a:

Begge 408 (k) og 401 (k) planer er pensionsordninger sponsoreret af en arbejdsgiver. De tillader medarbejdere at afsætte en del af deres lønsedler, inden skat tages ud, som skal investeres i en særlig konto beregnet til pensionering. Den 408 (k), også kendt som en forenklet medarbejderpension eller SEP IRA, ligner meget 401 (k) -planen, men er designet til at imødekomme mindre virksomheders behov.

Det vigtigste, der sætter 408 (k) fra 401 (k), er, at det kun er tilgængeligt for virksomheder med 25 ansatte eller mindre. Dette er en af ​​de strengeste regler i 408 (k). Et andet kendetegn ved 408 (k) er, at arbejdsgiverbidrag ikke beskattes. 408 (k) er også tilgængelig for selvstændige, der normalt ikke har adgang til en pensionsplan. Selvstændige med en 408 (k) -plan kan fratrække udgifterne til en vis mængde personlige bidrag til deres pensionskasser fra deres indkomst.

401 (k) Planerne er mere komplekse end SEP'er, med mange investeringsoptioner opstillet af arbejdsgiveren, herunder fonde, der indeholder aktier, obligationer og råvarer. Med en 408 (k) opretter arbejdsgiveren ikke investeringsoptioner. I stedet styrer medarbejderen 408 (k) på egen hånd. I en 408 (k) satser arbejdsgivere stort set penge ind i individuelle medarbejder-IRA'er. Dette sparer arbejdsgiveren for at betale administrationsomkostninger som de ville for 401 (k) ledelse.

Ellers er både 401 (k) og 408 (k) planerne meget ens. Begge konti er utilgængelige, indtil kontohaveren når en kvalificeret alder på 59 år. 5. Bidragsbeløbene for kontiene er også de samme, med et maksimum på $ 16, 500 pr. År, der kan indsprøjtes til hver konto i 2014. >