En af de mest dramatiske ændringer, vores samfund har oplevet i de sidste par årtier, er også en af ​​de mest positive. Kvinder, der en gang er henvist til tankeløse, gentagne opgaver og i nogle tilfælde behandlet som lidt mere end ornamenter, har opnået en hidtil uset grad af empowerment, frihed og værdighed på arbejdspladsen. Men lad os endnu ikke gratulere os selv. Selv de højeste lønmodtagere dår efter deres mandlige ligestillede med hensyn til løn samt repræsentation i ledende stillinger og bestyrelser. (For mere, se Kvinder og økonomi: Er der et kønsforskel? )

Det er overraskende, at skylden ligger i vedvarende sexisme frem for kvindelige mangler. En nylig undersøgelse af et navngivet globalt konsulentfirma fandt ud af, at den 24/7 arbejdskultur rammer kvinder mere end mænd. For eksempel, hvis en mand glider ud på 5 p. m. , hans kolleger er mere tilbøjelige til at tænke, "han skal møde med en klient." Hvis en kvinde gør det samme, er vurderingen mere tilbøjelig til at være i overensstemmelse med "Tid til at afhente børnene, tror jeg." (For mere se: Hvad gør en fantastisk arbejdsplads? )

The Baby Gap

Når man taler om børn, er der enighed i visse hjørner af erhvervslivets verden om, at denne opfattelse af kvinder som omsorgspersoner først, fagfolk andet er uretfærdigt skade deres karrieremuligheder. Det er heller ikke særlig at hjælpe mænd, der forventes at være jernklædte avatarer af produktivitet. For de mænd, der ønsker eller har brug for at afsætte betydelig tid til at opdrage deres børn, kan det være et dobbelt bind. Børnene selv har selvfølgelig det sværere end nogen.

Som i de fleste skadelige holdninger, der gør ondt i nogle og hjælper ingen, er der ingen enkelt kur - alt for disse vedholdende kønsaspekter. Men der er et let nok skridt, som virksomheder og regeringer kan tage i den rigtige retning. Betalt fædreorlov er et sådant skridt. Ved at gøre barnets fødsel til et lige så vigtigt personligt og professionelt begivenhed for alle forældre kan mænd og kvinder dele tilbageslagene, at man tager fridager og nyder godt af hinandens hjælp på en meget udfordrende tid.

En variant, betalt forældreorlov, har også sine fordele. Defineret som orlov til rådighed for begge forældre, enten i lige store mængder eller opdelt efter deres egen aftale, har det potentiale til at reagere på parers særlige situationer. På den anden side har det potentialet at vende tilbage til den gamle model i praksis, hvor mødre tager fridage, mens fædrene arbejder.

Selvfølgelig vil antagelsen af, at begge forældre ikke er ansat i samme organisation, sandsynligvis være påkrævet for at give par mulighed for at nå deres egen forældreorlov.Sverige giver et eksempel på denne model. Siden 1974 har forældre haft i alt 16 måneders forældreorlov at opdele dem. Tidligt tog dads mindre end 1% af den tid, måske på grund af stigmatisering, hvilket illustrerer politikens ulemper. I 1995 blev en brug-det-eller-miste-den-måned dedikeret til dads specifikt, efterfulgt af et sekund i 2002. En tredjedel kan være på vej, hvilket effektivt ville påtage sig, at dads tager 25% af den ledige ferie. Forældre tjener 80% af deres normale indkomst, mens de er på ferie, afkortet til 4000 euro ($ 4458) om måneden.

Ifølge Den Internationale Arbejdsorganisation har 70 lande en form for lovligt mandat betalt orlov for fædre på plads, hvilket gør os til en bemærkelsesværdig udleder. Nogle amerikanske virksomheder begynder imidlertid at afhente sløret og gøre hvad der er rigtigt af både mor, far og børn. (For mere se:

8 føderale love, der beskytter medarbejdere .) Yahoo!

Da meddelelsen kom i foråret 2013, Yahoo! Inc. (YHOO) kunne have syntes et usandsynligt sted at fordoble barselsorlov til 16 uger, tilbyde 8 uger af fædreorlov og give en $ 500 babybonus. Ikke alene havde CEO Marissa Mayer elimineret arbejde hjemmefra, hun tog to uger barselsorlov og arbejdede hjemmefra hele tiden. Selvom den blotte kendsgerning, at en ny mor var administrerende direktør for et stort, børsnoteret selskab, er et tegn på fremskridt, syntes beskeden til kvinder bare at knuse alle fysiske, følelsesmæssige og mentale begrænsninger, og du ved, at du er perfekt.

Facebook

På en måde spillede Yahoo indfangning. Facebook Inc. (FB

FBFacebook Inc180. 25 +0. 04% Lavet med Highstock 4. 2. 6 ) på det tidspunkt tilbød allerede alle fuldtidsansatte fire måneders betalt orlov for mødre og fædre ens, herunder samme køn par og adoptivforældre. Det er i tillæg til en $ 4000 baby bonus, pr. Barn. Google

Da Marissa Mayer ændrede forældreorlovspolitik på Yahoo, var den tidligere arbejdsgiver Google Inc. (GOOG

GOOGAlphabet Inc1, 033. 33 +0.72% Lavet med Highstock 4. 2. 6 ) tilbød allerede 22 ugers betalt barselsorlov til fuldtidsansatte og syv uger af lønnet forældre og adoptivforældre. Politikken gælder også for par af samme køn. Toms

Toms Sko grundlægger og administrerende direktør Blake Mycoskie har meddelt, at selskabet vil give tre måneder i lønnet barselsorlov. Han tog også et afgørende skridt for at tilskynde til vedtagelse ved at tage sig af sted, da hans søn blev født. Han kaldte politikken, som "kan ligne en omkostning på regnearkene […] en investering i højere produktivitet og mere engagement."

Virgin Group

Virgin Bransons Virgin Group, som inkluderer flyselskabet Virgin America Inc. VA) tilbyder nu op til et år med fuldt betalt forældreorlov, der skal opdeles mellem forældre - men kun til omkring 140 ansatte. Desværre indebærer en masse rapportering om emnet, at konglomeratets ca. 65.000 ansatte vil få gavn af politikken. Det er ikke tilfældet, i hvert fald ikke endnu.

- 1 ->

The Bottom Line

Kvinder har gjort store fremskridt på arbejdspladsen, men stædige forhindringer forbliver. De er uforholdsmæssigt påvirket af en kultur af overarbejde og aflovspolitikker for nye forældre. Alt dette er dårlige nyheder for familier, og det er ikke rigtig god nyhed for mænd. Et skridt i retning af større ligestilling i forældreorlov kunne bidrage til at lette situationen. Så igen er der mange muligheder. For det første tager få mænd al den orlov, de tilbydes, delvis på grund af stigmatisering. Så er de få virksomheder, der har generøse orlovspolitikker, koncentreret i Silicon Valley, som er berygtet for sin sexistiske kultur. Betalt fædreorlov i sig selv løser ikke alt, men det er en start.