Hvis du arbejder for et firma, der har en 401 (k) plan, tillykke med. Pensionsordninger bliver bestemt ikke bedre med hvert år der går. Du har sikkert spekuleret på, hvordan din 401 (k) sammenligner med andre virksomhedsplaner. Mangler du ud på gratis pensionering penge, fordi du ikke arbejder for virksomheden ned af vejen? For at hjælpe os med at finde svaret, kiggede vi på de seneste 401 (k) benchmarking data, offentliggjort i 2014.

Støtteberettigelse

Først, hvem er berettiget? Ifølge data kan 62% af medarbejderne bidrage til deres virksomheds 401 (k) plan med deres første lønseddel. Det er færre for virksomheder, der leverer matchende bidrag. Ca. 46% af de virksomheder, der tilbyder kampen, giver det til medarbejderne, når de starter yderligere 29% kræver, at de har et års service før det begynder.

Matchbeløb

Virksomheder matcher ikke et ubegrænset beløb. Med andre ord kan du ikke bidrage med halvdelen af ​​din løn og se din virksomhed matche alle disse midler.

De fleste virksomheder tilbyder en slags matchende bidrag for gennemsnitligt 2,7% af en persons løn, men der er mange formler derude. Den mest almindelige kamp var 50 cent på dollaren. For hver $ 1 du bidrager til din virksomhed 401 (k), vil din virksomhed bidrage med 50 cent. Ca. 40% af virksomhederne bidrager med 50 cent for hver dollar medarbejdere bidrager med op til 6% af deres løn. En anden 38% match medarbejderbidrag dollar for dollar, men maksimumet er normalt lavere - normalt 3%.

Selvom det maksimale beløb selskabet kunne betale medarbejderen, er det samme med hver af disse planer, skal medarbejderen under den mest almindelige løsning bidrage mere til at opnå den maksimale virksomhedsmatch. Afhængigt af kvaliteten af ​​401 (k) -planen kan det virke som en ulempe for medarbejderen, fordi han eller hun kunne blive tvunget til mindre end stellære investeringsvogne med høje administrationsgebyrer. (For mere, se De bedste ETF'er til din 401 (k) .)

Administrere din plan

Faktisk tilbyder de fleste planer nu i gennemsnit 19 midler, hvoraf de fleste styres aktivt. indenlandske og internationale aktier. Den næst mest almindelige er indenlandske indeksfonde. Jo flere muligheder der er til rådighed for dig, desto bedre er dine chancer for at finde en velfungerende mulighed med lave gebyrer. Du bør aldrig slå ned gratis penge, så længe det meste er tilbage i din konto.

Hvilken god er en kamp, ​​hvis du ikke har viden og erfaring til at investere pengene i de bedste midler i dine planer? Ca. 35% af planerne havde nogen, der ville tilbyde investeringsrådgivere til deres deltagere, men kun ca. 18% af medarbejderne satte de råd, de fik til handling.

En stigende mængde planer tilbyder en selvstyret løsning, selv om den stadig kun er 28%.En selvstyret plan giver dig mulighed for at styre din konto på egen hånd, ligesom en mere traditionel mæglerkonto. Du kan få hjælp fra en uafhængig rådgiver, eller hvis du har et større beløb end det, du investerer i, kan du selv gøre det. Fordelen er, at i stedet for at have 19 investeringsoptioner har du tusindvis, herunder individuelle aktier og obligationer, der ikke følger alle administrationsgebyrer for fonde. (For mere se Sådan maksimerer du vendinger ved at vælge den selvstyrede mulighed .)

Bundlinjen

Den mest almindelige arbejdsgiverkamp er 50 cent på dollaren på op til 6% af din løn. De fleste rådgivere anbefaler at bidrage tilstrækkeligt til at få den maksimale match. At slå ned gratis penge giver ikke mening, medmindre fonden er så dårlig, at du mister det meste af gebyrer og substandard afkast. Som med ethvert valg i forbindelse med din pension, skal du tale med en finansiel rådgiver, som ikke vil tjene penge afhængigt af den fond, som du tilmelder dig. Se efter en gebyr-eneste rådgiver. Se mere 7 trin til evaluering af en finansiel rådgiver .