Indholdsfortegnelse:
Arbejdsgivere har en række kreative måder at lokke nyt talent på og holde kvalitetsarbejdere inden for deres organisationer, herunder at tilbyde en konkurrencedygtig løn eller løn, en unik og indbydende virksomhedskultur og frynsegoder. Selvom det kan synes, at højere hjemløn er det vigtigste salgsargument for de fleste nuværende medarbejdere, kan tilbuddet om yderligere fordele være endnu mere magtfulde end en lønseddel.
Almindelige fringefordele
En bred vifte af tilføjelser kan indgå i en medarbejders samlede kompensation for at reducere ønsket om overgang til en anden konkurrerende arbejdsgiver. Nogle af de mest almindelige frynsegoder, der tilbydes, omfatter afhængig pleje enten på stedet eller til nedsat pris off-site, livsforsikring og kort- eller langtidssikring, samt adgang til fitnesscenter på virksomhedens sted af forretning eller rabat på et lokalt sundhedscenter. Desuden kan arbejdsgivere tilbyde medarbejderrabatter på varer, en præstations- eller tidsbegrænset bonus eller måltider, der betales af virksomheden under lange forretningsmøder eller krævede overarbejde. Hver af disse frynsegoder repræsenterer værdi for medarbejderen og kan bruges som opbevaringsværktøj til arbejdsgivere.
Fringe Benefits and Retention
I stedet for at tilbyde en højere løn end en konkurrerende arbejdsgiver, kan virksomheder udvide deres ydelser til at imødekomme deres medarbejderes skiftende behov. Da flere fordele stilles til rådighed, er medarbejderne mere tilbøjelige til at føle en dybere forbindelse med deres arbejdsgiver, og de kan ikke lige så lokkes til konkurrerende organisationer. Selvom en højere årsløn ser ud på papir, har medarbejdere, der har en robust ydelsespakke gennem deres nuværende virksomhed, en højere total kompensation hvert år i forhold til virksomheder, der ikke tilbyder ydelser.
Virksomheder udfører på højt niveau, når deres medarbejdere er af høj kvalitet. At ansætte og efterfølgende beholde de bedste medarbejdere til deres forretning, kan arbejdsgivere tilbyde frynsegoder, der lokker og i sidste ende belønner medarbejderne for deres loyalitet.
Hvordan man hjælper kvindelige klienter til pensionering med succes
Finansielle rådgivere, der arbejder med kvindelige kunder, skal tage hensyn til deres unikke behov for at sikre, at de går på pension med succes.
Volumen er en enkel, men kraftfuld måde, hvorpå handlende og investorer kan øge mængden til at øge volumen til at øge din handel
Overskud og minimere risici.
Hvordan beregnes frynsegoder?
Opdage, hvordan arbejdsgiverne kan regne og beregne frynsegoder, herunder fordele, der muligvis ikke har en indlysende dollaromkostning.