a:

Mange investorer har spørgsmål om investeringsoptionerne for en Roth 401 (k) vs 401 (k). En Roth 401 (k) og en traditionel 401 (k) er både arbejdsgiver-sponsoreret økonomisk planlægning og pensionsordninger til rådighed for medarbejdere. Forskelle mellem de to omfatter, når pengene er beskattet og visse indkomstbegrænsende kvalifikationer fastsat af arbejdsgiveren. At afgøre, hvilke af de to muligheder der er passende for hver potentielle bidragyder, kommer i grunden til den nuværende alder og fremtidige indtjeningspotentiale.

En traditionel 401 (k) er en plan fastlagt af arbejdsgiverne for kvalificerede medarbejdere til at udbetale lønudskud på skat og / eller efter skat. Indtjening inden for disse planer opstår på skattereduktion, hvilket betyder, at bidragyder skal betale skat på engangsbeløbet, når den er trukket tilbage. Afhængig af arbejdsgiverens pakke omfatter nogle 401 (k) planer fordelingsfunktioner og matchende eller ikke-valgfrie bidrag indbetalt af arbejdsgiveren på vegne af medarbejderen. Normalt er en form for lønprocentkapital placeret for at begrænse den løn, der kan udskydes til 401 (k), og disse begrænsninger kan fastsættes af enten arbejdsgiveren eller IRS-reglerne. Restriktioner er også placeret på, hvordan og hvornår aktiver trækkes tilbage fra kontoen, med straffer generelt opkrævet for tidlig tilbagetrækning. En traditionel 401 (k) kan være en stor fordel for medarbejdere, der opfylder prækvalifikationerne fastsat af deres arbejdsgiver, og som ikke er i stand til at opretholde øgede skattebetalinger på kort sigt.

A Roth 401 (k) er en investeringsbesparelseskonto, der finansieres af efter skat og er sponsoreret af arbejdsgiveren. Der er ingen indkomstbegrænsende prækvalifikationer, hvilket betyder, at deltagelse er tilgængelig for alle, der ønsker at hæve planens bidragsgrænse. Alle indtægter påløbet i kontoen kan indeholde investeringsgevinster og kan trækkes tilbage uden skat, når investor når 59 år og 5 år.

Både Roth 401 (k) og den traditionelle 401 (k) tilbyder forskellige fordele og ulemper. Når du træffer en beslutning om at vælge en Roth 401 (k) vs 401 (k), er det vigtigste aspekt at overveje kortfristet pris versus langsigtet fordel. Yngre medarbejdere, der sandsynligvis vil udvikle sig gennem deres karriere, og dermed tjene flere penge i fremtiden, kan være stærke kandidater til Roth 401 (k). Det skyldes, at de på det tidspunkt, hvor deres bidrag er lavet, generelt laver mindre penge, end de vil i fremtiden og dermed kvalificerer dem i et lavere skattefelt. Derfor vil de indbetalte penge blive beskattet mindre på tidspunktet for bidraget, end det ville på tidspunktet for tilbagekaldelsen, når de højst sandsynligt vil være i en højere beslag.Omvendt kan medarbejdere, hvis fremtidige indtægtsfrembringende potentiale er mere ensartet i forhold til deres indkomst på tidspunktet for bidraget, måske finde de ekstra omkostninger, der opvejer enhver potentiel fordel i fremtiden. I disse tilfælde kan en traditionel 401 (k) være mere fordelagtig.