71-2. 02% Lavet med Highstock 4. 2. 6 )

Der er ingen afslag på, at United havde nogle alvorlige problemer efter fusionen med Continental i 2010, og kunderne gjorde deres utilfredshed kendt. Plus, selskabets administrerende direktør trak sig ned midt i en justitsministeriets undersøgelse omkring hans forretningsforbindelser. I denne sammenhæng er det ikke underligt, at medarbejdernes moral er bundet ud. Den nye administrerende direktør Oscar Munoz prioriterede imidlertid en engageret og glad arbejdsstyrke, og hans indsats har betalt. I dag fejler United til trods for en række dårlige presse over kundeservice, at de har forladt passagererne mindre end imponeret over transportøren, at United konsekvent modtager høje rækker fra sine medarbejdere, der sætter pris på virksomhedens fleksibilitet, muligheder for vækst og fremskridt og gavnlige fordele . Plus er lønraterne konsekvent blandt de højeste i branchen på tværs af alle erhverv. Ud over gratis rejser, en robust pensionsplan og fortjenestedeling, er medarbejderne berettiget til bonusser til kundetilfredshed og ankomsttid. Virksomheden har i dag ca. 80.000 ansatte. (Se også: United Airlines for at reducere ledelsesteam. )