Arbejdstagere ansat i lavtidsjob i hele landet nyder et løft i løn, takket være en lang række nylige rejser. "For amerikanere i det nederste kvartal af indkomstskalaen, som blev efterladt for en stor del af udvidelsen, stiger lønnen hurtigst muligt siden recessionen," rapporterede The Wall Street Journal.

I februar offentliggjorde Walmart og Nationwide Mutual Insurance deres planer om at hæve medarbejderlønnen til henholdsvis $ 10 og $ 15 pr. Time, noterer forsikringsjournalen. Starbucks planlægger at følge med ved at gennemføre en 5% lønstigning engang i år. Minimumslønnen for McDonalds medarbejdere er ligeledes slået til at overstige $ 10 pr. Time ved årets udgang.

Det er gode nyheder for medarbejderne, men hvad fik disse virksomheder til endelig at beslutte at indlede disse lønstigninger? Ud over boost til medarbejdernes moral er her nogle vigtige årsager bag dette nye skridt.

Mere konkurrence for low-end jobs

Det konkurrencedygtige landskab for disse job er opvarmning. Resultatet er, at arbejdsgiverne styrker deres rekrutteringsbestræbelser for at tiltrække det bedste talent på markedet. Stigende løn hjælper virksomheder med at konkurrere effektivt med andre i deres branche.

Derudover er "store arbejdsgivere" et offentligt eksempel, der sætter presset på konkurrenterne for at følge og høste tillægsydelser i form af god vilje fra medarbejdere, kunder og investorer ", siger The Wall Street Journal.

Højere tilbageholdelsespriser

Virksomheder, som investerer i deres medarbejdere, er aldrig begejstret, når omsætningen er høj. Der er dog altid en risiko for, at de mest talentfulde medarbejdere vil forlade, hvis andre virksomheder tilbyder at betale dem mere. Men når lønningerne er sammenlignelige over hele linjen, er medarbejderne ikke så tilbøjelige til at hoppe på skibet, når et andet valg kommer deres vej.

Lavere medarbejderomsætning letter stabiliteten overalt. Plus, arbejdsgiverne sparer penge på bagsiden ved at minimere rekrutterings- og ombordstigningskostnader.

Offentlig opfattelse

Virksomheder, der har hævet deres løn, har også høste store fordele i PR. De opfattes i et mere positivt lys af mæcener og interessenter for at demonstrere deres bekymring for medarbejdere, der er i bunden af ​​lønskalaen.

På baggrund af protester, der kræver en national mindsteløn på $ 15 pr. Time, er virksomheder, der er målrettet og reageret ved at hæve lønninger til lavere lønmodtagere, høster udbyttet af kunden og endog investorens goodwill, bemærker Wall Street Journal.

Er der en ulempe?

Alle de begrundelser, der netop er angivet, fokuserer på fordelene ved disse seneste lønstigninger. Der er dog risiko for, at løftestigning kan betyde problemer for dem i modtagelsesenden og højere priser for kunderne.Hvis indtægterne ikke holder op, kan resultatet være problematisk for alle på lønnen, især i mindre virksomheder, der betaler mere for at holde øje med konkurrencen. Desuden er arbejdstagere i low-end jobs, der får lønstigninger, også sårbare over for at miste timer eller blive afskediget af arbejdsgivere, der reducerer omkostningerne andre steder for at kompensere lønforhøjelser og bevare deres bundlinje.

(For mere om dette emne, se Hvorfor $ 15 Minimumsløn kan ikke være gode nyheder for nogen og Hvad er fordelene ved og færdselsminskningen? ) > Bottom Line

Virksomheder tilbyder højere lønninger til medarbejdere i low-end jobs for at øge moralen, rekruttere det bedste talent, øge opbevaring og forbedre offentlighedens opfattelse af deres aktiviteter. Dette kan være godt for både arbejdsgivere og medarbejdere, men der er nogle forsigtighedsregler. Det kan være, at de ekstra omkostninger kan overføres til forbrugerne i form af højere priser og tjenester til at kompensere for omkostningerne. Der er også risiko for reducerede timer og afskedigelser, hvis lønforhøjelserne udgør en alvorlig trussel for en enkelt virksomheds fortjenstmargener.