a:

En DB (k) plan er en hybridkvalificeret pensionsplan, der tilbyder en 401 (k) konto med ydelsesbaserede pensionsgarantier. Mens DB (k) -planen er ret ny og kun udbydes af nogle arbejdsgivere, kan 401 (k) planer findes hos næsten alle arbejdsgivere. Begge planer betragtes som bidragsbaserede pensionsordninger, hvor medarbejderen yder bidrag gennem lønreduktion. Med både 401 (k) og DB (k) matcher en arbejdsgiver disse bidrag op til en vis mængde. Begge planer giver mulighed for aktiemarkedsdeltagelse gennem den definerede bidrags kontoens investeringsvalg. For DB (k) -planen er den garanterede pensionsindkomst imidlertid ikke investeret i henhold til medarbejderens valg. Det er op til arbejdsgiveren at opretholde kontante reserver for at imødekomme kravene til disse pensionsydelser.

Pensionspensionen i DB (k) -planen er hvor som helst 1-20% af medarbejderens endelige gennemsnitsløn afhængig af antal års tjeneste. For eksempel, hvis Joe's endelige gennemsnitsløn er $ 100.000, og han arbejdede sammen med virksomheden i 20 år eller mere, modtager han 20.000 dollars om året under pensionering fra DB (k) -planen. Denne indkomst ved pensionering betales af arbejdsgiveren, medens medarbejderen retter udbetalinger fra 401 (k) -delen.

401 (k) -planen er sårbar for markedsudsving, afhængigt af investeringsallokeringen inden for kontoen. Deltagerne skal nøje overveje deres investeringsmix i disse konti under hensyntagen til deres år tilbage før pensionering for at sikre, at deres midler ikke går tabt. Uden det ekstra ydelsesbeløb som fastsat i en DB (k) plan skal 401 (k) deltagere være mere forsigtige i deres investeringsvalg.