Medarbejdere i dag arbejder længere. Meget længere, faktisk. Antallet af seniorer i deres 70'ere tilbage i arbejdsstyrken stiger. Og andelen af ​​arbejdstagere, der opholder sig på jobbet, indtil 75 år er steget fra 9% til 14% siden 2000, ifølge Salim Furth of Heritage Foundations Center for Data Analysis. Det faktiske antal ansatte i arbejdsstyrken, der er 65-79 år, er steget med 3,5 millioner. Af disse siger omkring 1. 9 millioner, at de planlægger at fortsætte med at arbejde.

Denne tendens af arbejdstagere, der holder af ved pensionering, kan ændre udseendet på den amerikanske arbejdsplads. Men bare fordi ældre arbejdstagere ønsker at holde fast på deres job gennem pensionsalderen, er det ikke altid, de får den mulighed. Krævende chefer i højt stress arbejdsmiljøer ser ofte ud til at erstatte deres ældre arbejdstagere med yngre medarbejdere, der kan gøre det samme arbejde til en lavere løn. (For mere se: Nedgangen i arbejdet under pensionering .)

Omkring 10, 000 Babyboomere i landet går på pension hver dag. Samtidig er den gennemsnitlige pensionsalder i landet steget fra 62 til 64 for mænd og fra 60 til 62 for kvinder siden midten af ​​1990'erne, ifølge en undersøgelse fra Center for Pension Research ved Boston College. Forventet levetid er også steget og er nu tæt på 79 år for de fleste amerikanere, ifølge Center for Disease Control and Prevention.

Bidragende faktorer

Denne tendens til længere levetid og forsinket pensionering skyldes en række faktorer. De omfatter ændringer i social sikring og arbejdsgiverpensioner, forbedret uddannelse og sundhedsvaner kombineret med mindre anstrengende job og en nedgang i tilgængeligheden af ​​overkommelig pensionisters sygesikring, ifølge forskerne fra Boston College. Undersøgelsen viste også, at flere ældre kvinder er tilbage i arbejdsstyrken i dag, og bemærkede, at mange af dem oprindeligt begyndte at arbejde, da de var meget yngre og aldrig forladt. (For mere se: Virkningen af ​​fortsat at arbejde i pensionering .)

Forskere forventer, at denne tendens mod senere pensionering vil fortsætte fremad. De påpeger også, at personer, der vælger at gå i pension tidligt og begynder at modtage socialsikringspension i en alder af 62 år, mens de bor indtil 79 år, vil bruge næsten 17 år til at modtage ydelser fra programmet, men til nedsat sats. Derimod vælger mange sunde seniorer at bruge mange af deres seniorår, der er tilbage på arbejdspladsen, og indsamle en fuld løn.

Gem, spar, spar

De medarbejdere, der planlægger at arbejde godt ind i 70'erne, bør sørge for, at de også har rigelige besparelser på deres pensionskonto, hvis de rent faktisk får slip på deres job. Nogle pensionsalderarbejdere kan endda finde sig selv i konflikt med, om de skal forblive på et job, de elsker.Det er ikke en nem beslutning. Men de, der har rigelige besparelser til at gå på pension, vil have en meget lettere tid at gøre det valg. Efter det tomme hjem Det er også vigtigt for folk, der nærmer sig pensionsalderen, at begynde at tænke på at leve mere sparsomt, især efter deres børn. har forladt hjemmet. En undersøgelse udgivet af Center for Pensionering Forskning bemærker, at de familier, der forbruger mindre, vil være i stand til at spare mere mellem det tidspunkt, hvor deres børn forlader redenet og den tid, hvor forældrene rent faktisk går på pension.

Company Match Perks

En anden måde, som arbejdstagere kan spare mere på, er at udnytte arbejdsgiver match-programmer, der kan være en del af deres 401 (k) planer, så længe som muligt. Fortsat at investere i en 401 (k) plan giver i det væsentlige medarbejderne mulighed for at udnytte de gratis penge, der tilbydes, der går direkte ind i et opsparingsbil. (For mere, se:

Top 10 fejl, der skal undgås i din 401 (k)

.) Der er også skattefordele ved at investere i en 401 (k) eller individuel pensionskonto ). Alle bidrag, der foretages, går direkte ind i planen, inden der trækkes skat, hvilket resulterer i mindre skattepligtig indkomst for medarbejderen, samtidig med at ens penge fortsætter med at vokse. Bottom Line

Dagens arbejdstagere søger at afskaffe pensionering mere end nogensinde før. Arbejder længere giver medarbejderne mulighed for at øge deres besparelser, fortsætter med at trykke på virksomhedens kampprogrammer og drage fordel af indkomstskatbesparelser forbundet med at investere i en 401 (k) plan. (For mere, se:

Pensionering betyder ikke, at du skal stoppe med at arbejde

.)