Akupunktur? Hvem har brug for akupunktur på kontoret? De fleste af os ville afregne for en rimelig samfinansiering for sygesikring og et par dage uden for et år.

Men de virksomheder, der handler om at tiltrække og holde de bedste medarbejdere, byder på ydelser som akupunktur oven på god sygesikring og mere ledig tid.

En perk eller mere korrekt, er en særlig ret eller et privilegium knyttet til en stilling. Det er et godt ord at beskrive den slags ekstramateriale, som Amerikas mest konkurrencedygtige virksomheder tilbyder deres medarbejdere. (Se mere Hvordan Top Arbejdsgivere Tiltrer og Bevar Arbejdere .)

Glassdoor. com, et jobsite, der giver medarbejderne mulighed for anonymt at bedømme og kommentere de virksomheder, der anvender dem, har samlet 2016 opdateringen af ​​sin Top 20 Employee Benefits & Perks liste, baseret på medarbejder svar.

Panda Fridays og andre Perks

Airbnb, der også scorede top plads i webstedets afstemning som det overordnede bedste sted at arbejde i 2016, giver sine medarbejdere en $ 2, 000-årlig bonus, der kan bruges til enhver Airbnb-fortegnelse i verden. Verdens Wildlife Fund giver sine medarbejdere hver anden fredag ​​som en fridag og erklærer det en "Panda Friday. ”

Fra et forretningsmæssigt synspunkt er det let at identificere, hvilke virksomheder på Glassdoors listen der søger at tiltrække de bedste unge talent i begyndelsen af ​​deres karriere, og som er fokuseret på at holde medarbejderne engagerede i den lange løb.

For sidstnævnte handler nogle af disse yndlingsfordele ikke om sjov og spil. De handler om balance mellem arbejde og liv. Netflix tilbyder for eksempel nye forældre på sit personale et helt betalt år med barselsorlov. Virksomheden giver også forældre mulighed for at vælge, om de skal vende tilbage til deltids- eller heltidstimer. Spotify, Pinterest og Facebook tilbyder lignende, hvis noget mindre generøse, fordele for medarbejdere med voksende familier.

Virksomhederne, der koncentrerer sig om at tiltrække unge talent, vælger frynsegoder med en særskilt "mig generation" sensibilitet. Det er Twitter, der tilbyder sine medarbejdere tjenester fra en akupunktør på stedet, samt improvisationer.

Twitter tilbyder også tre måltider om dagen om dagen, selvom det måske er mindre en fordel og mere et ikke-så-subtilt forslag om, at der forventes lange timer på kontoret. Flere af virksomhederne har frynsegoder i form af "concierge services", som også lyder mistænkeligt som en måde at holde medarbejderne i deres bur i stedet for at dukke ud for at få personlige opgaver udført.

Andre virksomheder koncentrerer sig om frynsegoder, der appellerer til social samvittighed. Salesforce medarbejdere får seks dages betalt orlov et år for frivilligt arbejde og en $ 1, 000 tilskud til en velgørenhed efter eget valg.

Et par frynsegoder synes at være offentlige erklæringer om virksomhedens engagement i en forskelligartet arbejdsstyrke.Accenture dækker for eksempel kønsfordelingskostnader for deres medarbejdere.

Når Perks Matter

Jobjægere ikke nødvendigvis finder en perfekt pasform blandt den udvalgte gruppe af virksomheder, som Glassdoors medarbejdere stemte til toppen. Men det er værd at spørge om fordele, som et selskab kan tilbyde ud over det grundlæggende i sygesikring og en 401 (k) plan. En af dem kan tippe skalaerne.

AOL tilbyder f.eks. Dagpleje på stedet. Virksomheden gjorde det ikke på Glassdoors "bedste fordele og frynsegoder" -liste, men det er en enorm fordel for arbejdende kvinder med små børn. Og det er sjældent nok til at bedømme en omtale i en løn. com liste over "Incredible Employee Perks. "

Et andet eksempel på en potentiel deal-making perk tilbydes af Starbucks. Ifølge løn. com, kaffebureauet tilbyder sundhedsmæssige fordele for deltidsansatte. Det kan helt sikkert forsegle aftalen for ansøgere, der har brug for at begrænse deres arbejdstid.

Google, som er berømt for sine perks store og små, giver sine medarbejdere en form for gratis livsforsikring: Hvis en medarbejder dør, bliver den overlevende partner betalt halvdelen af ​​personens løn i 10 år.

Hvis ingen af ​​firmaerne på denne liste er i overensstemmelse med dine færdigheder, skal du ikke fortvivle. Med ledigheden falder under 5% inden begyndelsen af ​​2016, er virksomheder, der konkurrerer om det bedste talent, bedrøvet deres frynsegoder, ifølge en separat trendrapport fra Glassdoor.

Ca. 57% af de undersøgte medarbejdere identificerede frynsegoder som en af ​​de vigtigste faktorer i beslutningen om at acceptere et job.

Hvad der er Alt i alt

Perks, men vigtige, er ikke alt, som det ses i Glassdads separate rapport om de overordnede bedste steder at arbejde, som vurderet af deres egne medarbejdere.

Vinderne i kategorien big-company af Glassdoor Employees 'Choice Awards 2016 er en ret forskelligartet masse virksomheder, selv om de web-baserede virksomheder er dominerende. Top 10 fra toppen er Airbnb, Bain & Company , Guidewire, HubSpot, Facebook, LinkedIn, Boston Consulting Group, Google, Nestlé Purina PetCare og Zillow.

De bemærkninger fra medarbejderne tyder på, at reel jobtilfredshed ikke er bygget på frynsegoder alene. Facebook (5. på listen) betragtes som en "fantastisk samarbejdsoplevelse. "Eastman (nr. 11 på listen) betragtes som" forpligtet til excellence og etisk forretning. "Memorial Sloan Kettering (nr. 20 på listen) er værdsat for" 15 års levering af den bedste kræftpleje, hvor som helst! "(Se også: Hvad gør en god arbejdsplads?)

Den nederste linje

Perks er ikke alt. Men hvis et selskab har nogle frynsegoder - næsten enhver ekstra fordel - er det et godt tegn på, at det bekymrer sig om at holde medarbejderne sunde, glade og på jobbet.